Alla önskar ha en bra inkomst och ett välbetalt jobb. Men ofta måste medborgarna hantera det faktum att de kan skjutas upp eller reduceras på deras huvudsakliga anställningsplats. Samtidigt kan människor utföra några åtgärder för att undvika uppsägning. De måste visa att de är värdefulla för företaget och kan också förbättra dess vinster och andra finansiella indikatorer. Endast ett sådant beslut kommer att förbättra relationerna med överordnade och förhindra uppsägning.
Vem sparkas först?
Vanligtvis är anställda som hanterar personliga frågor på jobbet, tveksamma till att genomföra komplexa projekt eller har dålig kommunikation med klienter som avskedas och avskedas.
Därför måste du identifiera dina problem för att effektivt kunna hantera dem.
1. Ge upp underhållning på jobbet
Många i arbetet är väldigt avslappnade och koncentrerar sig inte på arbetsansvaret. De tillbringar mycket tid på sociala nätverk, pratar med släktingar eller vänner. Vissa arbetare tittar till och med på filmer eller spelar datorspel.
Sådana åtgärder leder till det faktum att specialisten inte ger någon fördel för företaget. Det är dessa människor som oftast minskas i organisationer. Därför, om en person vill förhindra uppsägning eller minskning, måste han överge olika underhållning på arbetsplatsen. Annars kommer han att ha ett rykte som en lat anställd som inte vill spendera mycket tid på arbetsuppgifter.
Om en medborgare vill behålla sin position måste han därför överge värdelösa och onödiga aktiviteter. Han måste ta initiativ på jobbet, ta på sig ett komplex projekt eller vidta andra åtgärder för att förbättra relationerna med arbetsgivaren. Det är viktigt att fastställa roten till problemet, eftersom om sociala nätverk fungerar som en allvarlig distraktion är det tillrådligt att bara logga ut från kontot och inte logga in förrän arbetsdagen är slut.
De ansträngningar som en anställd gör för att förbättra sin produktivitet bör noteras av företagets ledning. Om det behövs kan du be om hjälp, vilket gör det möjligt för direktören att förstå att personen verkligen försöker förbättra sina prestationer och gynna företaget.
2. Du saknar ständigt projektfrister
I nästan varje jobb måste anställda proffs implementera olika projekt. De tar med sig huvudinkomsten till företaget. Projekt kan genomföras av en grupp anställda eller av en enskild anställd. Om en person ständigt bryter mot tidsfristerna för leverans av sådana projekt, påverkar detta negativt ledningens inställning. Vanligtvis beror en sådan försummelse av arbetsuppgifter på brist på disciplin, distraktion för personliga problem eller andra liknande faktorer.
För att inte stanna kvar utan arbete måste en person ändra sitt beteende. För att kunna genomföra olika projekt i tid rekommenderas att följa följande rekommendationer:
- skapa ett schema som du kommer att hantera de uppgifter som ställts under arbetsveckan;
- om det inte är möjligt att följa detta schema kan det justeras;
- Ta inte med en surfplatta eller andra enheter som kommer att distrahera dig från jobbet.
- om tidsfristen för slutförandet av projektet missas, måste du erkänna din skuld till den närmaste handledaren
- sluta vara sent eller lämna före arbetsdagens slut.
Om det verkligen finns en chans att chefen för företaget kommer att minska eller avfyra en anställd som ständigt missar tidsfrister, är det tillrådligt att ständigt stanna på jobbet för att ändra direktörens åsikt, samt ta på sig de mest komplexa projekten. Vanligtvis påverkar denna attityd till arbete positivt ledningens inställning. Människor som är redo att klara svåra uppgifter uppskattas alltid i alla företag.
3. Tvister med kunderna
Kunder är grunden för alla affärer. Resultatet av företagets aktiviteter beror på dem, därför måste alla anställda ansvarsfullt närma sig kommunikation med kunderna. Köpare ska vara nöjda och nöjda med samarbetet med företaget.
Men ibland förstör företagets anställda oavsiktligt eller avsiktligt organisationens rykte, eftersom de inte vet hur de ska kommunicera korrekt med kunderna. De kan vara oförskämd, ignorera köpare eller ge dem felaktig information. Sådana åtgärder från anställda leder till en minskning av företagets vinst.
Därför, om en person vill flytta upp karriärstegen och upprätthålla en arbetsplats, måste han ta ett ansvarsfullt sätt att kommunicera med klienter. Förlorar inte kontrollen, blir arg eller irriterad. Det är viktigt att inse att det är kunder som är den huvudsakliga vinstkällan som en anställd specialist löner på. När du kommunicerar med kunder är det lämpligt att hålla sig till ett enda scenario, samt alltid vara vänlig och leende.
4. Att sprida falska rykten om företaget
Vissa människor följer inte vad de säger till sina vänner, kollegor och till och med företrädare för motparter. De kan tala negativt om företagets arbete eller om chefens beteende. Sådan information kan nå direktören. Det är sådana anställda som sprider obehagliga rykten om företaget, är de första i köen för uppsägning.
Därför är det viktigt att övervaka dina ord för att rädda din arbetsplats. Det är inte tillåtet att sprida falsk eller negativ information. Om en person inte gillar att arbeta i ett företag är det tillrådligt att helt enkelt sluta och hitta en mer lämplig plats för anställning.
slutsats
Minskning och uppsägning påverkar vanligtvis arbetare som inte kan hantera arbetsansvaret, engagera sig i personliga arbetsfrågor eller ständigt bryter tidsfrister. De vet inte hur de kan kommunicera med kunder eller ens tala negativt om företaget. Därför måste du övervaka ditt beteende och ord. Ansvariga arbetsansvar är nyckeln till framgång.