Väl etablerade metoder för att bedöma arbetssökande används mindre och mindre av ledande företag. Rekryteringsexperter noterar ineffektiviteten hos traditionella rekryteringsprinciper, där kriterierna för utbildning och nivån på yrkesutbildningen kom fram.
Detta betyder inte alls att kvalifikationer och kunskap inte beaktas vid intervjun och visning av ett CV, men inte ett linjärt bedömningssystem används, utan ett diversifierat system, det vill säga involverar en mångfaldig analys av information. Mer information om de nya metoderna för att anställa anställda möjliggör följande principer för modern rekrytering.
1. Utöka utvärderingsområdet utöver utbildning
Den formella existensen av ett examensbevis som sådan har delvis försämrats, eftersom traditionell utbildning inte alltid kan ge en fullständig bild av arbetssökandens förmågor, kunskap och färdigheter. Samtidigt kvarstår många kriterier utanför personalavdelningens synfält, vilket inte tillåter oss att uppskatta en begåvad och duktig anställd.
I synnerhet kan vi prata om livserfarenhet, släktträd, den faktiska beredskapen för en person att utföra vissa uppgifter, närvaron av universella färdigheter, vars värde också ökar. Till exempel värderas kommunikationsmöjligheter inom vissa områden mer än utbildning eller års erfarenhet.
2. Avskaffande av ”förvrängda” problem
Både CV-sökandens CV och frågorna i arbetsbeskrivningen eller under intervjun bör inte ha dolda motiv för att identifiera de eller andra kvaliteter hos den anställda som inte är direkt relaterade till positionens funktioner. Så frågor om kön, ålder, social status etc. blir en relik för det förflutna. Det är erkänt av specialister att ofta att bestämma anställdas värde genom etablerade stereotyper om hur lämpliga anställda är för vissa jobb är mindre och mindre viktigt med tanke på direkt nytta för företaget.
3. Förenkling av intervjuförfarandet
Ett företag som är intresserad av att anställa anställda till lediga platser bör möta kandidaterna. Den sökande borde ha det kortaste vägen till företaget, som i vår tid enkelt löses med ny teknik. Minst kan förfarandet för att skicka ett CV med ansökan optimeras, och intervjuer bör avtalas på lika villkor vid en tidpunkt som är lämplig för båda parter.
4. Test med inslag av konstgjord intelligens
Konceptet med en diversifierad bedömning av den sökande på arbetsplatsen i dag implementeras mest effektivt genom omfattande testprogram med komplexa system som bygger på maskininlärningsalgoritmer. Detta tillvägagångssätt gör det möjligt för företag att noggrant analysera en persons kvaliteter och egenskaper när det gäller att de uppfyller kraven. Konstgjord intelligens med djup databehandling gör att du kan ta hänsyn till många faktorer som i en vanlig intervju eller återupptas inte alls beaktas.