I enlighet med de bestämmelser som presenteras i Rysslands arbetskod, har varje anställd rätt att vila under den dag han fullgör dagliga arbetsuppgifter. Låt oss vidare undersöka dess huvudsakliga finesser enligt gällande lagstiftning.
Allmänt koncept
Enligt lagen (Labor Code) måste lunchtid tillhandahållas varje anställd som ansvarar för sina uppgifter. I själva verket representeras det av en legitim möjlighet att bryta sig loss från arbetet under en viss tid för att tillfredsställa egna behov (i detta fall för att äta).
Det är värt att notera att lunchpausen är en integrerad del av arbetsplanen som upprättas vid varje företag. Beträffande de enskilda egenskaperna som kan användas för att karakterisera den tid som tillhandahålls för att äta (dess varaktighet, mandatoryness), kan de variera beroende på de specifika omständigheter under vilka arbetet utförs, liksom anställningens art. Dessutom kan vissa funktioner i den tid som tillhandahålls för måltider under arbetsdagen variera beroende på hur länge processen för att uppfylla arbetskraften fastställs hos företaget.
Normativ reglering
För närvarande finns funktionerna i att tillhandahålla vila för måltider under arbetsdagen i bestämmelserna i Rysslands arbetslag. I art. 108 i denna normativa handling sägs det inte bara om behovet av att tillhandahålla typen av vila i fråga, utan också om dess sorter. Förutom art. 108 i Rysslands arbetskod, regleras lunchen (enligt lag) av bestämmelserna i flera andra artiklar som föreskrivs i denna lagstiftning (100, 109, 224, 258).
I enskilda företag och organisationer genomförs regleringen av de frågor som behandlas med hjälp av de bestämmelser som föreskrivs i lagen med en lokal karaktär - den interna rutinen. Det är värt att notera att för individer som innehar separata positioner kan en speciell längd på den tidsperiod som tilldelats för att äta fastställas - detta måste föreskrivas i kontraktet, liksom i det kollektiva eller arbetskontrakt som ingås med den anställda.
Utöver allt ovanstående kan det ifrågavarande problemet återspeglas i schemat för arbetstid som antagits och arbetar i företaget. Övning visar att i vissa organisationer i företaget utfärdas en separat order om bestämning av arbetstid inom det.
principer
Enligt arbetslagen bör arbetstillfällen och lunchtimmar uteslutande tilldelas i strikt överensstämmelse med lagkraven.
Först och främst är det värt att notera att en paus under arbetsdagen inte är nödvändig för att äta - under den tilldelade tiden har arbetstagaren rätt att ta sig tid. Men som praxis visar föredrar de flesta anställda i olika organisationer att äta under den tilldelade perioden för vila, och därför kallas de lunch hos vanliga människor, men det kallas inte det i lagstiftningsnormer.
Är lunchpausen inkluderad i den totala arbetstid?
Enligt arbetslagen kan lunchen inte inkluderas i den anställdes betalda anställningsperiod, vilket direkt föreskrivs av innehållet i art. 107 TC, som denna gång hänför sig till ett antal perioder tilldelade för obetalda resten av den anställda.
Det är värt att notera att det för vissa typer av anställningar inte finns någon möjlighet att ge den anställde en tilldelad period för vila. I detta fall har den anställde möjligheten att använda sin egen arbetsplats för att äta, vilket inte kan bestraffas.
Övning visar att i vissa fall har en anställd i organisationen så mycket arbete att han inte har tid att göra det på den tilldelade tiden, varför han använder den period som tilldelas honom för personlig vila. I denna situation uppstår frågan: kan en upptagen period betalas? Lagstiftaren ger ett negativt svar på det. Det är värt att notera att lagstiftningen inte ens ger möjlighet att ersätta den tilldelade tiden för vila med en annan dagstid för varje enskild anställd i företaget. Naturligtvis kan denna regel kränkas bakom kulisserna, men sådana handlingar betraktas som en kränkning av arbetsdisciplinen och kan bli ett bra skäl för att föra överträdaren till disciplinäransvar.
