تواجه كل شركة في فترة زمنية معينة موقفًا يحتاج فيه الموظف إلى تغيير وظيفته في المؤسسة.
قد يكون هذا نقل إلى وظيفة أخرى أو إلى أخرى الوحدة الهيكلية. يمكن أن تكون الأسباب مختلفة: ضرورة الإنتاج ، تخفيض الموظفين أو توسيعهم ، طلب شخصي للموظف أو ظروف قاهرة أخرى. يجب أن يعرف موظف شؤون الموظفين أو الشخص المفوض كيفية ترتيب نقل الموظف إلى وظيفة أخرى.
قواعد الترجمة العامة
النقل مؤقت أو دائم ، ولكن على أي حال ، من الضروري الانتباه إلى السجل الطبي للموظف.
لا ينبغي بطلان موقف جديد وظروف العمل لأسباب صحية.
لا يمكن إجراء التعيينات إلا بموافقة الموظف. يجب عليه تقديم طلب للنقل إلى وظيفة أخرى.
بدون موافقة الموظف ، يمكن إجراء تحويلات مؤقتة فقط دون تغيير شروط عقد العمل.
يمكن نقل الموظف على حد سواء داخل مؤسسة واحدة وإرسالها إلى مكان آخر أو إلى صاحب عمل آخر.
إذا لم يوافق الموظف على عملية النقل ، فلديه الحق في الطعن فيها. في حالة اعتبار النقل غير قانوني ، يجب إعادة الموظف إلى منصبه السابق. يجوز للجهة المعتمدة تعيين مبلغ التعويض للفترة التي تم فيها أداء واجبات جديدة.
ترجمة دائمة
في هذه الحالة ، يكون التغيير في الوظيفة التي تم إجراؤها دائمًا. يجب على الموظف تقديم طلب للنقل إلى وظيفة أخرى ، مع الإشارة إلى الوحدة الهيكلية. يحق لأي موظف تقديم مثل هذا المستند. إذا تم تلبية الطلب ، فأدخل اتفاقية إضافية وأرفقه بعقد العمل.
دون إخفاق ، يجب على موظف شؤون الموظفين أو الشخص المفوض إجراء تغييرات على البطاقة الشخصية للموظف و (إذا لزم الأمر) على الحساب الشخصي. يتم ذلك بناءً على أمر النقل.
في بعض الأحيان لا يعرف الموظف كيفية كتابة طلب بشكل صحيح للنقل إلى وظيفة أخرى. العينة سوف تساعدك على التعامل مع النقاط الرئيسية.
هل من الضروري وضع اتفاقية إضافية؟
في عقد العمل ، تكون البنود "مكان العمل" و "وظيفة العمل" إلزامية ، وبالتالي ، في حالة حدوث تغييرات ، ينبغي إبرام إضافة إلى العقد الرئيسي. تم توقيعه من قبل صاحب العمل والموظف ، لأنه بدون موافقة الموظف ، من المستحيل تغيير شروط العقد.
عند ملء الطلب ، في سطر "الأساس" ، تحتاج إلى تحديد تفاصيل الاتفاقية الإضافية. في حالة عدم إبرام عقد مع الموظف ، من الضروري إدخال مستندات محددة تكون بمثابة أساس للنقل ، بما في ذلك بيان حول النقل إلى منصب آخر. لا يلزم ملء خط "الأساس".
أين يتم عرض الأداء المستمر لوظيفة العمل الجديدة؟
يجب تسجيل جميع التحويلات الدائمة في كتاب العمل. يجب إجراء سجل في موعد لا يتجاوز عشرة أيام من لحظة إعداد الطلب. تم إجراء التغييرات وفقًا للقواعد المقبولة عمومًا لملء هذا المستند.
نقل مؤقت
باتفاق الطرفين ، يمكن إجراء تغيير مؤقت في الوظيفة التي تم تنفيذها أو تغيير في الوحدة الهيكلية. في الوقت نفسه ، يواصل الموظف العمل مع صاحب العمل نفسه.يجب أن تسجل جميع التغييرات كتابةً ، لذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، يتعين على الموظف كتابة طلب نقل إلى وظيفة أخرى.
من المهم أن تعرف أنه في حالة انتهاء صلاحية الاتفاقية ولم يتم تزويد الموظف بالوظيفة السابقة ولم يطالب بإعادة وظيفته ، يعتبر النقل دائمًا.
إذا كان النقل ضروريًا عند استبدال موظف آخر ، فستنتهي الاتفاقية بعد انتهائها. لا يتم تسجيل الأداء المؤقت للواجبات في كتاب العمل.
متى تكون الترجمة مطلوبة؟
هناك ظروف معينة عندما لا يكون لصاحب العمل الحق في رفض نقل موظف مؤقت. إذا كان مكان العمل يمثل تهديدًا لصحة الشخص وحياته ، فيجب عليه تزويده بوظيفة أخرى حتى يمر الخطر.
يمكن استبعاد النساء في حالة طبية من تلك الأنواع من العمل التي توجد فيها عوامل إنتاج ضارة. في الوقت نفسه ، ينبغي الحفاظ على متوسط الأرباح. لا يمكن أن تشارك النساء الحوامل ، وكذلك أولئك الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات ، في عمل المناوبة.
ترجمة صاحب العمل
من أجل تقديم طلب للنقل إلى موضع آخر وفقًا لجميع القواعد ، يجب أن يكون النموذج مثل هذا.
تسمح المنظمة بإجراء تغييرات في ظروف العمل التكنولوجية أو التنظيمية بسبب احتياجات الإنتاج. في هذه الحالة ، يجوز لصاحب العمل تغيير شروط عقد العمل من جانب واحد (باستثناء وظيفة عمل الموظف).
قم بتنزيل نموذج طلب النقل إلى وظيفة أخرى
