تشريع العمل في العديد من البلدان له مكون اجتماعي. من ناحية ، هذه علامة على دمقرطة العلاقات بين العمال وصاحب العمل. من ناحية أخرى ، فإنه يتيح حل المشاكل الصعبة لكليهما دون أي خسارة معينة. وتشمل هذه الفصل لأسباب صحية. الوضع معقد للغاية ، ويتطلب نهجا خاصا. دعونا نتعامل معها.
ما هي الفروق الدقيقة في المشكلة
لنكن صادقين. الكثير من الناس لا يعلمون صاحب العمل بالمشاكل الصحية. 
البعض لا يريد تبادل المعلومات الشخصية ، والبعض الآخر لا يولي أي أهمية لهذا ، والبعض الآخر يخشى فقدان الدخل. مواقف مختلفة تماما. النتيجة ، للأسف ، حزينة. لحماية شخص من الأفعال المتهورة وعواقبه الحزينة ، يتم تضمين الفصل لأسباب صحية في التشريع. التدبير الكافي ، والوقوف حارسا على حياة الإنسان. في بعض الأحيان يقولون أن هذا هو كل شيء بالنسبة لصاحب العمل.
يقولون إنه لم يكن مضطرًا إلى إنفاق المال على إعادة تأهيل شخص معاق أو ما هو أسوأ. كل هذا هو تكهنات الخمول. في الواقع ، يتم موازنة هذا التدبير مثل الفصل لأسباب صحية من وجهة نظر كل من المشاركين في العلاقة. أولاً وقبل كل شيء ، يحمي العمال أنفسهم ، وحقهم في العمل والصحة. بطبيعة الحال ، عند حل هذه المشكلة ، من الضروري أن نتصرف بالضبط كما ينص القانون. هذا هو الحال بالضبط عندما لا يتم الترحيب بالإبداع ، خاصة من قبل النظام القضائي ، إذا وصل النزاع إليه.
قليلا عن المسؤولية
الآن دعونا نتحدث عن الإجراءات. معرفة هذه المعلومات ضرورية لكل من الموظف وصاحب العمل. ويعتقد أن المعلومات التفصيلية على قائمة الوثائق ، وصحة استخدامها يحمي كلا الجانبين من الأخطاء المحتملة. حسنًا ، فيما يتعلق بموضوع انتهاكات القانون ، عندما يتم الفصل لأسباب صحية ، فإنهم لا يقولون شيئًا عمليًا ، ولكن هذا يعني. يجب أن يتذكر ضباط شؤون الموظفين وغيرهم من ممثلي الإدارة أن الأخطاء في هذا الأمر محفوفة بعواقب وخيمة. ثم حاول التغلب على المسؤولين ذوي المظهر المهذب وإثبات أنك أشرفت على ذلك ، ولم "تستخدم منصبك الرسمي لأغراض شخصية". بالمناسبة ، يتم وصف العملية برمتها بتفصيل كاف في قانون العمل في الاتحاد الروسي. من الضروري دراسة المواد والتصرف وفقًا لذلك. ستكون هذه المعلومات مفيدة بنفس الدرجة للموظف الذي اهتزت صحته لأسباب مختلفة.
إقالة الموظف لأسباب صحية: المستندات المطلوبة
من الواضح أن الأمراض مختلفة. وبالتالي ، يجب على الموظف تقديم وثيقة معينة تؤكد حقيقة استحالة أداء واجباته التي يتقاضاها في الواقع. 
بالطبع ، لن يرفض أحد إقالته في أي حال. ومع ذلك ، هناك الفروق الدقيقة التي تعتمد عليها إدخالات في كتاب العمل. على سبيل المثال ، إذا فقد شخص ما صحته بسبب مخاطر مهنية ، فسيتم تعويضه. أنها ، على وجه الخصوص ، تؤثر على مزايا التقاعد الإضافية. لذلك ، يجب أن تحتوي الوثيقة الخاصة بالحالة الصحية على معلومات حول الإعاقة ، وأسباب تلقي المرض (الإصابة). يتلقونها من KEK (لجنة الخبراء السريرية) بعد اجتياز الامتحان المناسب. الوثيقة خطيرة (مع ختم ، كما يقول الناس).يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن طرد الموظف لأسباب صحية دون وجوده أمر غير مقبول!
الوثيقة التالية
الثابت من الناحية التشريعية هو شرط ينص في الحالة قيد النظر على توفير شخص له مكان عمل مختلف لا يرتبط بمخاطر صحية. لذلك ، فإن إدارته ملزمة بتقديمها. يتعين على الموظف أن يقرر ما إذا كان يوافق على تغيير المكان ، وما إذا كانت ظروفه وراتبه تتناسب معه. تجدر الإشارة إلى أنه يجب تثبيت العملية بأكملها على الورق مع التوقيعات المقابلة. متفق عليه - يتم إصدار أمر النقل.
رفض - هناك حاجة إلى مستند مع توقيعه ، يوضح بوضوح جميع الشروط والقرار المتخذ. أي أن أي شخص غريب عند قراءة هذه الأوراق يجب أن يفهم أن الشخص قد عرض عليه كيف كان رد فعله. في نفس الحالة ، عندما لا يكون لدى الشركة مثل هذا المنصب الشاغر (مجاني) ، يتم إعداد وثيقة مناسبة. هذه هي مسألة خدمة الموظفين. إنها تستعرض تقرير KEC ، وتحلل (موثقة) توافر الوظائف الشاغرة ، وتكتب التقرير. وهذا يعكس حقيقة أنه من المستحيل الوفاء بمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي لهذه القضية. المستند الأخير هو خطاب استقالة الموظف.
