Om din karriär inte är så framgångsrik som vi skulle vilja är det värt att överväga. Det är mycket möjligt att samtal mellan kollegor spelade ett grymt skämt med dig, där det fanns människor som kunde påverka din marknadsföring. Ett framgångsrikt uttalande kan korsa ut ett gott intryck av ett bra jobb. Låt oss fundera över vilka ämnen som inte bör behandlas bland kollegor.
Frågor om ras, religion, politik
Vi har alla rätt till politisk eller annan övertygelse, men arbetskraften är inte ett forum där du behöver hålla diskussioner om dessa frågor. Särskilt när man kommunicerar med människor som allvarliga beslut beror på. Under en jobbintervju bör dessa ämnen kategoriskt uteslutas. En fras kan orsaka irriterande för samtalaren om han håller sig till olika åsikter om frågan som diskuteras.
Vad händer om initiativet för att prata om politik eller rasintolerans kommer från din kollega? Stöd inte i något fall konversationen, flytta den till ett annat plan. På ett företagsfest kan man till exempel med humor säga att man just nu är mer intresserad av ett glas vin.
Personliga planfel
Ibland har vi dåliga dagar och vill dela en historia med någon om problem för att uppleva åtminstone tillfällig lättnad. Men du måste komma ihåg regeln: arbetsteamet är inte publiken där personliga problem diskuteras.
En av orsakerna är missanpassningen av kollegernas förväntningar. Någon är utformad uteslutande för enkel sekulär kommunikation, så i en sådan situation kan det känna sig extremt besvärligt. Den andra punkten: om dina framsteg i karriärstegen beror på deltagaren i konversationen, var säker på att olyckliga och klagande anställda är osannolika att höjas.
Problem bör delas med vänner, släktingar eller professionella konsulter som kan ge stöd och hjälpa till att sortera problem.
Diskussion om dåliga vanor
Det är osannolikt att den omedelbara chefen eller den person som karriärutveckling beror på kommer att gilla ditt uttalande om vissa dåliga vanor, även de som nämns i en komisk form. Om vi röker, gillar att äta en lunchpaus på Facebook eller är förtjust i att spela poker, ska du inte rapportera detta till arbetsgruppen. Och under intervjun om sådana ämnen borde helt enkelt vara tabu.
En av kandidaterna till positionen i företaget med ett skratt sa att han för affärsskäl var redo att missa ett glas med kunder vid lunchen. Detta räckte för att förändra intervjuarens utseende, och en anteckning om den anställdes oönskhet för företaget dök upp i hans anteckningsbok.
Alla former av lögner
Ibland tar vi detta till vår egen fördel för att göra ett gott intryck. Men ingen vet hur och under vilka omständigheter våra lögner kommer att avslöjas. Och för oss kan det komma fram möjliga framtidsutsikter. I en konversation med till exempel partners nämnde du att du tog kurser utomlands inom ditt verksamhetsområde. Med detta ville du lägga vikt på dina förslag.
Och efter några år kommer du att kunna arbeta i ett företag, i vilket ledningen kommer att vara en av samtalarna. Och en lögn kommer att avslöjas som kommer att göra din framtida karriär problematisk.
Skvaller om anställda och överordnade
Berätta för en nykomling om en tidigare anställd som blev sparken på grund av en pikant situation i teamet, kan du stöta på en person som är hans bekant, släkting eller vän.Inför en ny anställd, kommer du att få en nackdel. Du borde alltid komma ihåg att att diskutera någon bakom honom inte lägger poäng till dina samtalares ögon och skadar ditt rykte.
Det professionella teamet är stabilt, så du måste övervaka samtal för att inte skada dig själv.