Anställningsavtal med timlön: provdesign

Timlön är ett speciellt lönesystem som gör att arbetsgivaren endast kan betala anställda för de faktiska arbetade timmarna. Låt oss mer noggrant överväga alla nyanser av att sammanställa sådana dokument såväl som själva arbetskontraktet med timlön (provdokument).

definition

Ett timlönssystem betraktas som en form av tidsbaserad lön med anställda. Användningen är relevant i fall där det är omöjligt att standardisera den anställdes arbetskraft. Vid beräkning av lönen tar ledningen inte bara hänsyn till arbetade timmar utan också anställdas kvalifikationer.

Lagstiftningen fastställer inte ett specifikt koncept för timlönesystemet. Under detta system kan vi betyda särskild periodisering av medel. Lön per timme kan vara:

1. Enkelt. Kostnaden för en timme är lika med ett fast belopp, vars storlek inte beror på det slutliga resultatet.
2. Med en normaliserad uppgift. En anställd kan få ytterligare ersättning om uppgiften överskrids.

I vilket fall som helst måste en anställd ingå ett anställningsavtal med en timlön (ett designprov kommer att presenteras senare).

Vid applicering

Timssystemet är endast tillämpligt om det föreskrivs i ett anställningsavtal mellan parterna. Nyligen har denna metod varit ganska populär. Det kan vara lämpligt för lärare, handledare, barnvakter, servitörer, städare.

Med andra ord, att ingå ett anställningsavtal med timlön (ett exempel presenteras nedan) är bekvämt för de medborgare vars arbetsbelastning varierar olika dagar.

För- och nackdelar

De positiva aspekterna av ett sådant system inkluderar:

1. För huvudet: spara pengar (pengar samlas endast på arbetade timmar), förmågan att spåra effektiviteten för arbetade timmar, ett bekvämt system med bosättningar med en deltidsanställd.
2. För den anställda: bekvämlighet vid redovisning av arbetstid med ojämnt arbetsbelastning.

Dessutom finns det negativa aspekter:

1. För chefen: vissa svårigheter att beräkna löner, nödvändig kontroll över arbetstid.
2. För den anställda: avsaknad av ytterligare bonusar eller bonusinkomster, eventuellt missbruk av ledningen av sin position (en stor mängd arbete på en timme).

Systemimplementering

För att implementera ett betalningssystem per timme kan chefen behöva ta in en annan person som måste ta hänsyn till den arbetade tiden eller göra det själv. Förfarandet för att använda ett sådant system bör fastställas i ett särskilt lokalt dokument för organisationen. Det kommer också att vara nödvändigt att utfärda en beställning som visar tullschemat för specifika specialiteter med timlön.

Timlön kan endast användas om ett avtal ingås mellan parterna med timlön (prov som tillhandahållits tidigare). Om organisationen har relevanta dokument som bestämmer driftsförfarandet för timsystemet, måste den anställda känna dem. Var noga med att inkludera ett urval av arbetstagarens arbetstid i anställningsavtalet med en timlön.

Finns det ett minimum

På lagstiftningsnivå har ett minimum för timlön ännu inte fastställts. Beräkningar pågår dock. Basen är timtariffen och multipliceras med arbetade timmar.Låt oss ge ett exempel på ett anställningsavtal med timlön - en modell för universitetet: en tysklärare i 1 timme av sitt individuella arbete med en student får 300 rubel. Arbetet är inte standardiserat, för på en dag kan det finnas två studenter, och på den andra - mer eller ingen. På en månad arbetade läraren 75 timmar. Därför kommer han att få 300 x 75 = 22 500 rubel för den här månaden.

Dessutom bör man komma ihåg att oavsett vilka priser som anges i organisationen, om en medborgare har utarbetat produktionsstandarden i en månad, kan han inte få mindre än uppehällsnivån.

Dokumentationen

Ett företagskontrakt kan upprättas med timlön. Exempel, vilka dokument som behövs för möjligheten till sådan anställning - sådan information bör finnas i personalavdelningen.

