يعتبر الحمل فترة مليئة بالتوقعات المبهجة والمثيرة ، ووقت ظهور بعض الصعوبات المرتبطة بالحالة الجديدة للأم المستقبلية والحاجة إلى قول الوداع للعمل لبعض الوقت. حسنًا ، إذا وقع رئيسك تمامًا في وضعك وسمح لك بمتابعة كلمات فراق ودية ، وإذا رأى أن هذا يمثل تهديدًا للأداء الطبيعي للشركة ويحاول منعك بطريقة ما؟ لكي تعرف حقوقك ، عليك أن تكون بارعًا بموجب القانون ، وأول شيء ينبغي أن تهتم به أي امرأة تخطط لأن تصبح أماً هو عدد أسابيع إجازة الأمومة.
الارتباك من حيث
بادئ ذي بدء ، فإن مفهوم "إجازة الأمومة" غير موجود رسميًا. هذا هو الشكل العامي الذي تحدده النساء عادة كوقت مخصص بالكامل لإنجاب طفل وتربيته. ولكن في الواقع ، يخفي هذا المصطلح معنىين مختلفين:
- إجازة أمومة ؛
- إجازة لرعاية طفل يصل إلى 3 سنوات.
خلال الفترة التي تكون فيها المومياء الجديدة في أيام العطلات المحددة ، تتراكم الدولة على مزاياها ، والتي تُسمى أيضًا "الأمومة" بشكل غير صحيح.
ربما نكون قد قمنا باستثناء ضئيل ، لكن إذا انتقلت إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي - المستند التنظيمي الرئيسي الذي يحكم هذه الجوانب ، للحصول على إجابة على السؤال "عندما يذهبون في إجازة أمومة" ، فلن تجد كلمات مألوفة. الآن ، ومعرفة كيفية فك مفهوم معروف جيدًا بشكل صحيح ، لن تكون هناك مشاكل في العثور على المعلومات الصحيحة.
متى يمكنني الذهاب في إجازة أمومة ، ما هو أسبوع الحمل؟
في الأيام الأخيرة ، أصبحت أثقل ، وتشعر بالحرج والبطء ، والأفكار حول السترات الزرقاء أو الوردي ولا تغادر منزلقات رأسك ، تقضي كل وقت فراغك في ترتيب عش دافئ للطفل الذي لم يولد بعد. وليس الأمر على الإطلاق في العمل.
على الأرجح ، يجب أن تذهب في إجازة أمومة. لذلك ، اسأل طبيبك النسائي ، ما هي فترة الحمل الخاصة بك ، أو بالأحرى كم عدد الأسابيع؟ يذهبون في إجازة أمومة ، لكن سيكون من الأصح القول - يصدرون إجازة أمومة من 30 أسبوعًا أو من 28 عامًا إذا كان الحمل متعددًا. وهذه ليست مجرد أرقام ، ولكن حقائق يبررها الأطباء. إذا كنت تخطط للذهاب في إجازة أمومة بعد مرور 30 أسبوعًا ، فكر فيما إذا كنت ستفعل ذلك؟ بعد كل هذا ، حان الوقت للبدء في جمع القوة والنوم أكثر وقضاء الكثير من الوقت في الهواء النقي وليس على الكمبيوتر وفي الوقت المناسب وتناول الطعام بشكل صحيح. وبالتالي ، فإن الجسم أفضل استعدادًا للولادة ، وهذا بحد ذاته عمل شاق. لذلك ، من المهم عدد الأسابيع التي تقضيها الأمهات في المستقبل في إجازة أمومة. قد يكون الخروج من مستشفى الولادة مباشرة من مرحلة الإنتاج ، لن يسبب الكثير من المتاعب ، لكن هل يستحق المخاطرة بحياة وصحة شخصين ، حتى لو وعدوا في المقابل بالنمو الوظيفي وزيادة؟
متى يذهبون في إجازة أمومة قبل الموعد المحدد؟
كل امرأة تخضع للحمل بشكل فردي. يشعر شخص ما بالخفة وزيادة غير عادية في القوة كل 40 أسبوعًا ، وبالتالي فهو مستعد للعمل حتى الولادة. شخص ما ، على العكس من ذلك ، متعب للغاية ، ويشعر بالتعب ، ويعاني من تفاقم الأمراض المزمنة. في هذه الحالة ، بالطبع ، لا يصل الأمر إلى مآثر العمل.
