في العمل ، نواجه غالبًا حقيقة أننا نريد تقسيم الإجازة إلى أجزاء لأسباب معينة. تم تحديد هذا الموقف في الفن. 125 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينظم جميع الفروق الدقيقة في مسألة علاقات الموظفين مع الإدارة. بالإضافة إلى ذلك ، يشير بدقة إلى كيفية إجراء الاستدعاء من العطلة.
قانون العمل في الاتحاد الروسي الفن. 125: ملخص
لن يتم إعادة كتابة النص نفسه هنا. علاوة على ذلك ، فإن الوثيقة متاحة بحرية. نشير إلى أن الفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يمنح العامل الحق في الحصول على إجازة على أقساط ، مما يحد من شروطه إلى حد ما. لا تخضع بعض فئات المواطنين لهذا الحكم التشريعي. هذا لحماية صحتهم. ويشمل ذلك النساء اللائي ينتظرن تجديد الموارد في الأسرة ، والشباب دون سن الرشد ، والعاملين في الصناعات الخطرة. من حيث المبدأ ، يمكن الانتهاء من دراسة وثيقتنا حول هذا ، إن لم يكن لجميع أنواع الفروق الدقيقة وسوء الفهم الناشئة عن تنفيذه في الممارسة العملية. اتضح أن مثل هذا النص لا لبس فيه تقريبا يفهمه الناس بشكل مختلف. بالإضافة إلى ذلك ، الفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على الشروط اللازمة لاتخاذ قرار قوي الإرادة من قبل الإدارة لمقاطعة عطلة الموظف. يتم تطبيقه ليست دائما عادلة. لكن العامل يجد نفسه في وضع يتطلب فيه الدفاع عن حقوقه بجرأة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى فهم القانون ، وفهم محتواه وممارسات إنفاذ القانون. دعونا سد الثغرات في التعليم إذا كانت موجودة.
كيفية مشاركة عطلة
حتى قبل بدء الفترة (السنة) ، يتم تخطيط وقت الراحة لكل موظف. ويجري وضع جدول عطلة. هذه الوثيقة هي أساس العمل في هذا الاتجاه. من أجل الذهاب في إجازة في وقت غير مخطط له ، هناك حاجة إلى أسباب موضوعية. في الوقت نفسه ، الجزء 1 من المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح بتقسيم الإجازات إلى أجزاء. لذلك ، من المستحسن تحذير الإدارة مسبقًا من تضمين الفترات في الجدول. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الجزء الأكبر من العطلة لا يمكن أن يكون أقل من أربعة عشر يومًا. يشار إلى هذه القاعدة الصارمة في نص الفن. 125 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لنفترض أن الموظف لديه 28 يوم عطلة و 3 أيام إضافية. يريد مشاركتها. خصص الوقت بحيث تساوي واحدة من الفترات على الأقل أسبوعين. خلاف ذلك ، سيتم انتهاك القانون. عادة ، يتم منح هذه الفترة لمدة أربعة عشر يوما الأولى. إذا كنت بحاجة إلى قضاء بضعة أيام من العطلة ، فسيتم توفيرها من عطلة غير العام الماضي. الإدارة جادة بشأن انتهاكات قانون الجمارك ، لأنها قد تعاني في حالة التحقق.
مراجعة عطلة
الجزء 2 ، الفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظر في هذه المشكلة. إنه يثير العديد من الصعوبات في العلاقة بين الإدارة والموظف ، لأنه يحتوي على قيود واتفاقيات متبادلة. يسمح توفير المستند المذكور للإدارة بمقاطعة بقية العامل. ومع ذلك ، يمكن أن يحدث هذا فقط بعد بيان مكتوب من هذا الأخير. في الممارسة العملية ، يتم استدعاء شخص إلى المكتب وعرض عليه الموافقة على أنه سيتعين عليه الذهاب إلى العمل قبل نهاية العطلة. من المهم أن تكون هناك علاقة مفتوحة وثقة بين المشاركين في عملية الإنتاج. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إخطار الموظف مقدمًا عندما يكون قادرًا على الخروج من الأيام التي يتم أخذها منه. يشترط قانونيا أن الشخص نفسه يجب أن يختار التوقيت. وهي تنعكس في الترتيب ذي الصلة.وهذا هو ، مراجعة عطلة هو حل المبادرة. الإدارة فقط تقبل ذلك. لا يمكن للموظف بدء هذا القرار. في الممارسة العملية ، غالبًا ما يتفق الناس ويتخذون قرارًا من أجل المتعة المتبادلة. أي أنه من المستحيل على الموظف أن يطلب مقاطعة الإجازة حسب الرغبة ، ولا يحظر أحد مطالبة المدير ببدء العملية.