Allmänna regler för fritid under arbetsdagen
Det är värt att notera att enligt Rysslands arbetskod tillhandahålls lunchtid enligt de enhetliga fastställda reglerna. Låt oss överväga dem mer detaljerat.
Så baserat på innehållet i Art. 108 i Rysslands arbetskod bör den övervägda pausen vara minst 30 minuter och inte mer än ett par timmar. Som praxis visar erbjuder de flesta moderna arbetsgivare arbetare som arbetar på företag en paus på cirka 60 minuter, vilket är tillräckligt för att tillgodose sina egna behov av att äta, såväl som för personliga frågor. I vilket fall som helst räknas inte den angivna perioden till betald arbetstid.
Det är värt att notera att enligt arbetslagstiftningen inte får lunchpauser tillhandahållas. Denna möjlighet är endast tillgänglig om den anställdas (eller skift) dagliga anställning inte är längre än fyra timmar.
Den tidsperiod som tilldelas vila i arbetet med att fullgöra arbetskraften måste återspeglas i innehållet i de interna reglerna som gäller för företaget eller arbetskontrakt som har ingåtts med anställda.
Vad händer om tillhandahållandet av en paus för vila inte är möjligt?
Det är värt att notera att arbetsgivaren i vissa situationer inte har möjlighet att ge tid för arbetstagaren att vila i arbetet med att utföra sina arbetsuppgifter. Hur ska man vara i den här situationen?
Lagstiftaren föreskriver att om det inte är möjligt att ge arbetstagaren en paus under arbetsdagen, är han skyldig att förse honom med alla villkor som är lämpliga för att äta rätt under verksamheten, utan att behöva lämna arbetsplatsen. En fullständig lista över sådana tjänster bör presenteras i innehållet i de interna arbetsföreskrifterna som gäller för företaget.
Låt oss vidare överväga funktionerna i tillhandahållandet av lunchtid enligt arbetslagen (artikel 108), beroende på längden på den dagliga anställningsperioden.
Vila för anställda med en 8-timmars arbetsdag
Det är värt att notera att lagstiftaren för vissa alternativ för arbetsdagens längd föreskriver att olika regler följs vid fastställandet av viloperioden under arbetet.
Det huvudsakliga syftet med lunchtiden under en 8-timmars arbetsdag (enligt arbetslagen) är att det finns möjlighet att äta. När man fastställer tiden för vila under sådana förhållanden, i strukturens eller organisationens interna föreskrifter, är det nödvändigt att reglera följande punkter:
- den totala varaktigheten för lunchpausen;
- starttid för lunch;
- en plats speciellt avsedd för måltider av företagets anställda (om det finns en i organisationen).
I processen för att fastställa egenskaperna för fördelningen av lunchtid genom arbetskodslagen till 8 arbetstimmar per dag är det värt att notera att företaget inte har rätt att förbjuda den anställde från att lämna territoriet på platsen för fullgörandet av sina arbetskrafter, liksom företagets gränser under den tid som anges som vilotid. Dessutom har den anställda inte rätten att godtyckligt ändra lunchtiden till en mer bekväm för sig själv. Därför, om den anställd av någon anledning beslutade att arbeta under sin lagliga tid som tilldelats vila från att utföra arbetskrafter, har han därefter inte rätten att kräva att arbetsgivaren tillhandahåller en extra viloperiod, och i sin tur, har ingen skyldighet att tillhandahålla det.
Fastställande av vilotid för anställda med 12 timmars skift
Vilka regler fastställs för lunchtid för en 12-timmars arbetsdag (enligt arbetslagen)? Vi behandlar dem mer detaljerat nedan.
Bestämmelserna i den ryska federationens arbetslag föreskriver behovet av en normal återställande av arbetarkraften mellan skift och att upprätthålla hälsotillståndet för hela organismen.
För dem som bedriver arbetskraft i 12 timmar om dagen, säger lagstiftaren den maximala varaktigheten för en paus i arbetet med att utföra arbetskraftsuppgifter under en skift - 2 timmar.
