العمل الذي يقوم به المواطنون في المنزل ينظمه القانون بصرامة. يجب أن يكون لهؤلاء الأشخاص ، وكذلك غيرهم من موظفي المنظمة ، عقد عمل بأيديهم ، مما يشير إلى جميع الشروط لأنشطتهم في المنزل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إصدار المواد اللازمة للعمالة للعاملين من قبل صاحب العمل أو يتم شراؤها مقابل أموالهم ، وبعد ذلك يتم استرداد جميع النفقات من قبل الرأس.
تعريف
يُطلق على الأشخاص الذين يمارسون أنشطة العمل في مكان الإقامة اسم العاملون في المنازل. يؤدون العمل باستخدام جميع المواد والأدوات التي تصدرها المنظمة ، أو يشترونها على نفقتهم الخاصة. في حالة تعطل أو تلف معدات العمل ، يتم تعويض جميع النفقات عن طريق الرأس.
جميع ميزات تنظيم عمل المشتغلين بالخدمة المنزلية منصوص عليها في فصل منفصل من تشريعات العمل ، ويجب توضيحها بالتفصيل في العقد المبرم مع صاحب العمل.
يمكن لهؤلاء الأشخاص الوفاء بالواجبات الموكلة إليهم مع أقاربهم ، ولن يتمكن الآخرون من الدخول في علاقات رسمية مع الرئيس والحصول على راتب مقابل ذلك.
القواعد التي تقيد تطبيق القواعد العامة وتضع قواعد إضافية لبعض العمال هي من سمات تنظيم عمل الواجبات المنزلية. تم إصلاح مفهومهم من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الوضع القانوني
يخضع الأشخاص الذين يؤدون العمل في المنزل لجميع قوانين العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تنظم جميع الأفعال المحلية المتاحة في المنظمة مباشرة عمل الموظفين العاملين في المنزل ، ولا يمكن أن تتعارض مع القواعد المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.
طلب وظيفة
عند إبرام عقد عمل مع أخصائي منزلي ، يكون المدير ملزمًا بالتعرف عليه ، بالتوقيع ، بالأفعال المحلية المتاحة في المنظمة. ثم يجب عليه إصدار أمر وظيفي. يتم إدخال إدخال في مصنف هذا الموظف بواسطة صاحب العمل فقط بعد إتمام طلبه الأول.
يجب أن ينص العقد المبرم بين إدارة المشروع والشخص الذي سيقوم بممارسة العمل في المنزل بالضرورة على قبول الشخص للعمل في مكان إقامته. يعد ذلك ضروريًا حتى يتسنى للموظف في المستقبل فرصة تجنب التعارض مع رؤسائه وحماية حقوقه. بالإضافة إلى ذلك ، فإن خصوصيات تنظيم عمل المشتغلين بالخدمة المنزلية هي أن فئات معينة فقط من المواطنين لها حق قانوني في هذا العمل.
حق وقائي
تحدد اللائحة الخاصة بعمل الخادمات الفئات التالية من الأشخاص الذين يمكنهم القيام بواجبات العمل في المنزل:
- النساء ذوات الأطفال دون سن الخامسة عشرة ؛
- المواطنون الذين يتلقون معاش الشيخوخة ، وكذلك المقيمين بدونه ؛
- المعوقون
- طلاب بدوام كامل
- الأشخاص الذين يهتمون بأفراد أسرهم المرضى.
وهذا هو السبب في أنه لا يمكن لأي شخص يرغب في أن يكون موظفًا في المنظمة يعمل في مكان الإقامة ، حيث يتم منح الأفضلية عند اختيار المرشحين لأولئك المواطنين الذين يتناسبون مع فئات الأشخاص المحددة في القانون. بالإضافة إلى ذلك ، فإن خصوصيات تنظيم العمل للعاملين في المنازل هي أنه أثناء العمل في المنزل ، يمكن للموظفين استخدام مساعدة أسرهم ، ولكن مع ذلك ، لن يكون لهذا الأخير أي علاقة مع هذا المشروع.