أثناء الحمل ، يجب أن تكون رفاهية الأم وطفلها صحي كامل المدة.لذلك ، إذا كنت تشعر بالحاجة إلى الذهاب في إجازة قبل الموعد المسموح به في القانون ، ولديك مؤشرات طبية ، فلا تخف من سؤال الطبيب أو رئيسه لمقابلتهما ، ولا يهم عدد الأسابيع التي تقضيها نساء أخريات في إجازة أمومة.
إذا شعرت بتوعك ، استشيري طبيبًا وأخصائيًا في أمراض الأعصاب وأخصائي أمراض القلب (حسب طبيعة الشكاوى). سيقوم الطبيب بإجراء الفحص وتحديد العلاج وإصدار إجازة مرضية ، مما يسمح لك بمغادرة الخدمة بشكل قانوني. في حالة حدوث مشاكل مع الحمل نفسه ، سيأتي أخصائي أمراض النساء إلى مساعدتك ويرسلك إلى المستشفى ، حيث سيقومون أيضًا بكتابتك. شهادة العجز.
إذا كنت تريد فقط أن تقول وداعًا لأيام العمل في أسرع وقت ممكن وتغمر نفسك تمامًا في الأعمال الرقيقة ، فعليك الرجوع إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقول أن المرأة الحامل يمكنها أن تأخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر قبل الموعد المحدد ، بغض النظر عن المدة التي عملت فيها في هذه المنظمة ، ولا يمكن إنكارها.
إذا كانت عطلتك السنوية 4 أسابيع ، فيمكنك كتابة طلب لتأجيله وترك للراحة قبل شهر من الموعد النهائي المحدد لك لإجازة الأمومة. أي أنه من الأسبوع السادس والعشرين من الحمل (من 24 ، إذا كان متعددًا) ، لديك فرصة لعدم هدر الطاقة في العمل ، ولكن للراحة والاستمتاع بالتوقع.
إجازة أمومة: كيفية التقديم؟
مثل أي امرأة تعتني بنفسها وذريتها المستقبلية ، فمنذ بداية الحمل ، تحضر بانتظام إلى عيادات ما قبل الولادة. والآن حان الوقت للذهاب في إجازة أمومة (في هذا الأسبوع سيكون من الأفضل القيام بذلك ، كتبنا أعلاه).
بالتشاور ، عندما تقترب من الأسبوع الثلاثين من "موقفك المثير للاهتمام" ، ستحصل على شهادة العجز عن العمل ، والتي تشير إلى DA (التاريخ المقدر للمواليد) ، وشهادة تفيد بأنك سجلت على النحو المتوقع - ما يصل إلى 12 أسبوعًا ، وفقًا للمساعدة المقدمة لمرة واحدة (543.67 روبل).
يجب تقديم هذه المستندات إلى قسم شؤون الموظفين في مؤسستك. يتم إرفاقها إلى تطبيق عطلتك.
كيف يتم احتساب إجازة الأمومة؟
قد تختلف مدة إجازة الأمومة في حالات مختلفة. يتم تحديد الشروط والأسباب التي تختلف عن طريق المؤشرات الطبية ويتم تحديدها من قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لذلك ، في حالة الحمل لمدة سنة واحدة والولادة الطبيعية ، ستستغرق الإجازة 140 يومًا ، مع ظهور المضاعفات (على سبيل المثال ، الولادة القيصرية) - 156 يومًا ، يمنح الحمل المتعدد الحق للمرأة في المخاض لمدة 194 يومًا.
في هذه الفترة ، تُدفع للمرأة إعانة تُحسب على أساس متوسط الأجر.
ترك لرعاية طفل يصل إلى ثلاث سنوات
في نهاية إجازة الأمومة ، تحتاج على الفور إلى الحصول على إجازة لرعاية طفل حتى ثلاث سنوات. يجب أن يؤخذ في الاعتبار فقط أن يتم منح البدل فقط حتى يصل الطفل إلى سنة ونصف وبمبلغ 40 ٪ من متوسط الأجر (ولكن ليس أقل من 2718.35 روبل إذا كان لديك طفل واحد ، و 5436.67 روبل إذا كان هناك طفلان أو أكثر منهم ).
إذا كانت الأم تنوي ، لسبب ما ، العودة إلى العمل في وقت مبكر ، فيمكن للبابا أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة أخذ عطلة لنفسها وسيحق له الحصول على نفس المدفوعات.
وهناك شيء آخر: قانون العمل في الاتحاد الروسي يضمن الحفاظ على مكان عملك بالنسبة لك بينما كنت مشغولاً بأهم شيء حقيقي - تثقيف ورعاية أطفالك.
لقد شاركنا معك الآن معلومات حول عدد الأسابيع التي تستغرقها إجازة الأمومة ، وكيف يتم تنفيذها ومدة مدتها.
