Alla människor vill arbeta under vägledning av smarta och kompetenta chefer. Tyvärr kan i verkligheten allt visa sig vara helt fel. Hur kan man uppträda underordnat om han tvivlar på chefens kompetens? Vad ska man göra om chefens handlingar skadar företaget och dess anställda?
Slösa inte tid
Underordnade, inför chefens inkompetens och dumhet, kan ställa meningslösa frågor. De försöker förstå hur en sådan person kan inneha en ledarposition. De letar efter ett svar på frågan om hur chefen lyckades göra en karriär, vilket hjälpte honom i detta.
Sådana tankar är inget annat än ett slöseri med tid. Alla bör bara oroa sig för de saker som han kan påverka. När en anställd är fokuserad på att forska chefens biografi, minskar hans arbetseffektivitet oundvikligen. Andra kanske tvivlar på att han själv motsvarar sin position.
Kontrollera dina känslor
Det är inte lätt att arbeta under ledning av en chef som är välbevandrad i sin verksamhet. Underordnade har oundvikligen negativa känslor som letar efter ett sätt att bryta ut.
Under inga omständigheter ska negativa tankar störa arbetet. Du kan inte starta en gräl med en ledare, inte ens när det uppstår allvarliga tvivel i hans sinne och kompetens. Vinnaren från denna konflikt är troligtvis inte den underordnade, men chefen, förhållandet kommer hopplöst förstöras. Man måste vara försiktig för att hitta en säker väg för negativa känslor.
Erbjud hjälp
Även om chefen själv förstår att han inte är väl insatt i sitt arbete betyder det inte att han kommer att vända sig till underordnade för hjälp. Anledningen till denna motvilja kan vara stolthet, förlägenhet, rädsla för att förlora ansiktet och så vidare.
Du måste titta på chefen för att förstå om han vill få hjälp. I så fall bör du lära dig att på ett diskret sätt ge en hjälpande hand i situationer som tillåter detta. Du bör inte i något fall indikera chefen för hans inkompetens.
Utveckla ledarskapsförmåga
Arbeta under ledning av en inkompetent chef blir i vissa fall en välsignelse för de anställda. Människor har möjlighet att utveckla sina egna ledarförmågor, växa och förbättra.
Naturligtvis betyder detta inte att du behöver ta ansvar för ledarens misstag på dig själv. Om chefen inte klarar av ledarrollen kan underordnade ta på sig en del av sina uppgifter. Så han kommer inte bara att förbättra sina ledarskapsförmågor, utan kommer också att kunna visa sina förmågor till det högre ledarskapet. Det finns en chans att detta hjälper honom att gå upp i karriärstegen.
Du måste förstå att en sådan beteendelinje är full av risk. Chefen kan se hotet hos den anställde, som tar över en del av sina funktioner, visar alltför oberoende. Detta kan leda till det faktum att en person inte bara flyttar upp karriärstegen utan också tappar jobbet. Innan du börjar, se till att spelet är värt ljuset.
Förvärring av konflikten
Vad händer om handlingarna från en dum och inkompetent chef regelbundet orsakar allvarliga skador på företaget och de människor som arbetar i det? I särskilt allvarliga fall kan du besluta om en öppen konflikt med ledaren.
Uppenbarligen kan en gräl med chefen kosta det underordnade arbetet eller beröva honom hopp om en ökning.Därför måste du först tänka noga, ta reda på åsikter från andra anställda som personen litar på. Det är möjligt att det finns andra vägar ur denna situation som inte är så full av en allvarlig risk.