اتفاقية
يجب تسجيل اتفاق بين الواجبات المنزلية ورئيسه في الكتابة. في هذه الحالة ، يجب توضيح ما يلي في عقد العمل:
- معلومات عن الشخص الذي يؤدي عمله في مكان الإقامة وعن رئيس المنظمة ؛
- الدفع وأنواع الدعم المادي الأخرى ؛
- مكان نشاط الموظف ؛
- الحق في عطلة في عدد الأيام التقويمية ، يمكنك أيضًا تحديد وقت إضافي للراحة ؛
- وقت إصلاح الجهاز في حالة حدوث خلل فيه ، وكذلك تخصيص أموال لهذا المشروع ؛
- شروط تصدير المنتجات النهائية ؛
- تزويد الشخص بالأدوات والمواد اللازمة.
بالإضافة إلى النقاط المذكورة أعلاه ، قد تكون هناك ميزات أخرى لتنظيم عمل الواجبات المنزلية ، والتي تشمل:
- دفع مبلغ من المال بسبب اختلاس الكهرباء والماء والغاز في صناعة المنتجات التي يدفعها صاحب العمل لحساب الموظف في الوقت المحدد ؛
- بدل تعويضي للفصل ، عندما يكون الأخير بناءً على طلب إدارة المؤسسة.
الشروط
يجب إبلاغ الأشخاص الذين يتم قبولهم بالقيام بالعمل في المنزل من قِبل الرئيس بأن سلطات مكافحة الحرائق والسلطات الصحية سيتم فحص أماكن سكنهم للتأكد من مطابقتهم لشروط حماية العمال. بالإضافة إلى ذلك ، ستشارك هنا لجنة نقابية ، والتي يجب أن تسجل أيضًا حقيقة أن ظروف السكن تسمح للمواطن بأداء واجباته الرسمية في مكان الإقامة. قبل هذه الأنشطة ، كان تنفيذ عمل شخص ما في مكان إقامته غير مقبول ، لأن هذا ينتهك قواعد القانون.
يتم أيضًا تضمين الامتثال لشروط حماية العمال في اللوائح الخاصة بعمل المشتغلين بالخدمة المنزلية الذين سيؤدون وظائف رسمية في شقتهم ويجب أن يكونوا مستعدين تمامًا لهذا الغرض.
احترافية
قبل تعيين مواطن للقيام بعمل في المنزل ، يجب على صاحب العمل التحقق من مهاراته المهنية عن طريق إجراء مقابلة ، ثم اتخاذ قرار بشأن وظيفته. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمدير أن يقدم لشخصًا ، لأسباب صحية ، لا يمكنه المشاركة في عملية الإنتاج في المؤسسة ، وحضور دورات تدريبية متقدمة وزيادة الإنتاجية في المنزل.
يجب أن تحتوي الأفعال المحلية للمنظمة والاتفاق الجماعي على جميع ميزات تنظيم عمل الواجبات المنزلية. صف بإيجاز جميع حالات عملهم ، معدلات الإنتاج شروط الدفع والإجازة.
مكافأة
يمكن مكافأة عمل الواجبات المنزلية وفقًا لأنظمة الأجور التالية:
- تستند إلى الوقت.
- بالقطعة.
في الحالة الأولى ، يعتمد راتب هذا الموظف على مقدار الوقت الذي يعمل فيه ، ومؤهلات وشروط عملية الإنتاج. في الثانية - من حجم المنتجات المصنعة ، ولكن أيضا مع مراعاة الظروف التقنية والمعيشية.
ومع ذلك ، يجب توضيح جميع ميزات تنظيم عمل العمال المنزليين والعاملين في الفئات الأخرى من المنظمة في العقد ، الذي يتم إبرامه مع الرئيس ، ويشمل جميع النقاط اللازمة فيما يتعلق بالدفع مقابل العمل.
فئات معينة
ينتمي العاملون في المنازل إلى مجموعة من الأشخاص الذين ينظم عملهم فصل منفصل من قانون العمل. لأن الإجراء العام لإبرام عقد العمل لا ينطبق عليهم ، وبالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض الميزات لتنظيم أداء هؤلاء المواطنين والتي لا تنطبق على جميع الموظفين الآخرين.
