Ofta finns det situationer där ungdomar vill tjäna extra pengar. Men från vilken ålder är det tillåtet att ingå ett anställningsavtal i Ryssland? Hur kan parterna isolera sig från eventuella konflikter, juridiskt formalisera arbetsförhållanden och vinna (med vinst)?
Lagstiftningsram
Enligt rysk lag är det möjligt att ingå ett anställningsavtal med personer som har fyllt 16 år. Men lagen förbjuder inte arbetsrelationer med personer yngre än denna ålder, om följande villkor är uppfyllda:
- den anställde har redan fått allmän utbildning;
- utvecklingen av huvudutbildningen fortsätter i en annan form av heltidsutbildning (i korrespondensavdelningen, på kvällskolan eller på distans).
Om en av föräldrarna, såväl som vårdnadsavdelningen, ger sitt samtycke, kan du börja arbeta från 14 års ålder. Men i det här fallet finns det vissa begränsningar - kontraktet är endast för lätt arbete och i fritid från utbildning.
Arbetslagstiftningen förbjuder inte anställning av personer under 14 år om det är en film-, konsert-, cirkus- eller teaterorganisation. Ingående av ett anställningsavtal Arbetskoden i detta fall tillåter med tillstånd från berörda myndigheter eller föräldrar, och själva dokumentet är undertecknat av vuxna.
dokument
När ett avtal ingås med personer under 18 år måste följande handlingar begäras:
- pass från Ryssland;
- arbetskraft;
- snils;
- dokument som bekräftar utbildning eller närvaro av speciell kunskap och färdigheter;
- militär registreringsdokument;
- läkarintyg (enligt det allmänna förfarandet för att ingå ett anställningsavtal, åligger lagen arbetsgivaren att betala för en läkarundersökning, som regleras av artikel 266).
Om en person är anställd upp till 16 år måste han ha:
- pass från Ryssland;
- arbetskraft (undantaget är primäranställning);
- snils;
- medicinskt intyg;
- intyg om utbildning.
Att ingå ett anställningsavtal är tillåtet med personer från 14 år om de kan lämna in:
- pass från Ryssland;
- arbetsbok;
- snils;
- intyg om utbildning eller examen;
- medicinskt intyg;
- bekräftelse från en av föräldrarna om samtycke till anställning;
- bekräftelse från vakthavande myndigheter på samtycke till anställning;
- dokument från skolan om utbildningsform.
Behöver jag en fysisk undersökning
Enligt Rysslands arbetskod måste personer under 18 år vid anställning genomgå en fysisk undersökning. Ett sådant förfarande bör genomföras en gång per år tills personen fyller majoriteten. Läkarundersökning utförs på arbetsgivarens bekostnad.
Om en mindre medborgare arbetar utan lämplig fysisk undersökning kan arbetsgivaren hållas ansvarig.
registrering
57 artikel i Ryska federationens arbetslag reglerar de grundläggande bestämmelserna som ett anställningsavtal innehåller. Förfarandet för att ingå och typer av kontrakt med mindre anställda skiljer sig inte från vanliga. Det enda undantaget är frånvaron av en provperiod.
Innan man undertecknar dokumentet måste den anställda bekanta sig med det. Det är också nödvändigt att studera företagets interna regler och andra lokala och lagstiftande dokument för signatur.
Arbetstid
Vid vilken ålder är ett anställningsavtal tillåtet? Vi har redan fått reda på det. Tänk nu på vilka begränsningar som är inställda på arbetstidens längd:
- Upp till 15 år: 2 timmar 30 minuter per dag och högst 12 timmar och 30 minuter per vecka.
- Upp till 16 år: upp till fem timmar om dagen och högst 24 timmar per vecka.
- Upp till 18 år: upp till sju timmar om dagen och högst 35 timmar per vecka.
Det finns företag som arbetar enligt ett flexibelt schema. I detta fall bestäms arbetstidens längd med parternas överenskommelse.
Förbud och begränsningar
I rysk lag föreskrivs flera begränsningar för minderåriges användning av arbetskraft. Det är förbjudet att ge arbete:
- Allvarliga eller farliga förhållanden.
