Lånad arbetskraft sker när en medborgare ingår ett kontrakt med ett privat personalkontor, enligt vilket hans arbete ges till arbetsgivaren "på lån", "för uthyrning." Vanligtvis ingås ett brådskande avtal med en sådan anställd. Detta sänker anställningssäkerheten avsevärt. Ett tidsbegränsat kontrakt kan sägas upp när som helst. Från dess villkor är det bland annat helt oklart vem som kommer att ansvara för regimen och arbetsvillkoren, efterlevnaden av arbetsskyddsreglerna och avgifterna. Lånat arbete innebär sämre förhållanden än de anställda som arbetar på permanent basis, lägre löner och frånvaro av garantier. 
Out staff
Detta är en av de former där lånat arbete används. Klientföretaget överför till leverantören en del av sin personal på specifika villkor. Den sistnämnda accepterar anställda till staten och åtar sig skyldigheter att följa lagstiftningsnormer (skatter, arbetskraft, civila koder samt andra lagstiftningsakter som är relaterade till tillverkningssektorn). Samtidigt går anställda endast formellt till leverantören. I orderöverföring avskedas de från det tidigare företaget, men fortsätter faktiskt att uppfylla sina yrkesuppgifter tidigare. Enkelt uttryckt, i detta fall finns det en personaluthyrning. Ibland väljer leverantören personal för att starta projektet och utarbetar personal för sig som vanliga anställda. I detta fall sker leasing.
Översättningsplan
Först och främst identifieras kundbehov, de fastställs, ingår i kontraktet. Avtalsavtalet anger bland annat kostnader, servicevillkor och giltighet. Personalen lämnar arbetsplatsen och kommer in i leverantörens personal. Den senare tillhandahåller anställda till kunden i enlighet med avtalet. Faktum är att arbetare utför arbete i det nya företaget, medan leverantören utför pappersarbete och beräknar löner.
utläggning
Denna process är en sökning efter resurser utanför organisationen. Icke-kärnfunktioner (verksamhetslinjer, processer) överförs till tredje part på kontrakt. Den senare har relevant ledning eller teknisk kunskap och verktyg inom ett visst område. Det kan till exempel vara personalhantering, beräkning och betalning av löner, skatteavdrag.
Konfrontation av fackföreningar
För att föra en effektiv kamp mot detta fenomen krävs tydliga och samordnade åtgärder från fackföreningar. Yrkesorganisationerna bör bedriva förklarande, informativt arbete bland anställda, förklara vad som är villkorat arbete, vilka är dess konsekvenser. Tillsammans med detta är det nödvändigt att genomföra aktiviteter som syftar till att inkludera bestämmelser i kontrakt som skulle skydda personal från outstaffing och outsourcing. Reglering bör bland annat genomföras genom antagande av begränsningar för att locka både tredjepartsorganisationer i allmänhet och deras anställda i synnerhet till arbete, vars resultat är möjligt med befintlig personal.
Sociala garantier på högre nivå bör inkluderas i kontrakt för dem som slutter på grund av personalminskningar. När man använder outstaffing och outsourcing minskar arbetsgivaren antalet personalenheter följt av uppsägningar. Det är nödvändigt att göra sådana manipulationer som kostar arbetsgivaren dyrt.Uppkomsten av behovet av att betala betydande ersättning till anställda som avskedas genom minskningen kan vara ett kraftfullt argument mot outsourcing och outstaffing. Ett oundgängligt villkor måste vara att förplikta arbetsgivaren att informera fackföreningarna så snart som möjligt att det är planerat att anställa lånat arbete i företaget. 
Trepartsförhållande
Deras tillämpning leder till att man tränger ut principerna och normerna för socialt partnerskap. Tillsammans med detta flyttas fackföreningar och representativa kontor till bakgrunden. Lånad arbetskraft i Ryssland tillåter inte anställda att organisera sig i yrkesföreningar. Med hjälp av verktyg för outstaffing och outsourcing delar arbetsgivaren personalen i ett företag. Systemet med tidsbegränsade kontrakt används i stor utsträckning i främmande länder. Genom sådana avtal står den anställda helt enkelt inför valet att antingen stanna på jobbet eller i en fackförening. Frilansande anställda är ett ganska effektivt sätt att hantera fackföreningar och strejker. Sådana anställda kan alltid ersätta strejkare. Som ett resultat förlorar protesten sin mening.
Rättslig aspekt
Statsdumaen gjorde i flera avläsningar ändringar i det befintliga regelverket. Enligt många experter innebär dessa ändringar inte direkt ett förbud mot lånat arbete. De begränsar bara intensiteten för dess användning och ändrar också vissa villkor. Till exempel anställda som kommer från en HR-byrå kan inte besätta mer än 10% av personalen. Förbudet mot lånat arbete är giltigt om huvudanställda i företaget går i strejk eller vägrar att fortsätta sin verksamhet lagligen. Till exempel kan det handla om att löner inte betalas ut. Förbudet mot lånad arbetskraft gäller farliga anläggningar. En viktig aspekt av innovation är utjämning av arbetsvillkor och lön för vanliga anställda som inte är anställda.