تتشابه ميزات تنظيم عمل المشتغلين بالخدمة المنزلية وعمال النقل مع بعضها البعض من حيث قيامهم بأنشطة رسمية وفقًا لقواعد وأنظمة معينة في القانون. على سبيل المثال ، لا يستطيع المواطنون الذين يديرون الحافلات العمل بدوام جزئي ، ويجب أن ينتمي العمل في المنزل إلى فئة الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على هذا العمل.
النشاط البعيد
العمالة عن بعد ، التي يقوم بها شخص خارج موقع منظمة صاحب العمل ، باستخدام قدرات الإنترنت ، منتشرة على نطاق واسع في المجتمع. في هذه الحالة ، يتم تبادل المستندات بين الطرفين من خلال الاتصال الإلكتروني. لا يتم تنفيذ كتاب العمل ، يتم فقط إبرام اتفاقية عمل عن بعد ، يتم إرسال النسخة الثانية منها إلى المواطن.
إذا قرر الموظف تقديم طلب إلى رئيسه ببيان ، فيمكنه القيام بذلك عن طريق الاتصال الإلكتروني أو إرساله بالبريد المسجل مع إشعار.
يمكن القيام بالعمل عن بعد باستخدام الإنترنت من قبل موظف في المنزل ، والذي ينطبق أيضًا على اللوائح الخاصة بأخصائيي الخدمة المنزلية. قد يرتبط العمل عن بعد في هذه الحالة بالعمل الورقي والأظرف اللاصقة وتجميع القلم وكتابة الأعمال المختلفة.
عندما يقدم الموظف طلبًا يفيد بأنه يحتاج إلى نسخ مصدقة من المستندات المتعلقة بأنشطة العمل ، يجب إرسال هذه الأوراق إلى الشخص عن طريق البريد المسجل أو في شكل مستند إلكتروني في غضون 3 أيام.
إنهاء العمل
يجوز إنهاء عقد العمل بين الرأس والعامل المنزلي بناءً على الأسس المنصوص عليها في قانون العمل. في الوقت نفسه ، في اليوم الأخير من عمل الموظف ، يجب على المدير أن يسددها بالكامل وأن يدفع جميع الأموال الموضوعة لهذا الأخير. خلاف ذلك ، يجوز للمواطن تقديم طلب إلى المحكمة لحماية الحقوق المنتهكة.
فقه
يجوز للأشخاص الذين انتهكت حقوقهم العمالية الاستئناف أمام المحكمة بشكوى ضد مدير لم يعتبر من الضروري الامتثال لشروط العقد. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان الرئيس قد بدأ إكمال الأنشطة الرسمية للموظف ، في انتهاك لقانون العمل ، فيمكن بالتالي للمواطن أن يتقدم بطلب لإعادة وظيفته.
دراسة حالة:
تم تعيين مواطن من قبل المنظمة للقيام بواجبات العمل في المنزل. في العقد الخاص بالأنشطة الرسمية للموظف ، لم يشر الرئيس إلى المكان الذي يؤدي فيه الموظف واجباته في العمل ، ولم يهتم الأخير بهذا الأمر ، وبعد ذلك طُرد من المنظمة لبعض الوقت. تم إجبار المواطن على الاستئناف أمام سلطة قضائية.
من مواد القضية ، يترتب على ذلك أن رئيس المنظمة قد انتهك بشكل كبير تفاصيل تنظيم عمل الواجبات المنزلية ، والتي تم تحديد شروط العمل الخاصة بها في المادة 310 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي تنص أيضًا على أن هذه الفئات من الموظفين تقوم بأنشطتها الرسمية في المنزل.
كما أشارت المحكمة إلى أن المواطنين الذين يعملون في المنزل يجب أن ينتمون إلى مجموعات الأشخاص الذين يسمح لهم القانون بممارسة هذا العمل. هذه هي الميزة الرئيسية لتنظيم عمل الواجبات المنزلية ، حيث ينبغي تنظيم إجراءات القبول في التنظيم من خلال الأفعال المحلية والاتفاق الجماعي امتثالًا لجميع قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
أعيد مواطن في مكان العمل مع تعويض ل التغيب القسري.
