Avtalet är en rättsakt som reglerar sociala och arbetsmässiga normer och fastställer enhetliga principer för relevanta ekonomiska relationer som äger rum på staten, interregionalt, regionalt, samt branschnivå och branschnivå i relation till socialt partnerskap inom kompetensramen. Detta bevisas av artikel 45 i arbetslagen. Det ger typerna och huvudfunktionerna i detta avtal. Om det här låt oss prata i artikeln.
Allmänna bestämmelser
Arbetsnormer betonar avtalens reglerande betydelse. Detta fastställs genom att ge specifika villkor för anställda eller införa allmänna skyldigheter för att säkerställa garantier och rättigheter. Enligt artikel 46 i Ryska federationens arbetslag bestäms dokumentets innehåll och struktur av parternas val. Det kan innehålla bestämmelser om ersättning för arbetskraft, utveckling av partnerskap i den sociala aspekten, arbetarskydd och regim och andra villkor.
Avtalet ligger inom parternas behörighet. Därför kan den inte innehålla normer som går utöver dem.
typer
Beroende på avtalets parter kan det finnas:
- Allmänt.
- Interregionala.
- Regional.
- Territoriella.
- Industry.
- Övergripande.
- Av andra.
Både allmänna och regionala avslutas mellan de tre parterna. De bestämmer de viktigaste riktningarna på de sociala och ekonomiska områdena under hela sin verksamhet.
Interregionella avtal är en ny typ. Därför, medan de sällan prenumererar.
Både sektorsövergripande och tvärsektoriella avtal är avtal som kan ingås på statlig, regional eller lokal nivå. Den definierar betalningsvillkoren, garantier och förmåner för anställda. Territoriella avtal fastställer arbetsvillkor, förmåner, garantier till anställda i vissa kommuner.
Lagarna om socialt partnerskap, som är etablerade på regional nivå, anger vilka typer som antas i ett särskilt ämne i federationen. Dessa dokument kan ingås mellan två parter (arbetsgivare och fackföreningar) och 3 parter (i vilka verkställande myndigheter deltar). Deras typer bestäms av arbetsgivare och arbetstagarrepresentanter.
Utveckling och finansiering
Som ett resultat av kollektiva förhandlingar godkänns projektet. För detta förfarande tillhandahålls de allmänna reglerna som ingår i art. 37 i Rysslands arbetskod. Parterna kan också ta hänsyn till andra punkter.
Processen för samordning av statliga och sociala intressen är särskilt uppmärksam. För detta ändamål fastställs vissa tidsfrister under vilka medel beviljas från budgeten. Dessa avtal kan ingås inom områdena utbildning, kultur, sjukvård, transport, vetenskap, energi och så vidare.
Om finansiering planeras från stats- eller regionalbudgeten bör avtal utvecklas och ingås innan de antas. Detta anges i artikel 47 i Rysslands arbetslagstiftning.
Tidpunkten
Ett avtal är en rättsakt som är giltig under en viss tid. Parterna får ingå det för varje period men upp till 3 år. Parterna bestämmer själv när dokumentet träder i kraft. Som regel kommer detta ögonblick direkt efter undertecknandet.
Ämnesammansättning
Åtgärden bestäms utifrån deltagande av företrädare för parterna. Avtalet gäller endast arbetsgivare och arbetstagare vars representanter deltog i kollektiva förhandlingar.Detta innebär att arbetsgivare, vars företrädare är medlemmar i föreningar, uppfyller villkoren i avtalet i samband med deras medlemskap. Arbetstagare måste följa villkoren i avtalet om de har ett anställningsförhållande med dessa arbetsgivare.
I enlighet med del 3 i art. 48 i Rysslands arbetskod, för arbetsgivare som beslutar att säga upp medlemskapet gäller särskilda regler. För att medlemmarna i föreningen inte missbrukar sina rättigheter och tar sina fackföreningar mer allvarligt, upprättas en regel enligt vilken uppsägning av medlemskap under avtalets löptid inte är en grund för att arbetsgivare ska undantas från de relevanta villkoren. Tillsammans med arbetsgivaren - en medlem av föreningen - måste de fortsätta följa de bestämmelser som föreskrivs i avtalet.
Om anställda omfattas av flera handlingar samtidigt, gäller en av dem som ger de mest gynnsamma villkoren dem. Det kan handla om olika frågor, till exempel när det gäller uppsägning genom överenskommelse.
anslutning
Efter att avtalet har ingåtts kan alla arbetsgivare och fackföreningar ansluta sig till det. Detta görs frivilligt och upprättas i samförstånd mellan parterna. När man undertecknar ett dokument på statsnivå kan alla arbetsgivare i en viss bransch i Ryssland gå med i det. Detta förfarande är avsett att förena arbetskraften för arbetstagare i en viss bransch, för att utveckla samma garantisystem för de anställda.
Anslutningsförslag publiceras i den officiella pressen, som arbetsgivare kan gå med frivilligt. För detta tillhandahålls 30 dagar. Om arbetsgivaren under denna tid samtycker till eller inte svarar, sträcker sig avtalet till honom från det att det publicerades. Men om arbetsgivaren har skickat vägran till vilken ett protokoll om samråd med facket är knutet, kan företrädare för arbetsgivaren och fackförbundet bjudas in till samråd. Som ett resultat av denna diskussion fattas ett beslut att gå med eller vägra den.
Avtalet kan i överenskommelse med parterna förlängas med en period av högst tre år. Som en allmän regel gäller avtalet alla arbetsgivare som är medlemmar i den sammanslutning som ingick det. Dessutom gäller i följande fall även andra arbetsgivare, nämligen:
- Om de har bemyndigat en representant att delta i förhandlingarna och underteckna ett avtal.
- När man går med i ett befintligt avtal.
- Om arbetsgivare är statliga eller lokala myndigheter.
Förändringar och tillägg
Avtalet kan ändras eller kompletteras efter kollektiva förhandlingar. Detta förfarande föreskrivs i art. 49 i Rysslands arbetskod, där bland annat tillägg och ändring av avtalet baseras på dess bestämmelser. Tillämpningen av denna eller den beställningen beror på parternas relevanta förslag, liksom hur brådskande det är att införa nya uppgifter. Därför tillhandahålls en annan beställning för detta. Om parterna inte har ingått ett annat avtal vid ett senare tillfälle kan de förlänga giltighetsperioden för ett befintligt dokument.
Avtalet till kontraktet, vars modell presenteras nedan, kan ha följande form:
ansvar
Om företrädare för arbetsgivare och anställda bryter mot skyldigheter eller inte uppfyller dem kan de bli böter enligt den administrativa koden. Ansvaret för dessa brott föreskrivs i artiklarna 5.28-5.31 i Rysslands administrativa kod. Den skyldige kan komma igång med en varning eller betala böter på upp till 5 tusen rubel.
Vad kan fackföreningar göra för att uppnå sina mål?
När förhandlingar om ett avtal har fackföreningar rätt att organisera strejker, möten, gatumarscher, staket och demonstrationer, liksom andra liknande åtgärder.Det här är åtgärder som påverkar arbetsgivaren, som används när andra åtgärder har uttömts för att lösa omtvistade frågor.
slutsats
Som ni ser är avtalet viktigt för arbetsgivare och arbetstagare, som ett verktyg för att säkerställa sociala och ekonomiska garantier. Det kan avslutas på olika nivåer, och arbetsgivare är deltagare på frivillig basis. Ett ytterligare avtal, vars modell presenteras i artikeln, är mycket kortare än huvuddokumentet. Men det har samma rättsliga kraft som det ursprungliga kontraktet.
