Ålder före pension - hur många år? Vi förstår den här artikeln. För att få en pension i Ryssland krävs en försäkringsperiod och en skala tillämpas enligt vilken rätten att ange den för män kommer vid 60 års ålder och för kvinnor vid 55 års ålder. Men det finns vissa kategorier av medborgare som för tidigt kan utöva rätten att få sociala förmåner.
Vem kan kvalificera sig för förtidspensionering?
Denna kategori inkluderar personer som bedriver sin verksamhet i norra norra såväl som de vars arbete är förknippat med svåra psykologiska och fysiska förhållanden. Detta är också lika med Tjernobyl-offer, mödrar med många barn, föräldrar till barn med funktionsnedsättningar och så vidare. Beror en förtidspension på grund av en minskning av den anställdes förtidspension? Denna fråga intresserar många.
Tilldelning av förmåner vid förtidspension och för tidig minskning
Enligt lagen, i enlighet med artikel 32 i arbetslagslagen av den 19 april 1991, får Rysslands medborgare rätten till förtidspensionering om de tas bort från sina jobb av skäl som inte är beroende av dem. Att göra en förtidspension kommer att vara helt lagligt.
Men vad ska en medborgare falla under tidig minskning? När allt är arbetslösa i en sådan ålder är det mycket svårt att få en ny plats, eftersom arbetsgivare ofta inte vill ta emot äldre. Detta förklarar varför lagen föreskriver förmåner vid förtidspension vid minskning av den anställdes förtidspension.
Pensionsarbetare Minskning
Omedelbart efter att heltidsanställden har avskedats enligt arbetsgivarens initiativ får han en genomsnittlig månadslön under ytterligare två månader. I händelse av att han under denna tid inte kunde få ett nytt jobb och var registrerad i arbetsförmedlingen, tilldelas han officiellt status som en arbetslös person, och han börjar få sina sociala förmåner. Sådant stöd garanteras en medborgare inom 12 månader efter att han fått en arbetslös status. I en sådan situation måste arbetsförmedlingen anställa arbetslösa och ge honom lediga lediga platser för arbetsgivare.
Vad krävs för detta?
Glöm inte att en person som inte är på jobbet har rätt att vägra de jobb som erbjuds honom endast ett begränsat antal gånger. Annars kommer han att avregistreras i arbetsförmedlingen och han kan inte räkna med förtidspensionering.
Vid minskning av anställden i förtidspension kan hans pension tilldelas honom i fall där:
- Han har redan den nödvändiga arbetslivserfarenheten, nämligen för män han är 25 år och för kvinnor - 12.
- En medborgare anses vara arbetslös.
- Det finns ingen verklig möjlighet till ytterligare anställning för honom.
- Fram till sin huvudpension har han inte mer än två år kvar.
Endast i detta fall kan en medborgare i förtidspensionering garanteras rätten att utfärda förtidspension som en del av minskningen. Många är intresserade, före pensionsåldern - hur många år? För kvinnor 53 år och för män 58 år.
Det bör bland annat betonas att de organ som tillhandahåller sysselsättning för befolkningen är mycket intresserade av att först försöka anställa en person och sedan erbjuda honom att gå i pension för att minska före planen. I lagen om minskningspension föreskrivs att en sådan åtgärd bör dikteras av arbetsplatsen på grund av det faktum att det inte är möjligt att anställa en person i förtidspensionering eller för att han har fått diagnosen en sjukdom som hindrar honom från att fortsätta sin karriär. Men en medborgare kanske personligen inte går med på ett sådant erbjudande om han avser att fortsätta arbeta vidare.
Det är mycket viktigt att betona att om en person efter en tidig utnämning av en pension med minskad personal återigen får ett jobb, kommer betalningen av förmåner för honom omedelbart att stoppas. Liknande betalningar visas innan medborgaren har sådana rättigheter till en försäkringspension.
Sökande för förtidspensionering
Bland annat skiljs följande kategorier medborgare som har rätt att få kontantinkomst fram till ålderspension, om de har haft ett visst jobb under hela livet. Under sådana kategorier av verksamhet faller:
- skogsarbetare;
- arbetande lokomotivbesättningar;
- aktiviteter på fartyg och fartyg;
- arbeta med bergskedjor;
- räddningsarbete;
- piloter;
- arbete i brandväsendet;
- scenaktivitet;
- transportförare som är involverade i persontransporter;
- maskinoperatörer som arbetar i hamnen;
- pedagogisk aktivitet med barn;
- arbetskraft i hälsomyndigheter.