هل يمكنهم معاقبة لرفضهم مقاطعة البقية؟
ربما هذا هو السؤال الأكثر حساسية. إذا كنت تدرس الفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات ، نكتشف أن الإدارة ليس لديها أي حقوق في هذا. نعم ، تتطلب الإدارة غالبًا أن يكون الشخص حاضرًا في مكان العمل ، محاولًا إخفاء الخطيئة أو دفعها أو إجبارها على الإثم. يستسلم الكثيرون ، الرغبة في الحفاظ على مظهر علاقة جيدة. لكن كل هذا غير قانوني. في الواقع ، عندما تتذكر عطلة ، فإن المبادرة هي فقط الإدارة. يبقى القرار مع الموظف نفسه. لا تستسلم للضغط. لا تتمتع إدارة المشروع بفرص تشريعية لاتخاذ اللوم أو العقوبة. إذا حدث هذا ، فقد تم توبيخك وحرمانك من الجائزة ، مما يشير إلى سبب الإحجام عن مقابلة الإدارة ، ثم لا تتردد في تقديم شكوى. اطلب فقط نسخة من الطلب أولاً. يجب أن تتصل أولاً بالنقابة. وإذا لم ينجح ذلك ، فانتقل إلى المحكمة.
تمديد وقت العطلة
هناك نقاط أخرى يواجهها الناس في العمل. ويشمل ذلك الحالات التي يصاب فيها الشخص بالمرض خلال عطلة. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ يتم تنظيم هذا بواسطة مادة أخرى من القانون التي تجري دراستها. يجب أن تعرف أن الفن. 124 ، 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي متشابكة بشكل وثيق. كلا توحيد العلاقات المتعلقة بتوفير الإجازة. دعنا نعود إلى شخص مريض ليس في الوقت المناسب. هل يفقد راحة بسبب تطور المرض؟ اتضح لا على الإطلاق. يجب عليه تزويد إدارة المؤسسة بوثيقة تثبت حقيقة المرض. ثم سيتم إعادة سرد مدة هذه الإجازة وتمديدها بالضبط لعدد الأيام التي كان يرقد فيها على السرير (ليس جيدًا). عازم ، نكرر ، على الإجازة المرضية. تم إصلاح كل ما سبق بإصدار الترتيب المناسب. من المستحسن أن تتعرف عليها قبل أن تغادر العطلة في الوقت المحدد. مجرد إعطاء ضابط الموظفين إجازة مرضية ليست كافية. من الضروري أيضًا التحقق مما إذا كان المدير قد وافق على تمديد الإجازة. خلاف ذلك ، قد ينشأ الصراع. بالطبع ، يمكنك إثبات حقوقك. ولكن قضاء الكثير من الوقت والجهد في هذا الشأن.
حالات خاصة
يجب أن تعلم أن هذا المرض ليس فقط سببًا لتمديد وقت العطلة. في بعض الأحيان يتعين على الشخص التعامل مع "واجبات الدولة" خلال هذه الفترة. كما هو موضح في قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كنت تواجه مثل هذه المشكلة ، فاطلب تأكيد حقيقة إدراجك في الأنشطة الحكومية الموثقة. بناءً على المعلومات الواردة ، لا تتردد في طلب تمديد الإجازة للفترة المحددة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تدرك أن الإدارة ليس لها الحق في عدم السماح لشخص ما بالذهاب في إجازة. في معظم الحالات الاستثنائية ، يجوز له ، بالاتفاق المتبادل ، ألا يستريح لمدة عام واحد. في الوقت نفسه ، يجب عليهم تزويده بإجازة في ما يلي. انتهاك القانون هو عدم استخدام الإجازة لمدة أربعة وعشرين شهرًا.
استنتاج
درسنا بعض النقاط المتعلقة بالإجازات السنوية. معرفة هذه الفروق الدقيقة تساعد كثيرًا على بناء علاقات بناءة مع إدارة المؤسسة. الناس في كثير من الأحيان تواجه خيانة الأمانة ، والرغبة في انتهاك حقوق الموظف. من الضروري التعامل بنشاط مع مثل هذه المحاولات ، ولكن ليس التعامل معها بقوة. معرفة القانون هو أفضل مساعد لأي شخص. الخوض بجرأة في الفروق الدقيقة واستخدام المعلومات الواردة لمصلحتك الخاصة! حظا سعيدا
