Dans la plupart des cas, les gens ont une attitude plutôt prudente à l’égard des changements dans leur vie. Surtout quand il s'agit de changements sur le lieu de travail. Mais, malheureusement, de tels stress ne dépendent pas toujours de l’employé de l’entreprise et il ne peut souvent pas influencer ce processus. À cet égard, il est très important de traiter immédiatement toutes les nuances dès l’entrée en fonction, car face à un problème similaire, les employés commencent à s’inquiéter, ne comprenant pas très bien la relation de travail dans l’entreprise et la différence entre transfert et réinstallation.
Concept de traduction
Cela signifie que l'employé sera muté temporairement ou définitivement à un autre emploi. Il y a des chances que ses fonctions changent. La question de la traduction peut concerner non seulement un employé spécifique, mais également l’ensemble du groupe auquel elle se rapporte. Il est à noter que pendant le transfert, l'employeur reste le même et change le plus souvent de place avec ses subordonnés.
Selon la législation de notre pays, un manuel ne peut être traduit que si un employé signe un accord relatif à ce sujet. Bien entendu, il existe des cas particuliers dans lesquels cette nuance bureaucratique n'est pas requise: ils sont tous prévus à l'article 72, paragraphe 2, de l'actuel Code du travail. En outre, en se référant à la demande écrite ou au consentement de l'employé, celui-ci peut être transféré de façon permanente au service d'un autre employeur. Il est important de noter qu'avec ce type de transfert, le contrat de travail entre l'employé et son employeur cesse d'exister. Ceci est prévu par la législation de notre pays et est reflété dans l'article 77 du Code du travail, au cinquième paragraphe. Avec cette information, vous pouvez comprendre plus en détail quelle est la différence entre la traduction et le mouvement.
Notion de déplacement
Avec l'analyse du concept de "mouvement", tout est complètement différent. L'employé continue de travailler dans la même organisation, l'emplacement de ses activités ne change pas non plus, mais un lieu de travail différent lui est proposé. En fonction des besoins de l'entreprise, l'employé peut changer l'unité dans laquelle il exercera ses fonctions. Dans certains cas, les équipements ou les lieux de travail sont remplacés. Mais dans le même temps, ses fonctions professionnelles, prévues dans le contrat initial, sont pleinement préservées. Tout cela est reflété dans la législation en vigueur dans le pays, à l'article 71 (paragraphe 2) du Code du travail. En outre, il convient de noter que, contrairement à la traduction, le mouvement ne nécessite pas le consentement supplémentaire de l'employé.
La seule chose qui puisse affecter la nécessité d'une coordination supplémentaire de ce processus entre l'employeur et l'employé est la nécessité de modifier le contrat de travail en relation avec le mouvement. Mais dans la plupart des cas, si l’unité se trouve dans la même zone, les dirigeants de l’organisation restent les mêmes et ne modifient que le lieu de travail ou l’équipement avec lequel il doit travailler, alors aucun traitement supplémentaire n’est nécessaire. La principale chose à laquelle vous devriez prêter attention est que, si pour une raison quelconque la santé de l’employé ne permet pas le déménagement, les patrons n’ont pas le droit de le faire de force.
Les principales différences
Considérant les lois du droit du travail, on peut affirmer sans risque qu'il y a trois différences principales entre le mouvement et la traduction. Premièrement, les patrons peuvent modifier les conditions de travail précédemment décrites dans le contrat, uniquement si le transfert est effectué.En cas de déménagement, la modification des conditions de travail est inacceptable, conformément au droit du travail en vigueur. Deuxièmement, les fonctions de travail changent pendant la traduction, tout en se déplaçant, elles restent les mêmes.
La notion de fonction de travail désigne l'accomplissement par un employé de certaines tâches que l'entreprise lui confie, ainsi que le respect de certaines réglementations locales. Troisièmement, la dernière différence entre un transfert et un transfert est que, lorsque des employés déménagent au sein de l'organisation, l'employeur n'est pas obligé d'obtenir le consentement des travailleurs eux-mêmes pour effectuer de tels transferts. Mais il convient de noter que le chef de service est obligé de notifier à l'avance les changements de travail prévus afin qu'une personne puisse se préparer psychologiquement à de futurs changements. En même temps, l'employé n'a pas le droit de refuser la décision de ses supérieurs de le déplacer au sein de l'entreprise.