Hur ansöker jag om tidig pensionstid?
Förmåner vid förtidspension vid minskning
För att gå i pension på grund av minskning bör en person som är i förtidspensionär skriva ett uttalande om detta till myndigheterna som är anställda. Omedelbart efter att ha mottagit ett sådant dokument behandlas medborgarens begäran om förtidspension och ett lämpligt beslut fattas. I händelse av att det visar sig vara positivt kommer arbetsförmedlingen att ge ett skriftligt förslag om utnämning av en förtidspension. Så snart detta händer måste det skickas till Rysslands pensionsfond, där ansökan också kommer att behandlas. Tiden för dessa åtgärder är en månad, annars kan papperet anses ogiltigt.
Pensionsutbetalningar till den anställda och deras beräkning
När du sänker Rysslands arbetskod och artikel 32 i den federala lagen, föreskriva att en nytillverkad pensionär har rätt att förlita sig på kontant säkerhet, vilket beror på två indikatorer:
- individuell pensionskoefficient (IPC);
- värden på en IPC-poäng.
Både det ena och det andra utgörs av den befintliga arbetslivserfarenheten, liksom mängden försäkringsavgifter som arbetsgivarna har gjort under hela deras arbetskraftsaktivitet, med beaktande av andelen ackumulerade intäkter. Själva poängmängden beräknas med hänsyn till den årliga indexeringen.
Till exempel 2017 är en poäng 74 rubel. Anta att koefficienten är 30, då får vi följande ekvation: 30 x 74 = 2220 rubel.
Till denna siffra läggs också en fast betalning i enlighet med artikel 16 i den federala lagen med ett belopp av 4558 rubel. Det visar sig att det totala pensionsbeloppet kommer att vara: 4558 + 2220 = 6778 rubel, med förbehåll för förtidspensionering.
Vilka kontantbetalningar görs vid personalminskningar?
Med minskningen av den ryska federationens arbetslag, tillhandahålls det att den anställde får löner för den sista månaden av sitt arbete, och dessutom kompenseras för eventuell oanvänd semester. Dessutom föreskriver artikel 178 i Rysslands arbetskod för särskilda betalningar som en del av minskningen av den anställde 2017:
- För det första talar vi om avgångsvederlag, som utfärdas med en genomsnittlig månadsinkomst. Detta gäller också de som omedelbart får ett nytt jobb. Vilka andra förmåner för den minskade arbetstagaren som anges?
- För det andra betalas den genomsnittliga månadslönen vid anställningstillfället. Enligt standardsystemet betalas betalningen inom två månader. Avgångsvederlag i en sådan situation ingår i samma betalning. I vissa situationer har den som skärs rätt att få en genomsnittlig månadsinkomst för den tredje månaden. Detta gäller för dem som inom två veckor från reduktionsdagen registrerades i arbetsförmedlingen. Inom tre månader kunde han dock inte hitta ett nytt jobb. Betala genomsnittlig inkomst för den tredje månaden eller inte, bestämmer arbetsförmedlingen.
- För det tredje görs ersättning för tidig minskning på jobbet. I samband med de allmänna reglerna är administrationen skyldig att informera personalen om nödvändigt förfarande på två månader. Men med ömsesidigt samtycke har den anställde rätten att inte vänta på att den angivna perioden löper ut och lämna tidigare. I detta fall, från dagen efter minskningen till två månaders utgång, har han rätt till ersättning. Det beräknas baserat på det genomsnittliga anställdets resultat. Dessa är alla betalningar och samtidigt minskar anställden.
Vägran att bevilja uppsägning till förtid
Det finns tillfällen då en medborgare kan nekas pension före planen. Till exempel kan en sådan betalningsordning, när personalen minskas, inte göras om den arbetslösa ofta vägrat de lediga tjänsterna som anställningsmyndigheterna erbjöd honom. Dessutom kommer det inte att vara möjligt att ansöka om pension när förmånen minskas eller när den avbryts.
Vi har beaktat reglerna för betalningar för att minska den anställdas förtidspensionering vid förtidspensionering.