الدفع المتأخر: التعويض عن التأخر في الدفع. حساب ودفع التعويض

استلام التعويض النقدي هو حق الموظف ، ودفعه هو التزام صاحب العمل. يتم تعيين الرواتب في شكل معدلات والرواتب وأسعار قطعة. إذا كان صاحب العمل لا يستطيع دفعها في الوقت المحدد ، يحق للموظف المطالبة بالتعويض. هذا هو المنصوص عليها في قانون العمل.

جوهر المشكلة

يعد عدم الالتزام بالمواعيد النهائية لدفع الدخل بمثابة جريمة متكررة قد يتحمل صاحب العمل من خلالها مسؤولية مادية وإدارية وحتى جنائية. وفقًا للمعايير التشريعية ، يجب حساب الرواتب مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين. يتم تحديد التواريخ ووصفها في الاتفاق الجماعي. إذا تم انتهاكهم ، ولا حتى من خلال خطأ صاحب العمل ، يجب دفع التعويض.

العقاب على انتهاك شروط المستوطنات

• غرامة من واحد إلى خمسين ألف روبل.
• توقف النشاط لمدة 90 يومًا.
• إذا انتهكت مرارًا شروط الدفع لصاحب العمل ، فسيتم استحقاقك لمدة 1-3 سنوات.

يتم احتساب التعويض عن الرواتب المتأخرة بنسبة مئوية قدرها 1/300 من سعر الخصم للبنك المركزي للاتحاد الروسي. تحسب بنفس الطريقة مدفوعات إنهاء الخدمة أجر عطلة الموظف. إذا تم زيادة هذا الرقم ، يجب أن ينعكس هذا في المستندات. يتم استحقاق التعويض عن كامل المبلغ المستحق ، بما في ذلك المكافآت والمدفوعات المقدمة. لا تخضع للضريبة. إذا تزامن يوم دفع الدخل مع عطلة نهاية أسبوع أو عطلة ، فيجب أن يتم الاستحقاق عشية ذلك ، حتى لا تتحمل تكاليف مادية إضافية.

حساب التعويض عن الراتب المتأخر

إذا تم تأجيل الموعد النهائي لدفع الدخل لمدة أسبوعين أو أكثر ، فيجوز للموظف إخطار المدير كتابيًا بأنه سيتوقف عن العمل حتى سداد الديون بالكامل. إذا وصلت المسألة إلى المحكمة ، على الأرجح ، سيتم استيفاء مطالبة الموظف ، حتى لو لم تكن إدارة المنظمة مذنبة بانتهاك المواعيد النهائية. سيتم تحديد مبلغ التعويض في هذه الحالة على أساس عقد العمل وقرار المحكمة. بعد التقديم ، قد لا يذهب الموظف إلى العمل. ولكن بعد اتخاذ قرار إيجابي من قبل المحكمة ، يجب عليه أن يبدأ مهامه. في هذه الحالة ، سيتم اعتبار التغيب بمثابة انتهاك لنظام العمل.

في أكثر الأحيان ، يسدد صاحب العمل ببساطة دينه ولا يدفع تعويضًا. نتيجة لذلك ، هناك انتهاك لحقوق الموظفين وتجنب مسؤولية المديرين. في هذه الحالة ، قد يذهب الموظف إلى المحكمة. لخرق المواعيد النهائية ، لن يتم فرض غرامة على الرئيس فحسب ، بل وأيضاً على رئيس قسم شؤون الموظفين والمحاسب. إذا استمر التأخير في الأجور لأكثر من شهرين ، فإن هذا قد يؤدي إلى مسؤولية جنائية بغرامة قدرها 120 ألف روبل. والسجن لمدة تصل إلى سبع سنوات.

صيغة

التعويض = مقدار الدين * (٪ من إعادة تمويل البنك المركزي / 300) * عدد أيام التأخير.

أو

التعويض = З / П * КД * (1/300) * СТ ، أين

П / П - مقدار الدين ؛

دينار كويتي - الأجل ؛

ST - معدل إعادة التمويل (في كسور وحدة).

أمثلة

1. الدفعة المقدمة (في اليوم 20) الموظف تلقى في الوقت المحدد بمبلغ 5 آلاف روبل. الراتب 15 الف روبل. تم دفع الراتب فقط في اليوم الثالث والعشرين من الشهر التالي. وفقًا للجدول الزمني ، فإن فترة سداد الديون هي الخامسة. وهذا هو ، هناك تأخير في الراتب. يجب حساب التعويض عن التأخير لمدة 18 يومًا بمعدل إعادة تمويل قدره 0.082.

ك = 10000 * 18 * 1/300 * 0.082 = 49.19 (روبل).

المبلغ صغير ، لكن لا يزال يتعين دفعه.

يجب على الموظف الحصول على: 10،000 + 49.19 = 10،049.19 روبل.