Lagen
Förbudet mot lånat arbete i landet har diskuterats under lång tid. Naturligtvis är de mest motsatta för dess användning fackföreningar. Lagen om avtalsarbete undertecknades 2014. Enligt många experter är denna omständighet mycket symbolisk. Faktum är att det ekonomiska systemet för närvarande befinner sig i en övergångsstat. Användningen av villkorat arbete efter offentliggörandet av en lagstiftning bör genomföras tydligare och definitivt.
Bestämmelserna definierar inte bara detta fenomen, utan inför också särskilda åtgärder som hindrar arbetsgivare från att undvika undertecknandet av fullständiga kontrakt med frilansare. Byråer som söker anställda måste genomgå statlig ackreditering. I enlighet med normerna får inte juridiska personer och företagare som betalar skatt på förmånligt sätt bilda sådana strukturer. En sådan byrå bör inte ha ett charterkapital på mindre än 1 miljon rubel; direktören måste nödvändigtvis ha en högre utbildning. 
Ursprunget till det rättsliga initiativet
De första stegen för att offentliggöra en regel om upprättande av ett förbud mot kontingent arbetskraft i Ryssland togs tillbaka 2011. Från State Duma Committee, chef för frågor relaterade till produktionsrelationer och socialpolitik, bildades en arbetsgrupp. Hon uppmanades att förbereda ett lagförslag om avskaffande av outstaffing. I processen deltog olika sociala och politiska institutioner såväl som arbetsgivarna själva i diskussionen.
Till en början antogs att lagförslaget skulle leda produktionsrelationer inom ramen för outstaffing till en status som liknar arbetet genom statliga organ. Arbetsgivaren skulle informera lämpligt inspektör om att han rekryterar anställda som inte är anställda. Samtidigt skulle det statliga organet beordra honom att ta med arbetskontraktet i enlighet med normerna. Under övervägandet av utkastet till normativ akt låg denna funktion på fartygen.Och suppleanterna föreslog förslaget ovan att ge arbetskontrollen ytterligare befogenheter. 
Reglering av arbetskraft
Innan förändringar av regelverket gjordes, reglerades förhållandet mellan anställd och arbetsgivare i ett format nära outstaffing nästan inte. Det fanns ingen tydlig ordning, även om den ganska utbredda användningen av kontingent arbetskraft i landet. Denna riktning i personmarknadssystemet började enligt experter ta form i början av 2000-talet.
Till exempel, i Ryssland, enligt flera analytiker, var volymen på det outstaffing-segmentet över 80 miljoner dollar 2004. Under en ganska lång period hade inte ryska lagstiftare bråttom att fastställa reglerna för det aktuella fältet. I detta avseende utvecklades osäkerheten i arbetssektorn ganska intensivt. Å ena sidan verkade de anställda arbeta, och å andra sidan i en inte så tydlig status. 
Historisk bakgrund
Var var lån förbjudna? Det bör sägas att i historien finns det många sådana fall då regeringen vidtog restriktiva åtgärder för att eliminera förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, nära outstaffing. Till exempel förbjöds rekryteringsbyråer 1934 i USA. Denna åtgärd varade dock inte länge - cirka tre år. Upprepade gånger infördes denna begränsning 1948 och gällde till 1997. Förbjudet arbete i Turkiet. 2007 antogs restriktioner i Namibia. Men efter två år tillåts lånat arbete igen. Enligt vissa experter är ett liknande scenario inte uteslutet för Ryssland.
Normal tvetydighet
Vissa analytiker har föreslagit att regeringens förbud mot kontingent arbetskraft endast är delvis. Mer sannolikt, säger experter, är det tillåtet, men inte på ett helt klart sätt. Antagandet av den nya lagen gjorde det möjligt för staten att arbeta i en civiliserad form, annorlunda från de tidigare villkoren. Den normativa handlingen gör det möjligt för anställda att utföra arbetsfunktioner i företaget där de kommer att ledas av chefen. Ytterligare ett villkor accepteras. I synnerhet kan en anställd som är registrerad i staten hos en juridisk enhet bedriva affärer med en annan om den förstnämnda kontrollerar den senare och vice versa. Den normativa handlingen bestämmer också att genomförandet av arbetskontrakt i vissa fall bör genomföras med hänsyn till fackföreningens åsikt. Exempelvis kan ett sådant behov uppstå om de frilansare som påstås vara överträffade utgör mer än 10% av staten. 
Arbetsgivarens ansvar
Den antagna lagen, eller mer precist, ändringar av arbetslagen, formulerar flera kriterier enligt vilka vissa skyldigheter åläggs arbetsgivaren inom områden som är relaterade till outstaffing. Förutom ovanstående begränsningar avseende farliga förhållanden (klass 1 och 2) gäller denna form av att locka anställda till farligt arbete inte för personlig vinst (till exempel för att få någon form av tillståndsdokument: certifikat, licens osv.).
Avslutningsvis
I enlighet med tillämplig lag kan varje fastighet, inte en person, fungera som ett leasingobjekt. När man talar om ämnet är fackföreningar kategoriska i sina slutsatser. Föreningar förespråkar inte så mycket för reglering som förbudet om villkorat arbete. Enligt företrädare för arbetarföreningarna bör förordningar eliminera denna form av attraktion från tillverkningssektorn och bestraffa överträdare i största möjliga utsträckning.
