هل يمكن طرد المرأة الحامل من العمل؟ هذا السؤال ، بالطبع ، يثير الكثير من الأمهات الحوامل. إن الصعوبات المتعلقة بالصحة ، وعدم القدرة على العمل بكامل قوتها ، والغياب المتكرر من مكان العمل تجعل الفتاة موظفة لا تحظى بشعبية كبيرة ، وبالتالي تلقي بظلال من الشك على الحاجة إلى خدماتها المهنية. هل تحمي الدولة أمهات المستقبل؟ لهذا السؤال سنحاول الإجابة بالتفصيل قدر الإمكان.
ما هي خياراتك في الاختبار؟
أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا كما يلي: هل من الممكن إطلاق النار على امرأة حامل الفترة التجريبية؟ لا يخفى على أحد أن صاحب العمل يتطلع خلال الشهرين الأولين أو الثلاثة أشهر إلى موظف جديد ويمكنه فصله في أي وقت ، دون إشعار مسبق ، في إشارة إلى أن المتقدم لم يجتاز امتحانات القبول.
إذا وجدت موقفًا مثيرًا للاهتمام في فترة تجريبية ، فيجب عليك زيارة عيادة ما قبل الولادة على الفور للحصول على الشهادات اللازمة لتأكيد هذه الحقيقة. سيساعدك الحصول على مستندات طبية في الحصول على عدد من المزايا والتنازلات. بادئ ذي بدء ، فإن توقع الطفل يحرر المرأة من الحاجة إلى أن تكون في فترة تجريبية ، يجب أن تكون مسجلة على الفور في الموظفين على أساس مشترك. إذا كنت قد أخفيت هذه الحقيقة عن السلطات الجديدة ، فسيتم إصدارها تلقائيًا من المسؤولية.
الاتفاق والرغبة
في هذه الحالة ، يمكن الحصول على إجابة إيجابية على السؤال ، هل يمكن طرد المرأة الحامل من العمل؟ السبب الأكثر شعبية يشمل ما يسمى باتفاق الطرفين ، والفصل الطوعي للموظف وصاحب العمل. يتم تنظيم هذه الفرصة بموجب قانون العمل (المادة 77 ، الجزء 3). إن طلب الفصل في هذه الحالة قابل لمدة 14 يومًا. خلال هذين الأسبوعين ، يحق للأم الحامل تغيير رأيها بمغادرة مكان العمل. في هذا السيناريو ، يجب إلغاء الاتفاقية التي تم التوصل إليها. بطبيعة الحال ، في كثير من الأحيان يحدث أن يمارس ممثلو الشركة ضغطًا خطيرًا على الأم الحامل ، مما يجبرها على كتابة بيانات من المفترض أنها تطوعية. في حالة حدوث هذه الظاهرة ، يحق للموظفة الحامل التقدم بطلب إلى مفتشية العمل والمحاكم لإعادة وظيفتها. خوارزمية مماثلة من الإجراءات ذات الصلة في حالة الفصل باتفاق الطرفين. 
تصفية شركة بالكامل وموقف واحد
هل يمكن طرد المرأة الحامل من وظيفتها أثناء تصفية المشروع؟ ربما يكون هذا الموقف هو الموقف الوحيد الممكن تقريبًا للحد من الأم الحامل. يتم تنظيم العلاقات بين الطرفين في هذه الحالة بموجب المادة 61 من قانون العمل للاتحاد الروسي. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، هناك بعض الفروق الدقيقة التي يجب الانتباه إليها:
- يجب تصفية الشركة بالكامل (وليس نقل الملكية إلى كيان قانوني آخر) ؛
- إخطار أولي بالتصفية (قبل شهرين على الأقل من وقوع الحدث) ؛
- دفع الفوائد النقدية.
يرجى ملاحظة أنه إذا كانت الوظيفة التي تشغلها امرأة فقط هي التي تخضع للتصفية ، فلا يمكن صرفها. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل تقديم وظيفة شاغرة بديلة. قد تشمل مسؤوليات العمل والرواتب مختلفة تماما.
فوائد الحوامل
قبل الإجابة على السؤال عما إذا كانت المرأة الحامل يمكن فصلها من العمل ، من الضروري وضع قائمة بالامتيازات التي تمنحها الأمهات لشغل وظائف جديدة. هذه القائمة تشمل:
- انخفاض في معايير العمل ؛
- القدرة على الخضوع للبحوث الطبية خلال ساعات العمل ؛
- تغيير مكان العمل في ظل ظروف العمل المعاكسة وتهديد لصحة الأم والطفل ؛
- تنظيم فترات راحة إضافية ؛
- إمكانية تنظيم العمل على جدول زمني بدوام جزئي.
ظروف العمل الشديدة
في أي الحالات يمكن للمرأة الحامل أن تطالب بتغيير في ظروف العمل؟ الأصعب هي الحالات التالية:
- الانغماس في الأرض ؛
- رفع الأثقال
- عمل دائم على جهاز كمبيوتر شخصي ؛
- البقاء لفترات طويلة في وضع ثابت (تغيير المواقف غير مسموح به) ؛
- التفاعل مع المواد الضارة وإشعاعاتها ؛
- توفر رحلات العمل ؛
- نوبات ليلية (بعد 23 ساعة).
