Ordern på driftstopp genom arbetsgivarens fel: prov, skrivfunktioner och beräkning av betalningar

Det händer att det går mycket dåligt för företaget. I det här fallet måste du sluta arbeta, men nu kan inte anställda lämnas någonstans. Därför utfärdas en order om driftstopp på grund av arbetsgivarens fel, ett prov som är aktuellt för närvarande kommer att ges i artikeln. En korrekt utformad driftstopp leder inte arbetsgivaren till domstol. Därför måste utformningen av alla dokument närma sig så noggrant och ansvarsfullt.

Beräkning av driftstopp

Normerna om enkla i Rysslands arbetskod är ungefär. Enligt artikel 72, del 2, kan du ta reda på att ett enkelt är ett stopp (tillfälligt) på grund av teknisk, teknisk, ekonomisk eller organisatorisk karaktär. Och enligt artiklarna 22 och 56 måste arbetsgivaren förse alla sina anställda med anställning i enlighet med avtalet. Om den angivna skyldigheten inte uppfylls är arbetsgivaren skyldig att betala under driftstopp.

Enligt artikel 157 i arbetslagen får anställda minst 2/3 av den genomsnittliga lönen när de anställda är lediga genom arbetsgivarens fel. Och om orsakerna till stillestånd inte beror på arbetsgivaren, ska betalningen vara minst 2/3 av arbetstagarens tullsats (lön). Men om en stillestånd inträffade på grund av anställdens fel, betalas inte den här tiden. När man utarbetar stilleståndstiden genom fel hos arbetsgivaren, vars prov anges i artikeln, är det viktigt att ta hänsyn till alla finesser och uppmärksamma rättslig praxis för att inte göra misstag.

Ogiltig driftstoppdefinition

Det finns tre typer av driftsstopp enligt arbetslagen:

1. Anställdens fel.
2. Av skäl som inte är beroende av arbetsgivaren eller arbetstagaren.
3. Arbetsgivarens fel.

Betalning för driftstopp beror på typ. I praktiken är det ibland ganska svårt att bestämma orsaken till driftstopp. Men det här problemet måste lösas, eftersom en felaktig installation av orsaken till driftstopp kommer att påverka arbetsgivaren. Genom domstolsbeslut kommer han att behöva kompensera för moralisk skada och göra avgifter. Och om den anställde ansökte till arbetskontrollen kommer påföljder att införas.

Vad är orsakerna till driftstopp

Listan över orsaker till driftstopp:

1. Konsolidering, likvidation eller separering av företagets divisioner är den organisatoriska orsaken till företagets driftstopp.
2. Modernisering, fullständig eller delvis ersättning av utrustning, nedbrytning är en teknisk orsak.
3. Utöva nya produktionsmetoder eller förbättra gamla.
4. Arbetsgivarens svåra ställning, att entreprenörer inte uppfyller kontraktet, finanskrisen är ekonomiska skäl.

Det viktigaste kriteriet för drifttid hos företaget (design- och betalningsalgoritmen beror på dess typ) på grund av arbetsgivarens fel är dess passivitet, avsiktlig eller oavsiktlig försummelse av företagarisker. I detta fall måste arbetsgivaren bevisa frånvaro eller närvaro av stilleståndstid.

Mycket ofta citerar företagare det faktum att driftstopp sker på grund av en betydande försämring av det ekonomiska välbefinnandet i företaget. Och de tror naivt att orsaken inte beror på dem eller av arbetarna. Detta är inte sant, rättslig praxis visar att företaget i en svår ekonomisk situation alltid har en skyldige.

Skäl för driftstopp oberoende av parterna i avtalet

Om du litar på rättslig praxis, finns det flera skäl till driftsstopp som det inte finns några förövare:

1. Väderförhållanden - förhöjda eller minskade temperaturer, rök, etc.
2. Felaktig utrustning som den anställd arbetar på (i avsaknad av avsiktlig skada).Om felet inträffade till följd av anställdens fel, är han skyldig till driftstopp.
3. Beställningar av statliga organ.

Dessa är orsakerna till att stillestånd inte är anställdas eller arbetsgivarens fel. I alla andra fall finns det en skyldige, och den måste fastställas.

Brist på nödvändiga dokument

Personalavdelningen på företaget bör förbereda en uppsättning dokument som bekräftar lagligheten av införandet av ett viloläge. Information från domstolspraxis kan samlas in: Vid beslut om inrättande av en ledig regim bör arbetsgivaren ha i åtanke att det måste finnas dokument som bekräftar behovet av att införa denna bestämmelse. Om det inte finns några, kan domstolens fördröjning förklaras orimlig.