ترتيب
عندما يتم جمع جميع "الأوراق" والتحقق منها ، يمكنك المتابعة لتنفيذ الأمر الفعلي للرأس. في معظم الحالات هو عليه أمر الفصل. نظرًا لأن هذا المستند قد يكون مفيدًا في المستقبل ، فيجب كتابته "تمامًا". اسمها: "الفصل لأسباب صحية ...". مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي - السابعة والسبعين. في الفقرتين 8 و 10 ، تم توضيح المعايير ذات الصلة. بعد ذلك ، يجب أن تشير بوضوح إلى الموقف الذي كان يشغله شخص سابقًا. لا تنس التحقق من هجاء البيانات الشخصية. يوفر الجزء الأخير قائمة بالوثائق التي تم على أساسها إعداد هذا الطلب. بطبيعة الحال ، يُسمح للموظف بالتعرف على المستند الموقع. على هذه الشكليات يمكن اعتبار كاملة.
الفروق الدقيقة في إعداد الطلب (بالنسبة لضابط شؤون الموظفين)
دعنا نقول بضع كلمات مهمة للمسؤولين ، على الرغم من أنها ستكون مفيدة للبقية. يجب أن تقرأ بعناية رأي الخبراء. وإذا كان هناك شيء غير واضح ، فاستشر. تسعى للحصول على إشارة مباشرة وبسيطة للظروف التي يمكن لأي شخص العمل. فقط إذا كان من المستحيل تنفيذها ، قم بتوثيق الفصل لأسباب صحية. يمكن أن يصبح التعويض هنا حجر عثرة. في حالة إنهاء العقد بموجب هذه المادة ، يحتاج الشخص إلى دفع متوسط الراتب لمدة أسبوعين. المبلغ ليس كبيرًا بالضرورة ، لكن صانع القرار مسؤول عن ذلك. لسوء الحظ ، هناك حالات عندما يكون ضابط الموظفين مخطئًا ، فالورقة غير مؤلفة بشكل صحيح. ثم يدعي. حسنا ، إذا كنت تفعل دون اتهامات الفساد.
هل من الممكن صرف النظر في هذه الحالة بمبادرة من الإدارة؟
نادرا ما يطرح هذا السؤال. في معظم الأحيان ، يتفق الموظف والإدارة. ومع ذلك ، تحدث استثناءات أيضًا. يجب أن تدرك أن الإدارة لا يمكنها البدء في إنهاء العقد إلا مع فقدان القدرة الكاملة على العمل من قبل شخص ما. تم توثيقه من قبل مجموعة الإعاقة الأولى. في شهادة KEC ، سيتم كتابتها: "معطل". إذا كان المواطن نفسه لا يرغب في كتابة خطاب استقالة ، فعلى الإدارة نفسها أن تبدأ العملية. في هذه الحالة ، ينبغي اتباع جميع الفروق الدقيقة في القانون مع الانتقام. ويحتاج الموظف إلى التأكد من أن جميع السجلات تتوافق تمامًا مع المستندات التنظيمية. منذ ذلك الحين سيحتاج إلى التعامل مع تسجيل المعاش ، وهناك لديهم الفروق الدقيقة الخاصة بهم.
إقالة جندي لأسباب صحية
الآن دعونا نتطرق إلى بضع كلمات من الحالات الخاصة ، وهي الجيش. الناس أيضًا مرضى هناك ، أي أن حالتهم تتغير.يتم طرد الجندي لأسباب صحية فقط عند الانتهاء من لجنة خاصة. قد يتم الاعتراف به كليًا أو جزئيًا على أنه غير لائق للخدمة. تخضع هذه النقاط للقانون الفيدرالي. انه ينظم أيضا مبلغ التعويض. بالمناسبة ، الأشخاص الذين قدموا جزء من حياتهم إلى الدولة لديهم أكثر بكثير من المدنيين. وبهذه الطريقة ، تعوض الدولة الأخصائي عن فقدان الدخل ، الأمر الذي يستتبع الفصل لأسباب صحية. يتم حساب التعويض على أساس الراتب وطول مدة الخدمة وظروف تلقي المرض وشدته وظروف أخرى.
إذا كان الشخص غير معاق بالكامل
دعونا أخيرًا نفكر في فارق بسيط آخر ، والذي غالبًا ما يصبح "فخ" لضابط شؤون الموظفين. نحن نتحدث عن الحالات التي يكون فيها من الضروري إجراء الفصل بسبب الحالة الصحية المحدودة. إن الدقة هي أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد صراحة القاعدة الخاصة بالتزام صاحب العمل بتوفير مكان آخر للشخص المصاب. وهذا هو ، الفصل نفسه ممكن. ولكن يجب أن تكون مصحوبة بمستندات إضافية. بيان الموظف في هذه الحالة لا يكفي. يستطيع ، بالطبع ، قطع العلاقات مع الشركة بمحض إرادته الحرة. هذا فقط مقال آخر. ولكن مع العجز غير المكتمل يجب نقل الشخص إلى مكان آخر. يمكنك استبعاد فقط إذا كان واحد غير متوفر. نكرر: يجب توثيق كل خطوة عن طريق إنشاء إدخالات في المجلات ذات الصلة.