Du kan registrera faktumet att betalning per timme:

1. I anställningsavtalet. Avtalet bör ange användningen av timlönssystemet och skattesatsen. Om en regionskoefficient används i regionen indikeras den. Det finns inget behov av att ange hur många timmar en anställd måste arbeta och arbetsveckens längd.
2. I lokala dokument. Sådana dokument inkluderar en föreskrift om ersättning, som utvecklas inom ramen för en specifik organisation och är giltig för varje anställd. Detta dokument är känt för alla anställda under signaturen. Endast i detta fall har den rättslig kraft. Bestämmelsen bör ange hur man beräknar arbetstidens längd, hur man beräknar löner och bonusar (om sådana finns).
3. I personallistan. Detta dokument är giltigt i den specifika organisationen där det skapades. Det återspeglar data om antalet anställda, organisationens struktur. I bemanningsbordet görs en anteckning om timarbete i kolumnen där tullsatsen anges.
4. I ordningen. Villkoret för timarbete kan innehålla en anställningsorder.

Tänk på hur ett anställningskontrakt med timlön ser ut (ett provdokument presenteras nedan).

Anställningsavtal

Lagstiftningen reglerar medborgare med oregelbunden arbetstid för att ingå ett anställningsavtal med timlön. Pappersarbete kan också innehålla ett ytterligare avtal istället för ett kontrakt. Dokumentet bör dock innehålla:

• timpris (lön);
• kontant periodiseringsförfarande;
• villkor för betalning av bonusar och berövande;
• betalningsvillkor för helgdagar, helger och nattskift;
• lönedagar;
• förutsättningar (om sådana finns: test, sociala garantier, etc.).

Vid upprättande av ett anställningsavtal är det nödvändigt att inkludera alla villkor som rör timarbete såväl som standarder. Detta är:

• föremål för överenskommelse;
• nyckelpunkter;
• giltighetsperiod;
• betalningsvillkor;
• båda parternas rättigheter och skyldigheter;
• garantier och ersättning;
• ansvar;
• doppolozheniya;
• detaljer om parterna.

Ett timarbetalt arbetskontrakt, med ett prov som lämnades in tidigare, kan upprättas i den etablerade organisationsformen.

översättning

Du kan överföra en anställd till timlön endast med hans medgivande. Ett anställningsavtal eller ett ytterligare avtal ingås med honom. Dessutom måste den anställda bekanta sig med lokala handlingar som föreskriver arbetsreglerna enligt ett oregelbundet schema samt reglera beräkningen av löner.

Lönen beräknas enligt arbetade timmar. Denna tid måste multipliceras med tullsatsen.

Det finns speciella räknemetoder som också fastställs i lagstiftningsdokument. Till exempel kan detta vara ett bonussystem som beror på de erhållna resultaten och effektiviteten hos den givna anställden.

Du kan beräkna lönen med timlön med följande formel:

• RFP = PM x HF, där
  ЗП - lön;
  PM - taxa för en viss anställd;
  HF - faktiskt arbetad tid.

Viktiga poäng

Särskilda nyanser är förknippade med betalningsvillkoren för semestrar, semestrar som inte arbetar osv. Liknande frågor regleras av arbetsrätten. Ändå är lösningen på vissa frågor fortfarande beroende av båda parter i arbetsrelationerna. Och sådana nyanser bör skrivas ut för det första i arbetsavtalet, och för det andra i lagstiftningsdokument. Av dessa skäl måste medarbetaren noggrant bekanta sig med alla dokument som erbjuds för signatur.

Ett särskilt förfarande för ersättning fastställs för anställda i budgetorganisationer. Först och främst talar vi om lärare. Beräkning av kontantbetalningar sker inte enligt det vanliga schemat som presenterades tidigare, men enligt ett speciellt. Vid beräkning av löner beaktas arbetslivserfarenhet och tullfaktorer.

Utländska medborgare som arbetar på timbasis måste styras av samma principer som andra arbetare. Alla relationer regleras av ett anställningsavtal.

Av särskilt intresse är betalningen av icke-arbetsdagar. Enligt lagstiftningsnormer får varje anställd som har tecknat ett anställningsavtal med timlön ersättning från lönen för de arbetade dagarna. Men igen, de kommer att betala efter den arbetade tiden. Och den etablerade normen bör anges i organisationens lokala dokument.

Hur beräknar jag semesterlön? Som en allmän princip, baserat på genomsnittliga månatliga intäkter. Det är nödvändigt att lägga till de mottagna medlen för det senaste året och dela upp resultatet i tolv.

Så för de anställda som tänker om du vill växla till ett timtabell eller inte, måste du väga alla fördelar och nackdelar. Dessutom finns det yrken där timarbete är mer acceptabelt. En viktig punkt i alla fall är en grundlig studie av all dokumentation: från anställningsavtal och tilläggsavtal till lokala och lagstiftande handlingar i organisationen.