Var och en på sitt sätt föreställer sig ett drömjobb. Någon gillar att arbeta i ett team med företrädare för sitt kön, och någon lockas mer till ett team där det finns både män och kvinnor. Men visste du att forskare definitivt har kunnat fastställa vilket team som kommer att göra bättre? En där det finns könsmångfald.
Nyfiken experiment
Forskare vid Massachusetts Institute of Technology och George Washington University studerade resultaten av undersökningar av anställda i flera Boston-företag som genomfördes mellan 1995 och 2002. Resultaten förvånade dem verkligen. Det visar sig att inkomsten för företag där ungefär samma antal kvinnor och män arbetade var fyrtio procent mer än i företag där anställda av samma kön rådde.
Således har forskare kommit fram till att mångfalden mellan könen är nyckeln till framgång. Allt är dock inte så enkelt som det verkar vid första anblicken.
Samkönslag
I undersökningen frågades de anställda hur nöjda de var med sitt arbete, om de kände sig lyckliga etc. Så personer som arbetade med kollegor i sitt kön medgav att de känner sig mer än bekväma. Forskare förklarade detta genom att när en person kommunicerar med människor nära honom i ande, tänker han mindre på arbete och lägger mer tid på att prata. Det vill säga att teamet har en så avkopplande, tillförlitlig och varm atmosfär att de anställda upplever mindre stress och lättare uppfattar några skador.
Vad är fångsten? Det faktum att personliga relationer är prioriterade affärer. Människor tänker mer på hur man inte kan förolämpa någon och förstöra deras relation snarare än hur man utvecklar ett projekt. Enkelt uttryckt, de är sparsamma. De är alla glada.
Könsskillnad
Anställda som arbetade med medlemmar av motsatt kön medgav att de inte kände sig lyckliga. Men som man kan se av resultaten från studien visade de sig vara mer produktiva. Var kommer denna paradox ifrån?
Saken är att när män och kvinnor arbetar i ett lag står de inför en missförstånd, en motsägelse, en annan synvinkel. Män och kvinnor ser på samma saker annorlunda, men tvingas söka en kompromiss. Som ett resultat av diskussionerna uppstår mer kreativa idéer. Människor tvingas öka alla sina krafter för att ta emot och förstå anställda av det andra könet. Därför den höga produktiviteten och samtidigt missnöje med arbetet.
