Rekrytering är av stor betydelse för företagets positiva funktion. Därför försöker arbetsgivaren under intervjun ta reda på alla detaljer om kandidaterna. Genom att besvara dessa frågor omedelbart har du en mycket större chans att gå med i det företag du valt.
Beskrivning från en tidigare arbetsgivare
Var beredd på det faktum att du under intervjun kommer att ställas en fråga om den tidigare (eller nuvarande, om du fortfarande arbetar där) arbetsplats. Rekommendationen ger dig fler chanser, eftersom arbetsgivare inte gillar att ta "människor från gatan." Men om du av någon anledning inte har det, försök att svara på din egen fråga: vilken typ av relation har du med din tidigare chef, och vad kan han säga om dig om han kontaktas. Många arbetsgivare har en ganska stor databas med kontakter mellan sig, så det kommer inte att vara svårt för den nya chefen att ringa ditt chefs nummer. Lossa den här frågan (åtminstone försöka lösa alla tvister innan avskedandet), och du har ingenting att frukta.
Dina förväntningar från det kommande arbetet
Många arbetsgivare ställer denna fråga för att förstå vad du räknar med optimalt. Du kan ange dina krav genom att sätta konversationen i dialogläge. Det handlar om att förtydliga vissa detaljer och göra en fullständig bild av hur allt kommer att se ut om den framtida chefen ger ett positivt svar. Arbetsgivaren kommer att förstå att du närmar dig valet av arbete med fullt ansvar och det är inte av en slump att han valde sitt företag.
Undersöker en ny arbetsplats
En arbetsgivare kan fråga dig vad du vet om det företag du anställer till. Du måste först noggrant analysera allt relaterat till det här företaget: varorna eller tjänsterna som de tillhandahåller, historien om varumärket etc. Du bör också vara medveten om det arbete du planerar att utföra (ge några argument för varför du valde detta yrke eller till denna position). Den potentiella chefen förstår att du närmade dig frågan i stället för att skicka ett CV där så är möjligt och är redo att överväga alla förslag om de skulle betala pengar. Visa att detta arbete är det enda för dig, den potentiella chefen kommer definitivt att uppskatta det.
Motivation för det dagliga arbetet.
Alla förstår att arbete tar mycket längre tid än någon annan aktivitet. Därför är det mycket viktigt att ha allvarlig motivation att komma i gott humör varje dag och visa utmärkta resultat. Ingen arbetsgivare kommer att gilla en person som uppfattar arbete som en daglig obligatorisk rutin. Alla vill få en anställd som sätter sin själ i sin verksamhet och strävar efter höga priser. Försök därför att förbereda dig för den här frågan och svara den med värdighet. Känn dig fri att prata om din perfektionism (om den är närvarande) och önskan att göra jobbet med fullt engagemang. Det kommer inte att tycka skryta om du berättar om det ärligt och uppriktigt. Och önskan att få denna position kommer att vara prisvärt.
Samtycke till demotion
Du kan testas "för hållbarhet" genom att fråga om du accepterar att ta en lägre position än du förväntat dig. Det skulle vara ett smart beslut att tänka på detta i förväg. Och även om du accepterar att få något jobb i det här företaget, skynda dig inte att omedelbart gå med på vad du erbjuds.Varje arbetsgivare vill se potentiella och hälsosamma professionella ambitioner hos kandidaten. Du kan svara på att du håller med om att du under en tid måste lära dig lite eller bevisa dig själv. Men dina frågor kommer också att vara relevanta, och hur länge praktikperioden kommer att pågå, och vad är dina framtidsutsikter när det gäller karriärtillväxt.
Avsaknaden av några punkter i sammanfattningen
Många företag utfärdar förtryckta formulär med standardfrågor som placeras på två sidor. Och arbetsgivaren kan fråga dig vad du skulle lägga till i din profil. En potentiell chef gör detta för att inte missa något viktigt för sig själv i en ny person som går in i tjänsten. Och din uppgift är att intressera arbetsgivaren med det du fortfarande vet hur du gör, förutom professionella färdigheter. Detta kan vara förmågan att vackert rita, skriva, spela musikinstrument etc.
Vissa företags moderna strategi är att cheferna uppmuntrar företagsmöten, utformningen av det så kallade hedersstyrelsen och andra intressanta punkter för att öka deras anställdas produktivitet. Tveka därför inte att prata om dina talanger, det kan vara mycket användbart för teamet. Därför, om du pratar om tillgängligheten till ytterligare färdigheter, kommer dina chanser att hitta ett jobb att öka avsevärt.
Yttrande från tidigare kollegor
En arbetsgivare kan fråga hur dina tidigare kollegor uppfattade dig. Kanske hade du dina egna arbetsmetoder, som de inte förstod (till exempel föredrar du att arbeta med hörlurar, eftersom det här sättet ökar din produktivitet betydligt). Försök att svara ärligt, eftersom det också är av stor vikt. Det finns ingen garanti för att du på den nya arbetsplatsen inte kommer att stöta på gamla problem och påståenden. Och om chefen är uppdaterad med dig, kommer det att hjälpa dig lugnt att utföra arbetet som du finner lämpligt. Men om du inte har några speciella preferenser och dina kollegor alltid har behandlat dig vänligt kommer du att ha många chanser att komma in i företaget som du drömt om.