I enlighet med artikel 106 i den ryska federationens arbetsordning är vilotid den period då en anställd är fri från att utföra sina arbetsuppgifter. Det är då han har rätt att använda tiden efter eget gottfinnande. Det är tillrådligt att överväga mer detaljerat begrepp och typer av vilotid enligt arbetsrätten.
Arbetstid och vilotid
Idag förstås arbetstiden som den period under vilken en anställd i en eller annan struktur fullgör sina arbetsuppgifter i enlighet med reglerna i anställningsavtalet och interna regler. Begreppen arbetstid och vilotid är motsatta. Arbetstider klassificeras vanligtvis efter varaktighet. Så de fördelar normal arbetstid, ofullständig och reducerad. Normal och förkortad tid fastställs genom arbetslagstiftning och naturligtvis genom ett kollektiv- eller arbetskontrakt, som upprättas på grundval av gällande lagstiftning. Deltidsarbete bestäms av arbetsgivaren och den anställda i anslutning till en viss position. Det är viktigt att förstå att alla dessa varianter av arbetstid normaliseras.
Dessa är begrepp och typer av arbetstid. Vilotid i enlighet med artikel 106 i Rysslands arbetskod är den period under vilken en anställd är helt fri från att utföra sina arbetsuppgifter. Det är därför han kan spendera det som han ser väl. Detta är en tolkning av tid fri från arbetskraft, med andra ord hela kalenderperioden som inte är upptagen med arbete.
Konceptet och typer av vilotid
Efter att ha kortfattat granskat vår tid rekommenderas det att analysera det mer detaljerat. Så idag finns det flera varianter av vilotid.
Bland dem är följande artiklar:
- Avbrott under arbetsdagen, det vill säga skift.
- Vacation.
- Helger, det vill säga en kontinuerlig semester, som arrangeras varje vecka.
- Vila mellan skift, med andra ord, daglig vila.
- Semestrar som inte fungerar.
Vi kommer att studera konceptet och typer av vilotid, typer av semester och pauser mer i detalj.
raster
För närvarande särskiljs följande sorter av pauser under arbetsdagen:
- Lunch- och vilopauser. Varje anställd i någon organisation beviljas sådana pauser. Som regel varierar deras varaktighet från 30 till 120 minuter. Det måste läggas till att den här tiden inte ingår i arbetstiden. Det fastställs genom villkoren i anställningsavtalet och den interna strukturen i strukturen, liksom genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
- Raster för vila och uppvärmning. Om en person innehar vissa positioner och utför arbetskraftsverksamhet i vissa positioner, är särskilda pauser motiverade för honom, motiverade av organisation av produktion och arbetskraft eller teknik. Detta kan vara pauser för människor som arbetar i ohälsosamma arbetsförhållanden, robotar eller datorer, liksom för de som är engagerade i yrkesgymnastik. Det är också lämpligt att inkludera arbete i denna grupp under den kalla säsongen, på vintern, som regel, i rum som inte är uppvärmda eller utomhus. Till exempel kommer lastare som är involverade i lastning och lossning på ett eller annat sätt en sådan vila.
- Avbrott i samband med matning av ett barn. Denna typ av semester organiseras för alla kvinnor som har barn under 1,5 år.
- Teknologiska pauser, tillhandahålls för personer som arbetar med viss utrustning eller använder speciella mekanismer i sin arbetsverksamhet.
Inter shift
Begreppet vilotid i arbetsrätten vid första anblicken verkar ganska snäv, men om vi analyserar detta begrepp mer detaljerat kan vi hitta många grenar. Och nu kommer vi att vila mellan skift. Varaktigheten för en sådan vila, som äger rum varje dag, i enlighet med de allmänna reglerna, bör vara mer än dubbelt så lång som en arbetsdag som föregår resten. Det är viktigt att notera att ett undantag från denna regel kan tillåtas för dem som arbetar roterande. Detta bör också omfatta besättningen på fartyg, bilar och så vidare. Men deras kontinuerliga drift bör inte överstiga tolv timmar.
Dagar lediga
Begreppet vilotid innebär klassificering, en av komponenterna är helger. Med andra ord kan de kallas kontinuerlig vila, som äger rum varje vecka. Du måste veta att varaktigheten för sådan vila bör vara lika med eller överstiga 42 timmar. Beräkningen börjar omedelbart efter det att arbetsskiftet avslutats före helgen och slutar med början av arbetet dagen efter ledigt.