Var noga med att utfärda en beställning för att deklarera ledig tid hos företaget (ett prov ges i artikeln). Enligt den ryska federationens arbetslag finns det inga obligatoriska krav för innehållet i dokument. Arbetsgivaren bestämmer självständigt hur det är bekvämare för honom att göra. För att redovisa drifttid krävs också en bokföring för att redovisa utgifter för skatteändamål. Eftersom arbetsgivaren måste utarbeta och betala för driftsstopp hos företaget är det nödvändigt att identifiera exakt orsaken. Om det var ett enkelt fel hos den anställda, bör arbetsgivaren inte betala något.

Vad ska vara i ordningen för det enkla?

Om vi ​​vänder oss till rättslig praxis kan vi ta reda på att ordern om att förklara vilotid bör innehålla följande uppgifter:

1. Slutdatum och start av driftstopp hos företaget. Dessutom kan ett specifikt nummer inte ställas in om det vid tidpunkten för beställningen inte var möjligt att bestämma den totala varaktigheten för drifttiden. Det är nödvändigt att uppmärksamma arbetsgivaren på det faktum att Rysslands arbetslagstiftning inte fastställer en tidsfrist för dess införande.
2. Orsaken till driftstopp är en teknisk, teknisk, organisatorisk eller ekonomisk karaktär. Se till att beskriva de omständigheter som ledde till avbrottet.
3. Den skyldige till stilleståndet är den anställda, arbetsgivaren eller indikerar att orsakerna inte beror på parterna i anställningsavtalet.
4. Yrken och befattningar, personuppgifter från anställda (eller organisationsstrukturenheter) för vilka de förklaras enkla.
5. Betalningsbeloppet till anställda under driftstopp. Det måste finnas en hänvisning till normerna i Rysslands arbetskod.
6. Se till om anställda ska vara närvarande på sina arbetsplatser. Vid behov måste ordern ange namnet på de strukturella enheterna eller uppgifterna för de anställda som får inte gå på jobbet under lediga dagar.

Detta är alla uppgifter som måste anges i ordningen för att deklarera inaktiv tid. Och det är absolut nödvändigt att erkänna ett enkelt fel som inträffade på grund av arbetsgivarens fel, om detta faktiskt är så.

Vilka dokument kan ligga till grund?

Arbetslagstiftningen ställer inte krav på dokument som kan tjäna som grund för utfärdandet av en order. Det beror på vilken typ av dokumentflöde i organisationen. För att utfärda en beställning kan du använda ett av följande dokument:

1. Ett memo eller memo från chefen för enheten som är kompetent i organisationen och kontrollen av arbetet.
2. Nedtidsrekord - lagstiftning fastställer inte formen på detta dokument. I regel innehåller detta blad datum och tid för start och slut på driftstopp, anställdas personuppgifter och skäl.
3. En enkel handling utarbetad av huvuden på konstruktionsenheten. Det måste nödvändigtvis ange anställdas varaktighet och skäl, position och personuppgifter.

Arbetsgivaren måste komma ihåg att vid faktisk driftstopp (utan att utfärda en beställning) och bristande betalning kommer domstolen att vara på anställdas sida. Företaget är skyldigt att utfärda en order och betala.

Bör en anställd vara på plats?

Arbetskoden anger inte att anställda är närvarande på sina platser under deklarerad driftstopp.Men det finns en nyans - enkel ingår i arbetstiden (enligt artikel 91, del 1 i arbetslagen). Vilotid regleras av artikel 107 i arbetslagen. Därför kan den anställda inte använda stilleståndet efter eget gottfinnande och lämna arbetsplatsen.

Och frånvaro från arbetsplatsen utan tillstånd från arbetsgivaren betraktas som truancy. Men beställningen om att förklara driftsstopp har en klausul som anger om arbetstagare inte kan gå till sina jobb. För att undvika tvister måste därför beställningen tydligt ange detta stycke. Annars kan arbetstagaren till och med bli avskedad för frånvaro.

Utfärdar en order av en obehörig person

Man bör komma ihåg att en order om driftsstopp endast ska undertecknas av företagets chef eller en auktoriserad person. I händelse av att det är undertecknat av en obehörig person, är beställningen och drifttiden olaglig. Om du vänder dig till rättslig praxis kan du hitta många fall. Till exempel när en order utfärdades med underskrift av organisationens direktör. Och efter en grundlig studie visade det sig att han inte hade myndighet för detta eftersom företaget tidigare hade infört konkurrenskraftig ledning. Och bara konkursförvaltaren har rätt att utfärda en order.

