Hur länge är ett kollektivavtal?

Ett kollektivavtal hjälper till att säkerställa ordning i företaget. Den tar hänsyn till arbetarnas intressen, å ena sidan, och arbetsgivaren, å andra sidan. Artikeln kommer att prata om det faktum att ett kollektivavtal ingås under en period som bestäms av parternas vilja, har vissa begränsningar, liksom hur det ingås, ändras och sägs upp.

Konceptet

Regleringen av arbetsrelationer skyddar både anställda och arbetsgivaren. Alla intressepunkter kan anges i en särskild lokal lag, det vill säga ett kollektivavtal. Det avslutas för en period som parterna har fastställt, som inte strider mot fastställda rättsliga normer, reglerar rättsliga förbindelser med alla anställda på en gång, och inte separat, som för ett anställningsavtal. Ett sådant samarbete blir fruktbart för båda sidor.

Artikel 43 i Rysslands arbetskod

Kollektivavtalet i organisationen ingås för den period som anges i artikel 43 i Rysslands arbetslag. I denna artikel redovisas de viktigaste bestämmelserna om giltighetstid, förlängning och även uppsägning och ingående av ett nytt avtal.

ILO-rekommendation

Enligt de allmänna reglerna som föreskrivs i ILO: s rekommendation nr 91 fastställs följande:

1. I ett kollektivavtal är deltagare som agerar som parter relaterade till varandra. Det är inte tillåtet att ingå ett anställningsavtal som strider mot ett kollektivavtal.
2. Bestämmelserna i tidigare ingående avtal som strider mot kollektivavtalet erkänns som ogiltiga och ersätts automatiskt av normerna i det nuvarande kollektivavtalet.
3. Om avtalet innehåller mer gynnsamma villkor än de som anges i kollektivavtalet, fortsätter de att vara giltiga om de inte strider mot kollektivavtalet.

Bestämning av giltighet av parterna

Ett kollektivavtal ingås för en period som parterna bestämmer. Det kan dock inte vara längre än 3 år. Som regel träder ett dokument i kraft samma dag som det undertecknas. Avtalet kan också träda i kraft på en annan dag. Sedan installeras det direkt i dokumentet. Vanligtvis överenskommas detta villkor när kollektivavtalet ingås för en ny period, men under perioden för det föregående avtalet.

Tidigare gällde lagen i Ryssland ”om kollektivavtal”. I enlighet med det, efter det att den fastställda perioden löpt ut, kunde han fortsätta agera tills ett nytt avtal ingås. Men för närvarande, enligt bestämmelserna i arbetslagen, ingås ett kollektivavtal för en period som anges av parterna, varefter det upphör att gälla.

Det är riktigt att parterna kan utvidga sin effekt. Detta görs genom överenskommelse mellan parterna som ett resultat av kollektiva förhandlingar. Dessutom kan dokumentet förnyas ett obegränsat antal gånger.

Auto Renew: är det möjligt?

Enligt lagen har parterna rätt att förlänga det nuvarande kollektivavtalet med ytterligare tre år. Advokater anser att det i samband med detta är möjligt att tillhandahålla ett villkor som gör det möjligt att rulla automatiskt över. Liksom när avtalet ingås är den maximala förlängningsperioden tre år. Det räknas från det ögonblick då det undertecknades. Automatisk förnyelse är möjlig om båda parter inte har några invändningar. Tystnad betraktas som samtycke till förlängningen.I det här fallet måste kontraktet ange vilken period det ska förlängas (högst tre år). Om du anger en period som överskrider det maximala möjliga enligt lag, erkänns en automatisk förlängning som olaglig.

Ett eller flera kollektivavtal?

På nittiotalet av förra seklet tillät lagen förekomsten av flera kollektivavtal i ett företag. Varje kollektivavtal ingicks för högst tre år, men gällde endast för vissa anställda. Som regel var de medlemmar i olika fackföreningar. Dessutom gällde avtalet inte hela organisationen utan bara för individer - medlemmar i en viss fackförening. I detta avseende förvrängdes själva kärnan i laglig reglering hos företaget. Om det fanns olika bestämmelser i dessa kontrakt fanns det dessutom svårigheter att konkurrera mellan kontrakten. Det fanns också ett hot om diskriminering av anställda på grund av att de tillhörde en facklig organisation, om vissa avtal ingicks på mindre gynnsamma villkor än andra.

Som praxis visar är den mest effektiva tillsynsmyndigheten för relationer på företagsnivå ett kollektivavtal där en av parterna representeras av hela personalen. Dessutom kan enskilda yrkesgruppers intressen betraktas som en del av bilagorna till kontraktet. Detta är det motsatta beslutet jämfört med den tidigare existerande normen, där differentiering av arbetsvillkoren observerades beroende på anställdas medlemskap i fackföreningar. Nu utvidgar kollektivavtalet effekten till alla anställda i företaget eller enskilda företagare, och när det gäller strukturella enheter - till de anställda som är involverade i det.