Vid sammanfattning av redovisningen av arbetstider bör varaktigheten på den kontinuerliga vila som äger rum varje vecka endast beaktas under redovisningsperioden. Vid en 5-dagars arbetsvecka ges anställda två lediga dagar per vecka. Om arbetsveckan är 6 dagar kommer vi att prata om en ledig dag. Det måste tilläggas att tillhandahållandet av dagar för vila är en förutsättning som arbetsgivaren måste tillhandahålla till arbetstagaren. Som regel är den allmänna fridagen söndag. I enlighet med traditionella regler betraktas lördagar och söndagar för en 5-dagars arbetsvecka som helgdagar, och för en 6-dagars arbetsvecka, endast söndag.
Ytterligare helgförhållanden
I processen att studera begreppet vilotid och dess sorter bör man stanna i helgen. Så om det sammanfaller med semestern, överförs fridagen till nästa arbetsdag efter semestern. För personer som arbetar sex dagar i veckan är lördagar som sammanfaller med semestrar arbetare. Då kan det inte finnas någon helgöverföring.
I enlighet med artikel 262 i den ryska federationens arbetslag, har föräldrarna till de barn under 18 år som är funktionshindrade rätt att få ytterligare fyra (och betalda) vilodagar per månad. Denna tid kan användas antingen av en förälder eller två, men endast 50% av den nämnda perioden av var och en av dem. Kvinnor som arbetar på landsbygden har rätt till en extra ledig dag när som helst men utan lön.
semestrar
Studien av begreppet vilotid innebär att man beaktar ett antal av dess sorter, inklusive helgdagar, arbetsdagar. Enligt den ryska federationens arbetslag (artikel 112) betraktas följande som icke-arbetsdagar:
- Semester tillägnad det nya året (från 1 till 5 januari).
- Jul (7 januari).
- Försvarare av Fatherland Day, som firas den 23 februari.
- Internationella kvinnodagen, som firas den 8 mars.
- Holiday of Labor and Spring (1 maj).
- Segerdagen (9 maj).
- RF-dag (12 juni).
- Nationell enhetsdag (4 november).
Enskilda fall
Konceptet och typer av vilotid indikerar förekomsten av ett antal helger som är helgdagar. Det är dock värt att överväga några faktorer. Om till exempel en semester som inte arbetar och en helg sammanfaller bör den senare överföras till nästa dag efter semestern. Det måste tilläggas att i detta fall minskar lönen inte på något sätt för de personer som får en viss lön. De återstående kategorierna av personer som arbetar i arbete får ytterligare ersättning.Storleken på dessa bonusar fastställs vanligtvis av anställningsavtalet eller organisationens interna regler.
Helgandes engagemang
Begreppet vilotid är också kontroversiellt. Så i enlighet med den nuvarande arbetslagstiftningen är det möjligt att engagera anställda att arbeta på helgdagar eller helger utan deras samtycke endast under följande omständigheter:
- För att förhindra en katastrof, olycka på jobbet eller för att eliminera deras konsekvenser eller resultatet av en naturkatastrof.
- För att förhindra olyckor, skador eller förstörelse av egendomskomplex hos arbetsgivaren, kommunala eller statliga institutioner.
- För att utföra arbete, vars behov beror på införandet av krigslagar eller nödläge. Det är tillrådligt att inkludera brådskande arbete i nödsituationer, med andra ord i händelse av en katastrof eller dess hot. Det här är översvämningar, bränder, hungersnöd, epidemier, jordbävningar och så vidare. Det vill säga allt som kan skada eller äventyra människors liv.
Typer av semester
Och slutligen överväga kanske den roligaste delen av ämnet. Idag tillhandahåller Rysslands arbetskod för ett antal olika varianter av semester. Årlig ledighet, som betalas på ett eller annat sätt, beviljas anställda i alla organisationer i enlighet med semesterplanen, som bildas av en specialist i personalavdelningen. Vanligtvis är betald ledighet 28 dagar. Vissa grupper av arbetare kan emellertid räkna med förlängda perioder förknippade med arbetsvillkor eller andra faktorer som fastställts i lag.
Tillhandahållandet av ytterligare ledighet är endast relevant för vissa kategorier av specialister, men studieperiod är verklig för dem som kombinerar studier med arbete. Det kan betalas eller inte genom ledningens beslut. Längden på studieperiod beror på utbildningsform, syfte och naturligtvis nivån på utbildningsinstitutionen där arbetstagaren är utbildad.
Administrativ ledighet föreskriver inte lön. Med andra ord, detta är ledighet på din egen bekostnad, som kan beviljas med parternas överenskommelse, till exempel för anställdas familjära omständigheter eller av andra goda skäl. Mammaledighet är relevant för kvinnor före och efter förlossningen (140 kalenderdagar). Och slutligen sker mammaledighet efter mammaledigheten. Detta är den längsta semestern, som slutar först när barnet är tre år.