من أجل الحصول على الفوائد المطلوبة ، يجب على الأم الحامل كتابة طلب مكتوب إلى قسم شؤون الموظفين. إذا تم حرمانك من إرضاء اهتماماتك المشروعة ، فيمكنك الدفاع عنها عن طريق الاتصال بتفتيش الدولة في الاتجاه ذي الصلة. إذا لم يكن لهذه التدابير النتيجة اللازمة ، فيجب إرسالها إلى المحكمة.
نهاية العقد المحدد المدة
هل يمكن طرد المرأة الحامل بموجب عقد محدد المدة؟ تؤمن العديد من السيدات بصدق أن عقد أداء العمل بين الطرفين صالح فقط للفترة المحددة فيه. هذا صحيح في معظم الحالات ، لكن الأمهات الحوامل هنا لديهن امتيازات معينة تحمي مصالحهن. من أجل الحفاظ على مكان عملها ، ستحتاج المرأة إلى كتابة طلب لتمديد العقد ، وكذلك إرفاقها بشهادة طبية من عيادة ما قبل الولادة لتأكيد توقع الطفل. بعد ولادة الطفل ، ينتهي العقد المطول ، وتفقد الأم شغورها. 
العمل في وضع مؤقت
هل يمكن طرد المرأة الحامل إذا كانت تعمل في وظيفة مؤقتة بدلاً من شخص غائب لأي سبب من الأسباب؟ الإجابة على هذا السؤال ، كما هو الحال في معظم الحالات الأخرى ، هي إجابة سلبية. بعد تلقي مستند يؤكد الحمل ، سيتعين على صاحب العمل الاهتمام بمسألة العثور على وظيفة جديدة في حالة ارتفاع معدل الموظف الرئيسي. لا يلزم قانون العمل الإدارة بتزويد الأم الحامل باستبدال مناسب لمكان العمل. إذا لم تكن هناك وظائف مماثلة ، يمكن بسهولة أن تحصل المرأة على وظيفة أقل أجراً أو مكانة مرموقة ، والشرط الرئيسي لذلك هو عدم وجود ظروف عمل صعبة ، والتي يمكن أن تؤثر على حالتها الصحية. يمكن للمرأة الحامل أن ترفض وتتوقف عن إرادتها الحرة ، وتوافق ، وبالتالي تستمر في مسيرتها المهنية في الشركة. 
انتهاك واجبات العمل
قد يحاول بعض أرباب العمل الذين ليس لديهم معرفة تامة بالقانون إقالة المرأة الحامل بسبب التغيب عنها. لسوء الحظ أو لحسن الحظ ، فإن هذا لا يتوافق أيضًا مع المتطلبات الحالية لقانون العمل. انتهاك الانضباط في العمل وحتى الأداء غير الصحيح لواجبات العمل الخاصة بهم ليست ظروف تسمح بطرد أم المستقبل. ومع ذلك ، لا يزال بإمكان صاحب العمل التأثير على المخالف الضار. لديه الحق في معاقبة المرأة ماليا ، وحرمانها من مكافأة أو بدلات إضافية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تخفيض راتب المرأة الحامل بالكامل ، كما أن هذه التدابير مشروعة وليست لها أي اختلافات مع التشريعات الحالية.
إلى أين أذهب للمساعدة؟
أنت تعرف الآن أنه في معظم الحالات ، لا يمكن لأصحاب العمل إيجاد طريقة مشروعة لإقالة امرأة حامل.إذا كنت تشعر بالضغط أو التعدي على حقوقك ، فيجب عليك الاتصال بالجهات الحكومية التالية التي ستساعدك على حماية اهتماماتك:
- تفتيش العمل.
- مكتب المدعي العام.
- المحكمة الجزئية.
احرص على أن يكون لديك الدليل اللازم ، لأن الاتهامات البسيطة التي لا تدعمها الحقائق لن تكون كافية.
المشورة القانونية
هناك العديد من الأسباب التي تجعل أصحاب العمل يحاولون التخلص من أمهم المستقبلية كموظفة غير مرغوب فيها. هل لديهم الحق في إقالة المرأة الحامل في مثل هذه الحالات أم لا؟ مع الانتهاكات العادية والمفرطة ، قد تشرع إدارة الشركة في اتخاذ إجراءات قانونية وتؤكد أيضًا حقوقها. يرجى ملاحظة أن المحامين ينصحون بشدة بالامتناع عن الانتهاكات التالية:
- تبدأ الواجبات أثناء تسممك.
- الفساد وتدمير ممتلكات الشركة.
- السرقة والسرقة.
- الأفعال غير الأخلاقية التي تجعل من المستحيل القيام بواجبات فورية.
- الأفعال المتعمدة أو غير المقصودة التي تؤدي إلى أضرار مادية كبيرة للشركة.
- غياب طويل عن العمل في غياب شهادة الإعاقة.
