År 2013 förutspådde anställda i Oxford University att 47% av arbetstillfällena skulle automatiseras under de kommande tio åren. År 2019 nådde arbetslösheten i de flesta utvecklade länder rekordlåga, och experter började prata om en förändring av trenderna för att ge människor "bra" jobb. Detta väcker i sin tur oro över att arbetskraftsens välfärd kommer att bestämmas av noll arbetskontrakt, enligt vilken arbetsgivaren inte ger de anställda några garantier angående deras permanenta anställning.
Experter undersöker effekterna av arbetsveckans varaktighet på en persons mentala tillstånd
En person med ett jobb har vissa psykologiska fördelar jämfört med en arbetslös person. Hans självkänsla stiger, han deltar i det sociala livet. Men frågan uppstår: "Finns det en gräns när dessa förmåner skrivs av?" Ska vi ha ett "bra" jobb, eller är det bättre att göra något jobb?
En ny studie från University of Cambridge syftade till att fastställa om det finns ett minimalt antal timmar då fördelen med att ha ett jobb uppstår.
Fördelar med att ha ett jobb
Experterna undersökte data från en långsiktig studie av hushåll i Storbritannien, vars syfte var att bestämma effekten av antalet timmar som människor tillbringar på jobbet på sin mentala hälsa och den totala tillfredsställelsen med livet. Mellan 2009 och 2018 deltog mer än 70 tusen invånare i Storbritannien i experimentet. Som ett resultat konstaterades att närvaron av arbete direkt påverkar förbättringen av en persons mentala hälsa.
Även om en person arbetar mindre än timmar i veckan, är han 30% mindre benägna att ha psykiska problem. Det är konstigt att det inte finns någon stor skillnad mellan nivåerna av tillfredsställelse med deras liv för dem som tillbringar 8 timmar i veckan på jobbet och de som har en 40-timmars arbetsvecka. Således tror författarna till studien att det är tillräckligt för en person att arbeta 8 timmar i veckan med tanke på att säkerställa ett normalt psykologiskt tillstånd.
Forskare säger: ”Vi har detaljerade riktlinjer för att dosera allt från C-vitamin till timmars sömn för att få dig att må bra. Vi vet att arbetslösheten orsakar enorma skador på mental hälsa, påverkar karaktären negativt, förmågan att hantera ledig tid och en känsla av kollektivism. Nu, utöver detta, har vi en uppfattning om hur mycket tid du behöver vara i betalt arbete för att få psykosociala fördelar av detta. "
Arbetet är en fråga om val
Många har en otroligt lång arbetsvecka. Detta ökar faktiskt inte produktiviteten. Denna information utgör utmaningen för forskare att bestämma den optimala arbetsperioden när det gäller främst arbetskraftsproduktivitet.
En längre arbetsvecka har ett antal negativa konsekvenser för människors hälsa. Detta är en ökad risk för hjärtsjukdomar, stress och ångest. En legitim fråga uppstår: hur användbar eller skadlig för hälsan är denna arbetsbelastning som vi upplever idag?
Den berömda brittiska ekonomen John Maynard Keynes sade att vi i framtiden kommer att ha tillräckligt med fritid, och arbete kommer mer att vara ett val att välja snarare än nödvändighet.
Cambridge-forskare stöder aktivt idén om att minska arbetstiden: ”I en snar framtid kommer vi alla att bli vittnen till att konstgjord intelligens, enorma datamängder och robotar kommer att ersätta det mesta av arbetet som utförs av människor. Om det inte finns tillräckligt med arbete för alla som vill jobba heltid, kommer vi att tvingas se över de nuvarande standarderna. Det innebär att arbetstiden omfördelas på ett sådant sätt att var och en av oss kan dra nytta av vår mentala hälsa, även om alla i aggregatet måste arbeta mindre. ”
Kort arbetsvecka
Hur kommer det allmänna läget att se ut när alla kommer att arbeta mycket mindre per vecka? Forskarna föreslog ett antal politiska idéer som ett svar på denna fråga: från en arbetsvecka med 5 lediga dagar till en betydande ökning av antalet och varaktigheten av semester. Till exempel kan två månader semester tillhandahållas för varje månad i arbetet.
Inte överraskande ser forskare balansen mellan arbete och privatliv, ökad arbetskraftsproduktivitet och minskat trafikflöde till och från arbete som fördelarna med denna strategi.
Samtidigt finns det vissa risker. Först och främst är de förknippade med en enorm inkomstskillnad för dem som arbetar på heltid och de för vilka den minskas. Enligt forskare bör frågan om att minska arbetstiden föreskrivas på lagstiftningsnivå.