Changement de lieu de travail
Il existe trois types de mouvements d’employés dans une organisation. Le plus courant est un changement de lieu de travail. Si la société dans laquelle la personne travaille n'est pas très grande, ces modifications de personnel ne sont même pas affichées dans la documentation de rapport. Il s’agit d’une information générale sur la façon dont se produit le transfert et le déplacement de l’employé; les différences sont clairement visibles lors de l’examen de cette information.
Un employé est transféré à une autre table ou un bureau est affecté à l'endroit où il exercera ses fonctions. Des problèmes surgissent rarement entre les employés et l'équipe de direction. Si nous parlons de déménager dans une grande entreprise ou une grande usine, l’employé peut être transféré dans un autre bâtiment. Dans ce cas, la direction est obligée de l'informer à l'avance des changements à venir dans son poste de travail.
Mouvement entre départements
Un employé peut être envoyé dans une autre succursale de l'entreprise, changer de département, etc. Dans la plupart des cas, les adresses de telles structures diffèrent. Pour être différent du transfert, le passage à un autre travail doit être effectué dans la même localité. Cela concerne le territoire d’une colonie, le mouvement ne doit pas la dépasser. Si l'employé est déplacé au-delà des limites de la section administrative-territoriale, il s'agira déjà d'un transfert à part entière.
Changement d'équipement
Il s’agit du type de mouvement qui implique le remplacement d’unités, de machines et d’autres dispositifs grâce auxquels l’employé remplit ses fonctions. Par exemple, le conducteur de la société s'est vu attribuer une voiture d'une marque plus moderne pour le transport de marchandises.
Ainsi, ses tâches de travail dans l'entreprise n'ont pas changé, mais il y avait un transfert d'un véhicule à un autre. Si la machine ou toute autre unité est affectée à l'employé et que cela est reflété dans le contrat, il sera alors nécessaire d'effectuer le transfert. C'est une autre différence entre la traduction et le mouvement.
Types de transferts
Il existe deux types principaux de traduction: elle est permanente et temporaire. La raison en est peut-être non seulement un changement dans la gestion de l'entreprise et de ses besoins, mais aussi dans l'état de santé du travailleur. Il peut être muté temporairement à un autre emploi, jusqu'à ce que, pour des raisons médicales, il ne puisse plus exercer pleinement ses fonctions. En outre, la cause du transfert peut être une catastrophe ou toute autre circonstance de format similaire ayant une incidence temporaire sur l’état de la société et empêchant les employés de poursuivre leurs activités au même endroit.
La principale différence entre le déménagement et le transfert est que, dans le second cas, l’employé change complètement de lieu de service. Les traductions se distinguent en trois groupes. Le premier se situe dans le cadre d’une entreprise, mais l’employé est chargé d’exécuter des tâches complètement différentes. Dans le second cas, la personne est transférée à une autre organisation, où il aura une direction complètement différente. Et le troisième est le transfert de l’entreprise entière dans une autre localité.
Ce qui est commun
Nous avons examiné toutes les différences entre le transfert et le transfert des employés dans l'entreprise, mais malgré les différences entre ces deux concepts, il existe des caractéristiques communes qui rendent les employés difficiles à séparer ces termes. Et la principale propriété commune de ces concepts est que le travail de l’employé va changer.
Mais si dans le premier cas cela n’affecte pas beaucoup son travail, dans le second il s’attend à des changements radicaux. En outre, dans les grandes entreprises, dans le cas contraire, les autorités doivent prévenir leurs subordonnés des changements à venir.
Conclusion
Après avoir examiné en détail le concept et les types de traduction, la différence par rapport au mouvement devient non seulement logique, mais également compréhensible. En comprenant ces concepts, vous pouvez éviter une situation où les instructions des autorités concernant le transfert ou la relocalisation prennent les travailleurs par surprise. Naturellement, tout changement est effrayant, surtout s’il a trait à l’emploi, mais en réalité, il n’ya rien de terrible ni d’explicable dans ces phénomènes. Comprendre ce qui attend exactement le travailleur, il sera beaucoup plus facile et plus calme pour s’y habituer après des changements dans ses tâches.