Ansluter mammaledigheten till arbetsupplevelsen? Funktioner i beräkningen

Varje kvinna ser fram emot det ögonblick då hon blir mamma. Men tyvärr kan glädjande väntetider överskuggas av tankar om mammaledighet är en del av arbetsupplevelsen. Överväg denna fråga ur lagstiftningssynpunkt och analysera alla nyanser i den "intressanta" situationen.

Konceptet

Vad är mammaledighet? Detta är perioden för en arbetskvinnas tillfälliga funktionshinder när hennes jobb och lön bibehålls. Art. 255 i Rysslands arbetskod innehåller en garanti till varje arbetande kvinna för genomförande av mammaledighet och kontantbetalningar i följande belopp:

• 140 dagar - under normal graviditet och förlossning av ett barn;
• 156 dagar - under förlossning med komplikationer;
• 194 dagar - vid födelsen av flera barn;
• från 3 till 7 dagar (utöver behandling) - vid abort eller i fall där barnet har bott mindre än en vecka efter förlossningen.

De tre första perioderna är indelade i lika delar: före leverans och följaktligen efter.

Det är också värt att ta reda på vad som menas med anställnings- och försäkringserfaring. Arbetserfarenhet är den tidsperiod under vilken en medborgare arbetade officiellt och all information om arbetsplatser finns i arbetsboken.

Försäkringsperioden anses vara de perioder då arbetsgivaren gjorde obligatoriska försäkringspremier för sin anställd. Samtidigt är försäkringsupplevelsen en del av arbetslivet, och vi kan säga att dessa två koncept är oöverskådligt kopplade till varandra. Därför finns det ingen tvekan om huruvida mammaledighet ingår i tjänstgöringstiden. Definitivt ingår.

Vad lagen säger

Ministeriet för hälsovårdsordning nr 91 rapporterar om reglerna för beräkning av tjänstens längd för att korrekt beräkna mängden tillfälliga invaliditetsförmåner (i detta fall moderskap). Här anges att endast de perioder då en kvinna registrerades som försäkrad bör inkluderas i försäkringsperioden.

Federal lag nr 173, artikel 11 reglerar följande ståndpunkt: en kvinna måste åka på semester för att avsluta sin graviditet normalt och också ha möjlighet till ytterligare vård av sitt barn. Denna tid ingår i försäkringsperioden, men högst 6 år. Följaktligen ingår dekretet i den totala servicelängden.

Förlossningsgrund

För att arbetstagaren säkert skulle kunna gå i mammaledighet måste hon skriva ett uttalande samt presentera ett intyg om arbetsoförmåga. Om det finns ett intyg om arbetsoförmåga kan ansökan inte skrivas.

Om du vill gå i mammaledighet förr eller senare än förfallodagen, och även om du vill arbeta så länge som möjligt, är en kvinna också skyldig att skriva ett uttalande med relevanta krav. Rysk lag förbjuder inte henne att arbeta förrän leveransen.

Moderskapsledighet och senioritet beaktas vid beräkningen av bokföringsbidraget. Storleken beror på sjukvillkoren och det totala antalet betalningar under faktureringsperioden. Dessa inkluderar de senaste två års arbete i organisationen. Om en anställd bytte jobb under denna tidsperiod måste hon förses med certifikat från tidigare arbetsgivare vid sitt sista jobb. Och viktigast av allt är det inte organisationen själv som betalar ersättningen utan FSS.

Inlämningsförfarande

Dekretet beviljas och finansieras när följande handlingsalgoritm följs:

1. Att få och tillhandahålla ett handikappintyg Blanketten utfärdas vid kliniken för födelse, där kvinnan är registrerad under 30 veckor.
2. Skriva ett uttalande.Dokumentet ska skrivas på uppdrag av den gravida kvinnan med angivande av orsakerna till att åka på semester, sjukdomsperiodens längd.
3. Baserat på de inlämnade handlingarna utfärdas en order. Dokumentet innehåller datum för mammaledighet och den allmänna viloperioden.
4. Efter att barnets uppträdande ska handlingar lämnas in på grundval av vilken ersättningen kommer att beräknas: ett intyg från sjukhuset, ett födelsecertifikat, ett intyg om att den andra föräldern inte erhöll förmåner.

Dekret och erfarenhet

Vi kommer att ta reda på om mammaledighet ingår i den totala tjänstgöringstiden under följande omständigheter:

1. Pensionstillägg. Mammaledighet anses vara perioden före och efter förlossningen, liksom tiden för vård av ett barn upp till 18 månader. eller 3 år. Försäkringsperioden inkluderar alla angivna perioder, med undantag för att ta hand om ett barn under tre år. Följaktligen kommer dessa perioder också att tas med i beräkningen av pensioner. Upplevelsen av att ta hand om ett barn kan krediteras inte bara mamma utan också till alla familjemedlemmar som tillhandahållit faktisk vård. Mammaledighet bör inkluderas i anställningsformuläret på grundval av ett intyg om arbetsoförmåga.
2. Fördelningsräkning. Vid beräkning av storleken på ersättningen för utbetalning av sjukfrånvaro beaktas försäkringserfaring. Och ju högre upplevelsen, desto större är ersättningen. Anger mammaledighet respektive seniorer och försäkringar? Alla perioder ingår, eftersom arbetstagaren behåller en plats och lön. När du beräknar måste du veta antalet års försäkringserfaring.
3. Beräkning av semesterlön. När semesterlönen beräknas är det nödvändigt att ta hänsyn till alla betalningar som gjordes under faktureringsperioden. Samtidigt kommer inte mammaledighet in här och inte heller pengar som ingår i mammaledigheten.

Baserat på det ovanstående kan frågan om mammaledighet ingår i tjänstgöringstiden besvaras jakande.

beräkning

Det finns tillfällen då en anställd kan ta efter varandra flera mammaledigheter. Vad ska man göra i den här situationen? Datum och perioder förändras inte, en kvinna ges fortfarande en viss tid före förlossning och efter, och dessutom möjligheten att ta hand om ett barn upp till 3 år.

Men om allt är klart med det första dekretet, inkluderas mammaledighet i tjänstgöringstiden om det omedelbart följer det första? Det är bättre att ta en semester till den andra föräldern, så att tillfälligt funktionshinder ingår i tjänsten för att beräkna och beräkna pensionen.