För det mesta förväntar sig anställda att chefer ska leda allt. Men alla som någonsin har arbetat för en oorganiserad, distraherad eller helt enkelt överarbetad chef vet hur svårt det är att förstå vad som förväntas exakt av honom.
När din chef är oerhört upptagen, eller, precis som de allra flesta andra chefer, helt enkelt tas bort, kan det vara lite svårare att uppfylla ditt jobbansvar om anställda av ett av dessa skäl inte vet vad de kan förvänta sig av dem.
Om du befinner dig i den här situationen har du vanligtvis två alternativ. Du kan antingen bita kulan och försöka överleva denna osäkerhet, eller så kan du prova på att hantera. Ett speciellt koncept har utvecklats för sådana situationer. I detta fall betyder ledning faktiskt att göra allt för att underlätta din chefs arbete, i huvudsak hantera din chef.
Berätta om dina preferenser och sök feedback.
Upprätta tvåvägskommunikation med din chef och dela dina preferenser regelbundet. Ta dig lite tid att skriva en kort sammanfattning av din förra veckan och en kort plan för nästa vecka. Om du aktivt informerar om arbetets framsteg kan du identifiera hinder i förväg och hantera uppgiften snabbare.
Förmågan att förutsäga behoven hos din chef
Försöker din chef regelbundet att sammansätta en PowerPoint-presentation för ett månatligt teammöte på grund av ett upptaget schema? Om så är fallet, påta sig detta ansvar frivilligt. När du kan hämta en liten uppgift från din chef kommer detta säkert att uppskattas.
Förstå din chef
Efter att ha känt din chef kan du kommunicera mer effektivt med honom. Om till exempel din chef hatar e-postkommunikation och gillar att prata personligen måste du gå till hans kontor när du har något viktigt att dela. Anpassa din chef så mycket som möjligt. Detta kommer inte att bli obemärkt.
Ta reda på rätt sätt att diskutera problem med din chef
Har du problem med hur din chef hanterar laget? Tar en av dina kollegor en paus från jobbet? Har hela teamet för många uppgifter? Naturligtvis vill du inte kränka din chefs ledarstil. Men du kan inte låta problem komma ur handen. När dåliga situationer uppstår, eller, ännu bättre, bara försöka att dyka upp, informera artigt din chef om det. Han kommer att uppskatta ditt initiativ.
Att lära sig att vara en källa till hjälp
När du skapar ett förtroendeförhållande med din chef, kan han börja vända sig till dig för hjälp när behovet uppstår. Ta reda på de områden som din chef troligtvis stöter på och gör allt du kan för att positionera dig själv som någon som alltid kan eliminera svaghet vid behov. Ju lättare du kan göra din chef, desto lättare blir din egen.
Kom ihåg att hantering inte betyder slickning. Detta är lätt att upptäcka och trots dina bästa avsikter kan du göra mer skada än nytta för din relation.
Men genom att hantera effektivt kommer du säkert att få erkännande från din chef. Han kommer inte bara att respektera dina ansträngningar för att underlätta deras arbete, utan kommer också att känna igen dina framsynta förmågor och kommer att komma ihåg dig nästa gång du har möjlighet att öka. Och naturligtvis blir ditt eget arbete roligare och din karriär går uppåt.