Arbetet i personalavdelningen är inte det trevligaste, eftersom du måste fatta svåra beslut om kollegor som du länge har etablerat goda relationer med. Men det finns situationer där denna roll inte är så uppenbar och du kan hålla dig borta. Till exempel, om vissa källor på avdelningen hade hemlig information om att de planerar att avskedja en kollega. Vad ska man göra i den här situationen? Att berätta för honom om det eller inte? Situationen är tvetydig och experter erbjuder flera synpunkter på detta problem.
Svårighetsläge
Oavsett hur informationen mottogs ställer den ett antal etiska problem för bekanta. Om han till exempel känner till sitt uppsägning betyder det att han är mer benägna att utvärdera hur mycket denna nyhet kan vara känd för dig - följaktligen finns det risk för att avslöja standardinställningen från din sida, vilket säkert kommer att förvärra relationerna. Om han inte vet om uppsägningen kommer det inte att finnas någon sådan risk, även om vidareutveckling av händelser i denna situation kan avslöja alla hemligheter och det kommer att bli tydligt att alla runtomkännde till och inte meddelade sin kollega.
Frågan uppstår omedelbart: varför inte omedelbart efter att ha fått information om uppsägningen meddela din vän? Detta tar bort många problem när det gäller skuldkänslor inför honom. Men här spelar just de förutsättningar för vilka informationen mottogs redan.
Sekretessfaktor
Konsekvenserna av att avslöja företagshemligheter kan vara de allvarligaste, upp till samma uppsägning - det beror på de interna reglerna och den etablerade etiska kulturen i företaget. Det är viktigt att förstå att information som överförs via konfidentiella kanaler och som inte innebär någon avslöjande bör hållas hemlig i enlighet med fastställda regler. När allt kommer omkring är detta inte bara en vänlig hemlighet i ett informellt förhållande. Detta är en hemlighet inom affärssfären, som sätter en helt annan ansvarsnivå för de anställda.
En separat klausul i avtalet med reglerna om förbudet mot utlämnande och diskussion av en viss typ av information med kollegor kan också säga mer om detta. Med andra ord, goda avsikter i form av en varning till kollegor om den kommande uppsägningen kan sätta personen själv i en liknande situation.
Är interventionen hjälpsam?
Motiven för uppsägning från chefen kan vara olika - ibland är de motiverade och ibland inte. Kan myndigheternas beslut att avfärda vara felaktigt? Naturligtvis, men finns det tillräckligt med kapacitet och resurser för en vanlig anställd i ett visst företag att lösa situationen med ett bättre resultat med sitt deltagande? Och är det verkligen sant att det är det bästa alternativet att hålla en arbetsplats hos en kollega? Kanske han blev avskedad helt med tanke på företagets intressen, och då är det ingen mening att sätta sig själv i risk för böter. Om det finns förtroende för fördelarna med interventionen, kommer det till att börja med vara användbart att få stöd av en erfaren advokat som kan försäkra sig om situationen förvärras.
Ytterligare kollegor stödjer
Om förhållandet mellan anställda i en företagsmiljö begränsas av regler och förordningar, finns det utanför kontoret alla möjligheter att uttrycka sitt stöd till en uppsagd kollega. Det är viktigt att förmedla till honom att det som hände kanske inte är så mycket en tragedi och ett misslyckande, men en ny fas i livet som öppnar upp andra karriärmöjligheter.Det bör alltid komma ihåg att all information om ditt företag, som sägs i en informell miljö, också kan spela mot dig. Samma anställd kan återställas till sina tidigare jobb över tid, men de vet redan om möjliga kritiska recensioner från din sida, vilket skapar ytterligare risker.