Om du har ett jobb som passar alla, utom för en lön eller en tjänst, måste du prata med din chef och försöka förklara det för honom. En av spakarna som kan påverka ledningens beslut kan vara ett förslag från en annan arbetsgivare. Men att svära och sätta ett ultimatum är inte den bästa lösningen. Här behövs en mer ömtålig strategi, för annars kan du förlora din nuvarande position. Hur man förhandlar med regissören på rätt sätt för att få marknadsföring på karriärstegen, kommer vi att prata senare.
Delikat tillvägagångssätt
Att motivera ditt värde som anställd med ett erbjudande från ett annat företag kan uppfattas som ett hot från din nuvarande ledning. Därför är det nödvändigt att agera mycket noggrant. Du bör inte rusa in på chefens kontor med rop och kräva högre lön.
Enligt Alex Tversky, medgrundare av Resume Deli, måste du hitta ett subtilt tillvägagångssätt. Med hjälp av en liknande metod kan du förstöra förhållandet med cheferna mycket, vilket negativt kommer att påverka ytterligare relationer med honom. Istället bör du försöka bevisa ditt värde och professionalism. Och lämna erbjudandet om ett annat jobb som ett trumfkort i ärmen.
Håll lugn och lugn när du kommunicerar. Förklara din vision av situationen och argumentera varför du förtjänar en höjning och en löneförhöjning. Om detta inte hjälper, säg redan att dina kunskaper och kunskaper i ett annat företag uppskattade mycket mer.
Håll dig positiv
Många misstag är att de är för mottagliga för negativa känslor och tar en defensiv position när de kommunicerar med överordnade. Eventuella meningsskiljaktigheter med deras synvinkel uppfattas med fientlighet, vilket resulterar i att allt slutar med en skandal som inte ger några positiva resultat.
Håll dig istället positiv. När du gör några argument, kombiner alltid det som är bra för dig och för organisationen. När du hänvisar till ett erbjudande från en annan arbetsgivare, gör det klart att du inte är intresserad av att lämna, men vill fortsätta arbeta till ditt företags bästa, men samtidigt vill uppskattas. För att öka lönerna och gå framåt på karriärstegen måste du öka ditt eget marknadsvärde som specialist. Om du är en verkligt värdefull anställd med omfattande erfarenhet och professionalism, kommer ledningen inte att tappa dig och kommer att göra eftergifter.
Men du bör inte fokusera på eventuell uppsägning. Detta kan skapa en helt motsatt effekt och det kan inte talas om någon ökning. Detta beror på att chefen kan vara rädd för att anförtro dig ett långsiktigt projekt, eftersom det finns en risk att du lämnar laget när som helst.
Undvik specifika nummer
Om du nu får $ 100 000 per år, och vid ett annat jobb erbjöds du $ 150 000, så undvik information i antal när du diskuterar din nuvarande lön. Det är inte nödvändigt att ställa villkor att om du till exempel betalas 130 000 USD, kommer du att stanna. Genom att göra detta kommer du bara att visa din girighet.
En mer effektiv förhandlingsstrategi är att inte ge specifika nummer. Om chefen frågade dig om erbjudandet, namnge ett visst intervall. Rekryterare säger att detta tillvägagångssätt fungerar mycket bättre.
Fråga dig själv varför du letade efter ett annat jobb.
Arbetsmarknadsövervakning är ett bra sätt att se till att ditt yrke förblir efterfrågat. Det finns många resurser där du kan få information om lönenivån och antalet öppna lediga platser.
Men om du började leta efter ett annat jobb måste du förstå det verkliga skälet till ditt beslut. Kanske behandlar ledningen dig för strikt, gillar inte laget eller gillar inte arbetsvillkor. Om detta är sant, skulle ett bättre beslut vara att byta företag än att förhandla med myndigheterna om en löneförhöjning eller ökning. Trots allt, även om dina krav uppfylls, kommer det inte att göra dig lycklig. Avsluta och acceptera därför förslaget från ett annat företag utan tvekan. Det borde vara bekvämt på jobbet, annars blir din produktivitet minimal.