- Som kan skada hälsa eller utveckling.
- Vilket innebär förflyttning av tunga föremål (vars vikt överstiger de fastställda normerna).
Det är förbjudet att:
- Skicka personer under 18 år på affärsresor.
- Använd arbetet i denna kategori medborgare i övertidsarbete, på nattskift, helger och helgdagar.
Dessa förbud gäller inte personer anställda i media, film, TV och video osv. Dessutom bör personer under 18 år inte arbeta:
- samtidigt;
- på vakt;
- i organisationer av religiös karaktär.
Betalning och ersättning
Mindreåriga arbetare kan räkna med betald ledighet, som varar 31 dagar. Samtidigt väljs semesterperioden av den anställde själv, vilket anges i artikel 267. Den ålder då ingåendet av ett anställningsavtal är tillåtet får inte överstiga 14 år, därför har lagstiftningen ett antal förbud mot vila:
- En arbetsgivare har inte rätten att inte bevilja en person under 18 år ledighet.
- En arbetsgivare kan inte återkalla en mindre anställd från semester.
- Det är förbjudet att ersätta semester med monetär ersättning.
Funktioner för betalningar för mindreåriga arbetare beror på betalningssystemet i själva företaget. Tidsbaserad betalning innebär betalningar endast för arbetade timmar. Samtidigt kan arbetsgivaren betala extra pengar upp till ersättningsnivån för anställda i motsvarande kategorier som arbetar på heltid.
Vid bitarbete får mindre anställda en styckelön. Efter eget gottfinnande kan chefen betala extra till den anställde.
Eftersom lagen reglerar den ålder då ingåendet av ett anställningsavtal är tillåtet, anges möjliga betalningsmetoder för de kategorier av personer som kombinerar arbete och studier i utbildningsinstitutioner. Här är betalningen proportionell mot arbetade timmar. Och efter arbetsgivarens bedömning kan tillägg fastställas på bekostnad av huvudet.
Uppsägning
Enligt lagen kan ett anställningsavtal med en person under 18 år sägas upp på gemensam basis:
- genom överenskommelse mellan parterna;
- på anställdes initiativ;
- i översättningsordning.
Sådana anställda skyddas av vissa garantier. Till exempel, om arbetsgivaren vill säga upp avtalet på eget initiativ, måste han få medgivande från den statliga arbetskontrollen och ungdomskommissionen. Denna regel gäller inte fall där en organisation likvideras eller en enskild företagares verksamhet avslutas.
Om du säger upp ett anställningsavtal med en person under 18 år måste du följa de accepterade reglerna:
- Ge ett beslut om uppsägning, bekanta med en anställd med honom vid mottagandet.
- Gör en rekord i arbetet och ange lämplig grund.
- Gör alla beräkningar med den anställde på uppsägningsdagen och ge arbetsboken.
- Den anställde måste logga in i arbetsboken och i arbetsboken och därmed instämma i skälen för uppsägning.
- En lämplig post görs på den anställdes personliga kort.
- Den anställde får certifierade dokument relaterade till arbetet.
Det bör noteras att vid överträdelse av bestämmelserna om uppsägning av personer under majoritet ålder, kan statens inspektör inte godkänna ett sådant steg och inte kan godkänna uppsägningen av arbetstagaren. Dessutom kan påföljder påläggas arbetsgivaren.
Denna faktor anses vara ganska betydande när man försvarar minderåriga arbetares rättigheter från chefens godtyckighet.
Så vi fick reda på i vilken ålder det är tillåtet att ingå ett anställningsavtal med medborgarna, liksom vilka rättigheter och garantier sådana arbetare har.
Det är säkert att säga att med korrekt dokumentation och ett legitimt förhållningssätt till affärsrörelse vinner arbetsgivaren bara genom att anställa en anställd under 18 år. Varför så Eftersom (som praxis visar) är unga anställda mestadels mycket ansvarsfulla, ganska flitiga och flitiga i sitt arbete. Och eftersom arbetstiden minskas av lagen till sådana arbetare är lönen motsvarande mindre, vilket är billigare för huvudet.