När människor arbetar på ett litet kontor kan de ha en bra relation med chefen. Detta är ett stort plus när det gäller både mänskliga och professionella. Och naturligtvis måste vi sträva efter att se till att dessa relationer inte förstör, eftersom det kan påverka karriärens utveckling negativt. Därför, när du tvingas säga nej till din chef, bör du göra det klokt.
Ibland ringer chefen till service på helgen
Förmodligen var alla tvungna att hantera en situation när du planerade för helgen eller livet byggde dem åt dig, men plötsligt ringer ett samtal och din chef, med vilken du har ett förtroendeförhållande, ber dig att snarast komma till kontoret.
Å ena sidan vill du inte släppa chefen och å andra sidan kan du inte störa dina planer. Vissa människor känner sig dock skyldiga och är rädda för att säga nej. I samband med denna situation ger experter ett antal tips om hur man gör rätt sak.
Ge inte detaljerade förklaringar.
När du vägrar en chef är det bäst att göra det försiktigt. Att säga kategoriskt "nej" är för oförskämt, så att du kan förstöra förhållandet. Men att rättfärdiga dig själv, medan du citerar många detaljer som ursäktar dig, är inte värt det. I det här fallet kan det tyckas att din motsvarighet inte har någon verklig anledning och att du försöker komma med det när du är på språng.
Om du till exempel behöver besöka en släkting på ett sjukhus behöver du inte förklara hur han är sjuk, vad hans tillstånd är och vilka mediciner läkaren har ordinerat för honom och att understryka att det inte finns någon att besöka honom förutom dig.
Det är bättre att kort informera dig om att du vill hjälpa chefen, men du har en brådskande fråga. Så du ber mig be om ursäkt, men nästa gång du har tid kommer du att gå framåt. Samtidigt bör du inte känna dig skyldig, eftersom det här är din rättmässiga fridag och du har verkligen viktiga saker att göra.
Böj din linje
Om din chef insisterar på egen hand, trots att du redan har gett ett negativt svar och hoppas att du kan ändra dig, bör du inte ge upp dina positioner. Du måste vara solid i huvudsak, men hålla fast vid en känslig form av kommunikation.
Du bör sympatisera med chefen, men bjud in honom att göra utan dig idag, för med all din vilja kan du inte hjälpa honom just nu. En sådan artig men uppriktig inställning kommer att göra det klart att ytterligare argument är meningslösa. Om chefen fortsätter att fortsätta, vilket från hans sida kommer att vara oprofessionellt, borde du kanske svara honom hårdare.
Förlorar inte förtroendet
Ofta försöker människor som du är beroende av och som vill få något från dig, manipulera dig, påverka dina känslor, skylla eller till och med hota dig. Ibland använder cheferna sådana oärliga knep, för underordnade liv är till stor del beroende av dem.
Om du stöter på ett liknande beteende hos kocken, ge inte efter för provokation. Försök att vara säker. Om du börjar tveka, under tryck känner du dig skyldig eller rädsla för din position på jobbet och du kan få utpressning.
Men detta ska aldrig göras. Vi måste fortsätta att stå fast. Annars ger du ett tillfälle att tänka på dig som en svag person, som du kan fortsätta att "rida" på. Och om du bestämmer dig för att du inte kommer att skada dig själv genom att förlora för din chef, så är det inte så: resultatet i det långa loppet blir exakt motsatsen.
Övertyga chefen om din lojalitet
Trots att du bör värdera din personliga tid och vara uppmärksam på viktiga frågor bör vi inte glömma bort problemen i tjänsten.Å ena sidan måste en anställd som vägrar överordnade tänka på chanserna för karriärutveckling och relationer med chefen i allmänhet, och å andra sidan kan man inte vara likgiltig med att lösa produktionsproblem.
Du vill ju inte se dig som någon som inte bryr sig om den vanliga orsaken och som inte vill ge en hjälpande hand i svåra tider. Det kan hända att din kollega som är "av" på jobbet, som har gått ut ett par gånger på en helg, kommer att vara i mer fördelaktiga positioner jämfört med dig.
Därför, genom att vägra, bör du försöka upprätthålla ett rykte och göra det klart för chefen att nästa gång, om det behövs, hjälper du honom. Och när du har kommit till jobbet efter helgen måste du bekräfta din beredskap.
Föreslå en lösning på problemet
Att du är upptagen betyder inte att du inte har möjlighet att lägga fram alternativa förslag för att lösa problemet. Till exempel kan du erbjuda ditt samråd, som du ger via telefon till de anställda som gick med på att gå till jobbet den dagen. Eller för att säga att du kommer att ha kontakt för att svara på oväntade frågor.
Det finns andra alternativ, till exempel kan du komma till kontoret tidigt i morgon och fixa problemet på kort tid. Således kommer du att visa att du är upptagen med situationen på jobbet och kommer att göra allt du kan för att korrigera situationen.
Håll dig lugn
Om det har kommit till att kocken går utöver vad som är tillåtet och börjar hota att sanktionerna kommer att följa din vägran, ge inte efter för provokation och var inte nervös. Detta kommer bara att ge chefen chansen att misstänka att du inte har någon god anledning att inte gå ut på jobbet på en ledig dag och att du helt enkelt undviker jobbet.
Därför bör du vara lugn och inte överge din första åsikt och upprepa att du har mycket viktiga brådskande frågor och att du inte kommer att kunna dyka upp på kontoret idag.
Samtidigt måste du förstå att en bra chef inte kommer att sätta press på en anställd med förbjudna tekniker. Han är väl medveten om att hans underordnade måste vila från arbetet mentalt och fysiskt - för detta finns det helger som lagar fast.
Därför kan ingen hot vara ett skäl för dig att offra din legitima vila under press. Och chefen som tillämpar dem är inte en siffra att ledas av.
Håll situationen under kontroll
Om du inte har brådskande frågor på helgen och du på begäran av dina överordnade går till jobbet, se till att denna situation endast är ett undantag, inte en regel. När detta är en sällsynt händelse är allt bra. Men om du tvingas göra detta ständigt, används du till din fördel.
I det här fallet måste du prata med din chef öppet och kräva en lösning på problemet. Det är nödvändigt att påminna honom om att villkoren i ditt anställningsavtal och följaktligen arbetsrätten bryts mot. Påpeka att du inte har möjlighet att få en god vila och inte har tid att återfå din styrka för att utföra arbetet effektivt. Och om en sådan konversation inte fungerar, tänk på en jobbbyte.
Kom ihåg att du tar ett bra jobb med hänsyn till produktionen och din chef och kommer till tjänsten efter timmar. Men du ska inte glömma dig själv, om ditt personliga liv, om din egen hälsa, god vila och hobbyer. Du behöver ledig tid för att leva ett normalt liv och uppmärksamma dig själv, din familj, barn, släktingar och vänner.
Och det är upp till dina överordnade att organisera produktionsprocessen på rätt sätt och inte ta bort dig genom att koppla hål i arbetsplanen som inte uppstod genom ditt fel, utan genom deras fel. Därför är det fel att känna sig skyldig utan skuld genom att vägra den ihållande chefen.
Och för att ta rätt ståndpunkt bör man avstå från att vara artig, men fast och lugn, känna sig säker på ens oskuld, inte ge efter för hot, föreslå alternativa lösningar och hålla situationen under kontroll.