Alla anställda måste känna till beställningen. Om den anställde vägrar att läsa beställningen är det nödvändigt att utarbeta en handling, som är undertecknad av kommissionen. Vid sammanställning är det absolut nödvändigt att förlita sig på en provorder för att deklarera vilotid. Hur man sammanställer det korrekt diskuteras i vår artikel.

Anställningsmeddelande och överföring av arbetstagare

I händelse av att det är nödvändigt att avbryta produktionen måste arbetsgivaren meddela arbetsförmedlingen. Men detta behöver endast göras i de fall då all produktion stoppas och inte separata strukturella enheter hos företaget. Det är nödvändigt att anmäla arbetsförmedlingen inom tre dagar efter det att beslutet fattades om att stoppa produktionen. Den fria, enhetliga kommunikationsformen är inte godkänd för sådana aviseringar.

Och vad händer om den anställde, för vilken en enkel förklaras, överförs till ett annat jobb? Vissa arbetsgivare övar på att överföra en anställd till ett annat jobb (utan samtycke). I detta fall hänvisar arbetsgivaren till artikel 72.2 del 3 i arbetslagen. Men man kan inte använda sig av en sådan åtgärd, eftersom översättning är tillåten endast i nödsituationer - de är alla listade i den andra delen av artikel 72.2 i arbetslagen.

Felaktigt utformning av tidblad

Enligt artikel 91 kan det konstateras att arbetstid är den period under vilken en anställd utför sina uppgifter i full överensstämmelse med villkoren i anställningsavtalet och företagets interna regler. Under arbetstid menas andra perioder som regleras av federala lagar och olika typer av rättsakter. Samtidigt har arbetsgivaren ett ansvar - han måste hålla reda på den tid som varje anställd arbetat.

Enligt den driftsstopp som uppstod på grund av arbetsgivarens fel, bör tidsplanen fyllas ut på grundval av blad och handlingar om driftstopp, serviceanmärkningar. Användning av förenade formulär NT-12 och NT-13 är tillåtet, de godkänns genom en särskild resolution från Rysslands Goskomstat 2004. Var noga med att ange en digital eller alfanumerisk tomgångskod och dess varaktighet. Om typen av driftstopp är felaktigt angiven och en tvist uppstår, har domstolen rätt att kräva att arbetsgivaren tar ut arbetstagarens lön för hela driftstoppet.

Tvingad anställd på semester utan lön

Om företaget utfärdade en order om att anställden skulle hållas inaktiv genom modellen som beskrivs i artikeln och samtidigt skickar anställda i obetald ledighet kan detta betraktas som ett brott mot lagen. Det finns två typer av ledighet utan lön:

1. Arbetsgivaren måste skaffa den anställde.
2. Arbetsgivaren kan tillhandahålla.

Den enda skillnaden är i ett ord. Men i båda fallen kvarstår initiativet i bestämmelsen enbart hos den anställda, han måste frivilligt uttrycka sin vilja. Det nämns inte i lagstiftningen att den anställde kan skickas på semester utan underhåll på hans begäran, men på grund av skäl som inte beror på honom.

Redan 1996 utfärdades en förklaring av arbetsdepartementet, där det anges att ledighet utan bevarande bör endast beviljas anställda på deras personliga begäran av goda skäl eller familjeförhållanden. Den bästa vägen ut ur situationen är att upprätta en beställning på driftstopp genom arbetsgivarens fel (ett prov ges i artikeln), samt åtgärder i enlighet med arbetsrätten. Annars kan det uppstå tvister med anställda som löses i rättssalen.

Brist på ordning för att avsluta driftstopp

I händelse av att drifttidsbeställningen på grund av arbetsgivarens fel (provet ges i artikeln) innehåller utgångsdatumet upphör dokumentet att upphöra. Men om det inte finns något slutdatum är det öppet, och i slutet av stilleståndet är det nödvändigt att utfärda en lämplig order, som måste indikera:

1. Datum för återupptagandet av arbetet.
2. Yrken och positioner, anställdas personuppgifter, namnet på företagets avdelningar, börjar arbeta.

Alla anställda måste känna till signaturorder. Detta hjälper till att undvika konfliktsituationer i framtiden. Varje arbetsgivare måste veta hur man kan ordna en driftstopp på företaget för att förhindra tvister med anställda i domstol.