Vad händer när det går ut?

Eftersom parterna själva har frihet att välja ämnet för avtalet kan man, i processen med kollektiva förhandlingar, å ena sidan fatta beslut om att förlänga det aktuella dokumentet eller att ändra det. Å andra sidan kan deltagarna besluta att ingå ett nytt kollektivavtal (ingått för en period av upp till 3 år).

Eftersom skyldigheter enligt detta avtal verkar direkt hos arbetsgivaren påverkar inte dess uppsägning med ledningen, som har gjort sina underskrifter, motsvarande bestämmelse. Kollektivavtalet fortsätter också att gälla när företagsnamnet ändras och omorganisationen är i form av en omvandling.

Omorganisation och ägarbyte

Frågan avgörs annorlunda när det gäller andra typer av omorganisation, samt ägarförändring av företaget. Då är kollektivavtalet endast giltigt under en begränsad tid, varefter det sägs upp före planen.

Vid omorganisation genom sammanslagning, sammanslagning, spin-off och separering fortsätter avtalet att gälla under hela omorganiseringsperioden. Efter det slutar det.

Vid förändring av ägarskapet i företaget är kontraktet begränsat till 3 månader från dagen för överföring av ägandet. Detta ögonblick erkänns av statlig registrering, enligt vad som anges i artikel 223 i civillagen. Därefter upphör avtalet.

Avtalets begränsade giltighetstid när man ändrar ägandet i företaget verkar kontroversiellt, eftersom den nya ägaren som regel får företaget, inklusive alla tillgängliga rättigheter och etablerade skyldigheter. Men av någon anledning gäller inte denna princip för rättigheter och skyldigheter i ett kollektivavtal.

Samtidigt, oavsett villkor 8, eller för hur länge ett kollektivavtal ingås, kommer det att fortsätta att gälla i tre månader, under vilket överlåtelse av ägande och förhandlingar kommer att äga rum.Om det från den ena eller den andra sidan finns ett förslag att ingå ett nytt avtal eller förlänga det befintliga avtalet, kommer ett nytt dokument att ha slutförts eller att en förlängning görs efter det relevanta förfarandet.

Detsamma gäller för situationen som inträffar under omorganisationen. Varje parti kan inleda förhandlingar för att ingå ett nytt avtal eller förlänga det befintliga avtalet. Vid sammanslagning eller anslutning kommer emellertid inte kollektivavtalets förlängning att fungera. Faktum är att i det här fallet talar vi om att utvidga avtalets räckvidd, utvidga det till anställda till vilka bestämmelserna i ett annat dokument tidigare hade tillämpats, liksom till dem som de relevanta bestämmelserna inte hade tillämpats alls. Därför, både under sammanslagningen och vid fusionen, är det tillrådligt att prata om att ingå ett nytt kontrakt.

Likvidation av en organisation

När man likviderar ett företag är det också viktigt att förstå hur länge ett kollektivavtal ingås. I Intuit handlade han till exempel under denna procedur. Enligt lagen upphör kontraktet vid fullständig likvidation. Avvecklingen av den juridiska enheten upphör och den juridiska enheten upphör att existera efter att en post har gjorts i registret. Detta anges i artikel 64 i Rysslands civillagstiftning. Alla tillgängliga anspråk från anställda uppfylls i prioritetsordning i enlighet med tillämplig lag. Så lön och förmåner betalas ut i andra omgången, och de återstående betalningarna, till exempel sociala och ytterligare kompensationer, betalas ut i fjärde omgången.

Avtaländring

Eftersom båda parters överenskommelse är nödvändig för att ingå avtalet är det nödvändigt med avseende på införandet av ändringar. I detta fall bör följande förfarande följas:

1. Den part som inleder denna process ska skriftligen till den andra parten skicka ett förslag att inleda förhandlingar. Ett projekt bör bifogas det med möjliga förändringar, till exempel att ett kollektivavtal ingås för en period.
2. Den andra parten måste skicka ett svar på förslaget inom sju dagar.
3. Dagen efter mottagandet av brevet erkänns förhandlingarna som öppna. Samtidigt börjar de utveckla förändringar.
4. En särskild kommission bildas som löser kollektiva tvister (om några) och utvecklar förslag med beaktande av båda parters önskemål.
5. Alla förslag behandlas inom tre månader, varefter kontraktet accepteras, godkänns och träder i kraft.
6. Efter signeringsförfarandet skickas avtalet för registrering. Detta ger parterna ytterligare garantier.

slutsats

Enligt bestämmelserna i den ryska federationens arbetslag, ingås ett kollektivavtal för en period av högst tre år. Efter överenskommelse mellan parterna kan det föreskriva en kortare giltighetstid men inte längre. Efter utgången kan avtalet förlängas. Detta görs genom förhandlingar eller genom automatisk förlängning. Ett nytt kollektivavtal kan också ingås på initiativ av endera parten. Om detta inte görs, upphör det nuvarande avtalet.