Det är värt att notera att det under vissa förhållanden finns ett behov av att förlänga en anställds förskjutning och att han därför inte kan vila normalt mer än en gång. I den här situationen kommer det att vara lämpligt av arbetsgivaren att förutse två pauser, vars varaktighet totalt är 2 timmar tilldelad enligt lag (till exempel 2 gånger 60 minuter). Det är viktigt att uppmärksamma det faktum att modern lagstiftning inte föreskriver en sådan skyldighet för en anställd, men i praktiken tillämpas det ofta.
Hur är pausens varaktighet på deltid
Med hänsyn till det faktum att längden mellan uppfyllandet av arbetsuppgifterna är strikt reglerad av lag, bör du definitivt uppmärksamma funktionerna i reglerna för deltidsarbetare. Samtidigt är det omedelbart värt att fastställa att endast vissa grupper av anställda som utsetts av ledningen har rätt att arbeta under sådana förhållanden. Lagstiftaren har fastställt att rätten att bedriva verksamhet i deltidsarbete på grundval av bestämmelserna som presenteras i innehållet i Rysslands arbetslagstiftning innehas av
- kvinnor som är gravida;
- kvinnor med barn under 14 år;
- kvinnor och män som har skyldighet att ta hand om barn med funktionshinder som inte har fyllt majoriteten;
- män och kvinnor som måste ta hand om en allvarligt sjuk familjemedlem (eller barn), men bara om det finns ett medicinskt dokument som bevisar detta.
Det är värt att notera att trots dessa möjligheter att bedriva sin verksamhet på en kortare dag kan dessa grupper av arbetstagare inte berövas några rättigheter som upprättats genom arbetslagstiftningen, inklusive möjligheten att vila i processen att göra affärer. Enligt arbetslagen ska lunchtid på en 6-timmars arbetsdag för dessa grupper av människor tillhandahållas på allmänna villkor och minst 30 minuter om dagen.
Praxis visar att moderna arbetsgivare inte alltid är överens om att ge en sådan möjlighet till rekreation, men om detta händer måste anställda kräva att deras rättigheter respekteras.
Det är värt att uppmärksamma det faktum att lagstiftaren tillhandahåller möjligheten för arbetsgivaren att vägra att ge möjlighet till en paus för de anställda som arbetar med att utföra sina arbetsuppgifter högst fyra timmar om dagen. Detsamma gäller för arbetare som utövar sina uppgifter samtidigt, eftersom de på grundval av kraven i arbetslagstiftningen har möjlighet att arbeta högst fyra timmar om dagen på en arbetsplats.
Det är värt att notera att i det senare fallet har arbetsgivaren fortfarande rätt att ge tid för resten av arbetaren, men detta är inte hans stadiga plikt.
Om speciella pauser
Det är värt att notera att enligt ryska federationens arbetslag har vissa kategorier av arbetare rätt att få särskilda pauser. Låt oss prata om dem mer i detalj nedan.
Arbetslagstiftningen fastställer vissa privilegier för kvinnor som, som unga mödrar och i mammaledighet, avbröt deras lagliga ledighet och började fullgöra sina uppgifter. De, på grundval av art. 108 i Rysslands arbetskod föreskrivs rätten att få flera pauser under arbetsdagen tilldelad spädbarn. Det noteras att varaktigheten för var och en av dem inte kan överstiga 30 minuter, och även tidsintervallet mellan dem bestäms - 3 timmar. Det är värt att notera att sådana pauser ingår i betald tid.
I vissa fall föreskriver lagstiftaren behovet av att inte upprätta en utan två raster. Bland dessa är förare vars arbetsskift överskrider den etablerade 8-timmarsstandarden.
Det är värt att notera att förutom de listade grupperna av personer har funktionshindrade och de som kännetecknas av allvarliga hälsoproblem som stör normalt arbete under den fastställda tidsperioden rätt att begära särskilda pauser från arbetsgivaren. Det är värt att notera att ett sådant tillfälle endast uppstår om arbetsgivaren har ett officiellt medicinskt dokument som bekräftar ett faktum med lämplig indikation från den behandlande läkaren.
För vissa grupper av arbetare som arbetar i ogynnsamma väderförhållanden, representerade av låg lufttemperatur, bör särskilda tidsintervall ges för vila och uppvärmning.