Inte varje kvinna är helt självförtroende när det gäller implementering inom det professionella området. Oftare än inte anser representanter för den vackra hälften av mänskligheten som ägde rum i denna fråga sig närmare 40 år. Konstigt nog, men trots att det finns många orsaker till sådan osäkerhet, provoseras det oftast av kvinnor själva.
Ett annat könsdilemma
Jack Senger och Joseph Folkman genomförde nyligen en spännande företagsforskning. Enligt deras resultat anser endast 30% av företrädarna för den vackra hälften av mänskligheten under 25 år sig vara rika anställda. Samtidigt känner deras manliga kollegor sig självsäkra oftare - i 50% av fallen.
Studierna kan med säkerhet kallas ganska objektiva, eftersom undersökningen omfattade cirka 3 000 män och 4 000 kvinnor. Samtidigt hittades inga begripliga skäl för en sådan spridning av åsikter bland företrädare för olika kön.
Allt förändras över tiden
En studie av Jack Senger och Joseph Folkman omfattade människor i alla åldrar. Som ett resultat lyckades de få ganska intressanta data. Enligt resultaten av studien visade det sig att kvinnor från 25 år gradvis växer förtroende för sina egna yrkesmässiga egenskaper.
När det gäller de manliga företrädarna förändras praktiskt taget deras självkänsla i åldern 25-40 år. I framtiden observeras en ganska intressant situation. Vid en ålder av 40-60 år förblir kvinnor självsäkra i sina goda yrkeskunskaper, liksom i det faktum att de ger fördelar i arbetet. Samtidigt minskar självkänslan gradvis bland deras manliga kollegor och når relativt låga värden vid 60 års ålder.
Orsak till kvinnlig osäkerhet under unga år
Det finns faktiskt en hel del faktorer. De stereotyper som finns i själva det kvinnliga samhället spelar här den största rollen. Mer äldre representanter för den rättvisa halvan av mänskligheten konstaterar ofta att unga flickor inte är tillräckligt professionella. De kommer från utbildningsinstitutioner och har bara en liten uppsättning rent teoretisk kunskap. Vi talar inte om några möjligheter att snabbt och effektivt lösa en praktisk fråga.
De flesta av dessa antaganden har ingen objektiv jord. Faktum är att många metoder för att lösa professionella problem är långt ifrån de enda. Samtidigt noterar kvinnliga kollegor själva som trogen bara vissa metoder. Initiativ och innovativ strategi för företag är inte välkomna här. Representanter för en stark hälften av mänskligheten har en helt annan situation. I herrlaget är det viktigaste kriteriet för professionalism förmågan att uppnå önskat resultat.
Ytterligare osäkerheter
En tillräckligt allvarlig anledning som kan ge självförtroende hos unga flickor är det faktum att de ofta presenteras med något högre krav än pojkar. I viss utsträckning beror detta på att en ung kvinna med hög sannolikhet förr eller senare går på mammaledighet.
Organisationens ledning förstår detta mycket väl och föredrar ofta män eller kvinnor som inte kommer att öka storleken på sina familjer genom att föda ledande befattningar.
Dessutom är flickor mest känsliga än representanter för den starka halvan av mänskligheten. Som ett resultat reagerar de mycket hårdare på vissa misslyckanden och kritik från ledningens sida. Män uppfattar ofta detta som en integrerad del av bildandet av en ny anställd och reflekterar därför något på mindre brister inom det professionella området.
Varför förändras allt vid 40 års ålder?
Detta beror till stor del på att en kvinna i denna ålder får stabilitet inom andra livsområden - familj och ekonomi. Vid 40 års ålder har företrädare för den vackra halvan av mänskligheten i de flesta fall redan barn, stabila inkomster och ett hem. Dessutom lyckas de redan samla lite erfarenhet av att lösa olika arbetsproblem. Som ett resultat har de i denna ålder sina första riktiga karriärsframgångar.
Representanter för den vackra halvan av mänskligheten, närmar sig Balzac-åldern, orsakar mer förtroende bland ledarna. Här spelar det faktum att de har en högre förmåga att arbeta, när det gäller att lösa rutinmässiga problem, kvinnors händer. Män, för det mesta, tröttnar på enhetlighet mycket snabbare och helt enkelt ägna mindre uppmärksamhet åt arbetet.
Som ett resultat utnämns kvinnor i denna ålder oftare till de högre befattningar som kräver ständig rutinmässig övervakning av underordnade aktiviteter, utarbetande av enhetliga rapporter och utarbetande av ett stort antal dokument. Män, från 40 års ålder, förlorar gradvis förtroendet för sina egna förmågor, varför de ofta upplever allvarlig stress.