Att be om en löneförhöjning eller bonusar är alltid svårt. Men det finns sätt att imponera på din chef eller chef när du utvärderar ditt arbete. Följ dessa regler, varefter du kan uppnå en betydande löneökning.
Arbeta för att bli en ovärderlig teammedlem
Ett av de enklaste sätten att få en kampanj är att bestämma vad din chef verkligen behöver. Detta gör dig till en mer värdefull medlem av teamet. Nyckelpunkten här är möjligheten att bli så ovärderlig att du kan använda den när det är dags att ta upp frågan om marknadsföring.
Sätt tydliga resultatmål
Sätt kvartalsvis resultatindikatorer med dina chefer och lita helt på en formell och informell granskningsprocess för att utvärdera prestanda. När dessa indikatorer och tidsfrister är inställda informeras den anställde om vad han behöver göra för att kunna få en kampanj.
Skapa meningsfulla relationer
Om du tar dig tid att verkligen utveckla en positiv relation på arbetsplatsen kommer detta att öka ditt totala värde som anställd i företaget. Känn dig fri att träffa toppchefer och handledare. Om du gillar ditt arbete och gör det bra kommer du att vara mycket närmare den marknadsföring du förtjänar.
Öka dina kunskaper
Cheferna värderar anställda som själva strävar efter att växa och förbättra. Innan du utvärderar ditt arbete bör du ta dig tid att ta certifieringskurser eller vidareutbildning.
Överträffa förväntningarna
Att bara göra vad ditt arbete kräver av dig är i många fall inte tillräckligt för att få en höjning. Uppnå inte bara dina mål - överskrida dem. De flesta arbetsgivare kommer att notera detta och deras betyg kommer att återspeglas i din bonus.
Var positiv
Närhelst ett företags budget minskas kräver meriterade bonusar mer än bara förmågan att göra jobbet. Samtidigt som det snabba arbetet är klart måste de anställda också se till att de visar en positiv inställning. Om du klagar om varje utmaning eller hinder kommer detta säkert att märkas av ledaren.
Analysera alla jobbmöjligheter du inte använder
Om du letar efter sätt att öka din lön, se till att du utnyttjar alla de möjligheter du har till hands. När var sista gången du hade en kampanj? Finns det bonusar, incitament eller förmåner som du inte använder men som kan dra nytta av? Finns det övertid eller ytterligare jobb? Efter att ha studerat alla fördelar som du inte använder kan du lägga till ytterligare lön till din lön.
Undersök hur ditt arbete har förbättrat ditt företags resultat.
Arbetstagare som söker kampanjer bör ta reda på om deras arbete har lett till ytterligare inkomst för företaget. Ibland kan detta hända indirekt, så lägg dig lite tid på att utforska alla sätt du kan bidra med.
Ha tydliga mål när du förhandlar om en kampanj
Du måste fokusera inte bara på vad du har gjort, utan också på vad du kommer att göra. När du påbörjar förhandlingar, se till att du tydligt kan uttrycka inte bara varför du förtjänar att bli befordrad, utan också hur detta kommer att bidra till din önskan om ytterligare framgång i företaget.I huvudsak hur företaget kommer att dra nytta av en höjning av din lön.
Sätt dig själv i en arbetsgivarposition
När du ber om en kampanj är det viktigt att komma ihåg att din chef troligtvis motiverar de extra kostnaderna för sin chef. Å andra sidan, om din handledare äger ett företag, berövar du höjningen av räntan vinsten. Således kommer du att ha det bättre om du utvärderar processen för att utvärdera arbetet utifrån dess position.