Den nya anställden avskedades på prov två dagar senare på grund av den aktiva användningen av smarttelefonen, vilket störde arbetsuppgifterna. Det sista halmen i arbetsgivarens tålamod var en selfie på en gaffeltruck. Som ett resultat är företaget skyldigt att betala 3 800 $ till den olyckliga anställda.
Ur juridisk synvinkel var arbetsgivarens fel felaktigt utförande av uppsägningen. Underlåtenhet att följa de fastställda förfarandena var huvudorsaken till förlusten i domstol.
Resultatet av ärendet beslutades av domstolen
Wei Hu anställdes på prov i augusti 2018 hos Biform Ltd.
Den omedelbara chefen var inte nöjd med att anställden ständigt blev distraherad av telefonmeddelanden och fotografering. Det beslutades att inte anställa en sådan anställd.
Hu hade dock en annan synvinkel. I domstol tillkännagav han olagligt uppsägning, även om företaget hävdade att han inte anställde honom alls.
Den statliga strukturen - Byrån för arbetsrelationer - löste frågan till förmån för den anställda. Tekniskt anställdes specialisten av Biform. Faktum är att företaget inte utarbetade ett dokument om skriftlig godkännande av provningsperioden, enligt lagen "Om arbetskraftsrelationer".
Frånvaron av ett dokument har lett till ett formellt erkännande av en selfie-älskare som en officiell anställd, och detta innebär att det finns vissa förfaranden för uppsägning. I synnerhet kan en anställd inte avskedas utan goda skäl, annars måste han betala honom förmåner.
Var extremt uppmärksam på anställda
Biform är ett litet företag som importerar och distribuerar återvunnet plast- och träavfallskompositgolv. Eftersom produkten är tung, gör företaget tester av kandidaternas fysiska kapacitet för att säkerställa att anställda kan hantera det svåra arbetet.
Biform erbjuder kontraktsbaserad stycklön och ytterligare anställning under högsäsongen med ökad efterfrågan på produkter. Dessutom betalar företaget alltid potentiella anställda under en provperiod, men få är inbjudna till permanent arbete.
Enligt den redan berömda Herr Hu berömde verkställande direktören honom för sitt arbete och bjöd in honom till jobbet nästa dag. Men när den anställde började prata om anställningsavtalet och klargjorde betalningsparametrarna, svarade företagsledningen inte och avskedade omedelbart den anställde, som ställde onödiga, enligt deras åsikt, frågor.
Arbetsgivarens argument i denna tvist är att Hu inte är lämplig för arbete. I synnerhet hade sökanden liten erfarenhet av att köra en lastbil, distraherades ständigt av telefonen och lyckades till och med ta en selfie, vilket grovt bryter mot säkerhetskraven. Samtidigt var de anställda redo att betala för skiftet enligt de tidigare överenskomna standarderna.
Utan papper är du ingen
Biformföretagets praxis innebär inte att ett anställningsavtal ingås utan att testa en provperiod. Detta faktum kränkt Hu. Bränsle till elden tillkom genom det faktum att han för tiden arbetade fick betalningen inte omedelbart, men efter två veckor på grund av ett fel i beräkningarna.
Som ett resultat beslutade domstolen att betala arbetstagaren 817 $ i kompensation för betalningsförseningen och $ 3000 för företaget som felaktigt fyllde ut handlingarna vid uppsägningen.
Så innan du anställer eller skjuter upp anställda, bör du konsultera en advokat igen.