Var och en av oss hörde denna fråga i intervjun: "Varför lämnade du ditt tidigare jobb?" Ibland avslöjade vi ärligt de verkliga skälen, ibland kom vi på något. Men hur är det verkligen värt att svara? Vilka skäl är bättre att inte avslöja för den framtida arbetsgivaren? Vilket svar kan du få? Experter säger: det är bättre att lära sig av andras misstag - och avslöja fem saker om den tidigare arbetsplatsen, vars information är bättre att inte avslöja!
Dina sidoaffärer och hobbyer
Att ha en hobby är helt normalt. Och det är bra om din hobby ger dig inte bara nöje, utan också vinst. Men det som inte är särskilt bra är att du berättar din potentiella chef om det.
Till exempel fick flickan jag arbetade med negativa recensioner om hennes senaste prestationer. Irriterande små saker som förstörde intrycket av hennes arbete blev mer och mer, och det fanns rykten om att ledningen var trött på hennes slarv på möten och ständiga misstag. I slutändan fick ledningen veta varför flickan, som ursprungligen visade sig vara en superprofessionell, slutade fungera så bra: vid en av lunchpauserna, till en av specialisterna som sa att hon skulle gifta sig, sa hon att hon var redo att planera sitt bröllop, för i flera månader har hon organiserat en mängd olika evenemang. Detta är just anledningen till att det har varit något spridd på senare tid.
När denna flicka senare började fråga sina kollegor varför ledningen är så konstig för henne, svarade ingen henne varför hon inte kunde vänta på en höjning.
Sen utbildning utmattning
Det är ganska coolt att gå på kontoret trött på sen nattarbete övertid. Troligtvis kommer detta beteende att ge dig en massa extra poäng i dina överordnade ögon och hjälper din ytterligare karriärutveckling. Men du ska inte klaga till ledningen som du behövde för att förbereda för tentamen eller genomföra ett uppdrag för kurser som inte är relaterade till ditt arbete.
En annan sann historia: en tjej som arbetade i marknadsavdelningen dök upp på morgonmötet och gäspade oändligt. När chefen skämt frågade henne om orsakerna till att hon inte fick tillräckligt med sömn svarade flickan att hon hela kvällen hade förberett sig för certifiering för en lärare. Till en dum fråga sa flickan att hon aktivt försökte hitta ett nytt jobb - utanför företaget där hon arbetade på den tiden. Var hon generad? Troligtvis. Dessutom sa hon till och med att hon skulle lämna sitt jobb så snart hon kunde hitta ett bra högt betalande jobb inom utbildningsområdet, eftersom ekonomin inte är hennes.
Läkarbesökdetaljer
Oroa dig inte om du behöver sjukfrånvaro - det är normalt. Du kan inte ens vara blyg - och dela det om det här är något obetydligt eller omvänt allvarligt. Men i alla fall finns det en mycket viktig regel som du måste följa absolut alltid - säg inte något som kan orsaka obehagliga bilder i ledarens huvud.
Livshistoria
En av flickorna som jag hade praktik med, skickade ett meddelande till vår manliga handledare. I det här meddelandet sa hon att hon inte skulle kunna gå på jobbet på grund av infektion. Dessutom klargjorde hon vilken typ av infektion i fråga! Föreställ dig chefens uttryck i ansiktet när han öppnade meddelandet om könssjukdomar och behandlingsmetoder som den här flickan måste överföra.Det var samma ansikte som du brukar göra när du ser berusade par kyssas i tunnelbanan eller någon annan offentlig plats. Du tror förmodligen att de här människorna helt klart är ur deras sinne och att de kommer att ångra det och kännas lika hemskt som flickan som skickade meddelandet till huvudet.
Kom ihåg: din framtida chef behöver inte veta detaljerna om exakt vad och i vilken form du är sjuk, med vilka symtom. Och du bör inte rapportera om exakt hur du behandlas, vilka tester som görs - och vilka mediciner och procedurer du behandlas. Vissa saker hålls bäst hemliga - och prata uteslutande med din läkare.
Hur mycket du skruvade upp
Vid ett av företagsfesterna delade organisationens anställda en mängd olika historier - roliga händelser som hände på kontoret, några besvärliga stunder. Och allt fortsatte lyckligt och ganska normalt - exakt tills en bekännelse tystade alla. Det visar sig att det är en sak att oavsiktligt bryta en kopieringsmaskin, och det är helt annorlunda att förstöra en relation med en klient.
En av specialisterna, som höll en cocktail i otänkbara neontoner, redo att stänk när den unge mannen skrattade mycket, berättade hur han nästan var desperat när han av misstag lämnade en dum tweet för en klients räkning. Det var en katastrof. Som ni kan gissa bör ledningen - även potentiella - inte vara medveten om alla dina misslyckanden.
Det verkliga skälet till att du lämnade ditt sista jobb
En mängd saker kan vara acceptabla skäl för att lämna ditt tidigare jobb till ditt nuvarande: flytta, ändra din karriär, önskan att nå nya horisonter eller intresse för en annan företagskultur.
Det mest olämpliga? Jag känner till historien om en kille som sa i en intervju att han letade efter något "långsammare, mindre komplicerat och högre betalt." Håller med, för arbetsgivaren är detta inte det trevligaste du kan höra från den sökande. Samtidigt är det rättvist att säga att den här unga mannen hjälpte sin ledare att bygga ett företag från grunden och tog på sig en enorm mängd ansvar. Ett nytt projekt skulle göra det möjligt för honom att ta en paus från liv och rörelse åtminstone ett tag.
Vad är ännu bättre att vara tyst?
Du behöver inte erkänna att du lämnade ditt jobb bara för att du erbjöds några tusen mer lön på en ny plats. Det är också värt att hålla tyst att du inte hade en relation med din chef. Faktum är att i de flesta organisationer behöver vi specialister som kommer att vara lojala och kunna bygga relationer med alla människor. Och om du misslyckas med att förklara orsakerna till konflikten är det osannolikt att denna ursäkt lägger till dig bonuspoäng.
Vad ska jag då berätta?
Om du senast bytte jobb för två år sedan eller mer, skulle det bästa svaret vara att du har uppnått utmärkta resultat vid ditt tidigare jobb, diskuterat dina möjligheter med din chef och insett att du troligtvis inte har en karriärmöjlighet inom en snar framtid. Det är av den anledningen du har diskuterat din uppsägning med din chef - och du är redo att starta ett nytt företag med större ansvar. En ersättningsbar del av denna berättelse är kontakterna med din chef, som kommer att kunna bekräfta dina ord.
Om du jobbade på tidigare plats i ett år eller mindre, finns det färre "rätt" svar på frågan om varför du slutade. Men det finns fortfarande en väg ut. Till exempel kan du rapportera att företaget inte kunde innehålla ekonomiska skyldigheter till dig. Till exempel, den initiala inkomsten som erbjuds dig sammanföll inte med vad som betalades till dig som resultat, utan att ens förklara skälen. Ett annat viktigt argument är att funktionaliteten ändrades från den allra första dagen: till exempel var du tvungen att bli chef och agerade som sekreterare eller assistent för chefen.
Du kan också rapportera att du var tvungen att lämna jobbet på grund av personliga omständigheter (en kärleks sjukdom, flyttning etc.). Lägg till att du före uppsägningen överlämnade alla dina frågor till dina kollegor och till en början fortsatte du att ge arbetsgivaren råd om olika frågor.