2. ينص الاتفاق الجماعي على أنه إذا كان هناك تأخير في الراتب ، فإن التعويض عن التأخير هو 0.06 ٪ يوميا.تم تنفيذ الحساب لشهر يوليو 2014 ، وكذلك دفع الدخل لشهر أغسطس ، في 17 سبتمبر 2014. مقدار الديون: في يوليو - 30 ألف روبل ، في أغسطس - 50 ألف روبل. وهذا هو ، هناك تأخير في الراتب. يجب حساب التعويض عن التأخير على أساس الشروط:

• 30 الف روبل (راتب يوليو) - 43 يومًا. يبدأ الانتهاك في 6 أغسطس.
• 20 الف روبل (تقدم لشهر أغسطس) - 28 يومًا (من 21 أغسطس إلى يوم الدفع الفعلي - 17 سبتمبر).
• 30 الف روبل (راتب أغسطس) - 12 يومًا (من 6 سبتمبر إلى 17 سبتمبر).

مبلغ التعويض:

(30 * 43 * 0.06٪ + 20 * 28 * 0.06٪ + 30 * 12 * 0.06٪) * 1000 = 1326 فرك.

إليك كيفية حساب التعويض عن التأخر في الدفع.

المسؤولية المادية

إذا كان هناك تأخير في الراتب ، فيجب حساب التعويض عن التأخير على أساس معدل الخصم البنك المركزي بمبلغ 1/300 (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن زيادة هذا الحد الأدنى من خلال عقد العمل. يتم حساب اليوم الأول من اليوم التالي بعد تاريخ الاستحقاق في الجدول. هذا الأخير هو تاريخ السداد الفعلي للدين.

إذا تغيرت نسبة إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي ، فسيتم حساب تعويض الرواتب المتأخرة بشكل منفصل لكل سعر. يجب على المنظمة دفع هذا المبلغ مع الأجور المتأخرة. ينشأ هذا الالتزام لأصحاب المشاريع بغض النظر عن أسباب التأخير. وهذا يعني أن استلام الأموال في الوقت المناسب في منظمات الميزانية ليس أساسًا لرفض الاستحقاق.

الفن. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه إذا تم تأجيل الفترة لمدة أسبوعين (15 يوما) أو أكثر ، يجوز للموظف التوقف عن العمل. سيبقى الحق في التعويض معه. لا يتم فرض ضريبة على ضريبة الدخل الشخصي المتأخرة (المادة 217 من قانون الضرائب). لا يمكنك التوقف عن العمل إذا:

1. تم تقديم حالة الطوارئ.

2. يعمل موظف في مؤسسة توفر القدرة الدفاعية للبلد ، أو يعمل في مؤسسة حكومية.

المسؤولية الإدارية

تذكر أنه لخرق شروط التسويات مع المرؤوسين ، قد تتحمل الإدارة غرامة (المادة 5.27 من القانون): للمسؤولين - من 1 إلى 5 آلاف روبل للكيانات القانونية - من 30 إلى 50 ألف روبل. يمكن أيضًا تعليق المؤسسة لمدة 90 يومًا. قد يتم استبعاد مسؤول لمدة 3 سنوات بسبب الانتهاكات المتكررة. لا يعتمد الادعاء على مدة التأخير. يمكن أن يكون أساس كتابة طلب إلى السلطات المعنية يومًا واحدًا من عدم دفع الدخل.

المسؤولية الجنائية

إذا تم انتهاك شروط التسوية بسبب الأهداف الأنانية لصاحب العمل ، فقد يكون متورطًا فيها الفن. 145.1 القانون الجنائي للاتحاد الروسي. وعلاوة على ذلك ، ينبغي أن يتجاوز التأخير الكلي في الرواتب ثلاثة أشهر ، وعدم دفع الدخل بالكامل - اثنان.

ما الذي يجب على الموظف فعله؟

1. اتصل بصاحب عملك للحصول على تعويض.
2. وقفة العمل. للقيام بذلك ، من الضروري إخطار المدير وتلقي تأكيد للإشعار: يجب على صاحب العمل التوقيع على واحدة من نسخ الطلب. إذا لم يفعل ، فيمكنك إرسال الورقة عن طريق البريد مع إشعار التسليم. ثم يمكن إيقاف العمل بعد تلقي الرسالة من الرأس. يجب أن تدفع هذه التوقف على أساس متوسط ​​إيرادات الموظفين. ولكن بعد تلقي إشعار خطي من صاحب العمل باستعداده لدفع تعويضات ، من الضروري المضي في واجباتهم.

3. الاتصال CCC. يحق للموظف أن يستأنف صاحب العمل والنقابة اقتراح إنشاء لجنة للنزاعات العمالية. يجب أن يشمل عددًا متساوًا من الأعضاء من الإدارة والموظفين. يمكنك كتابة بيان إلى CCC بشأن انتهاك شروط التسوية في غضون 3 أشهر من اليوم الأول لعدم الدفع. يجب تسجيل هذه الورقة رسميًا ومراجعتها في غضون عشرة أيام بحضور موظف. إذا تم إثبات الادعاءات ، فستتخذ CCC قرارًا مناسبًا وتخطر أطراف النزاع بشأنه. بعد استلام الورقة ، يجب على صاحب العمل دفع الدين للموظف في غضون ثلاثة أيام.إذا لم يوافق على القرار ، فيمكنه استئنافه في غضون عشرة أيام. ثم يتم إرسال السؤال لإعادة النظر.

4. اكتب بيانًا لمفتشية العمل الحكومية (GIT). إذا كان هناك تأخير في الراتب ، ولم يتم دفع تعويض ، ولم تسفر جميع الاستئنافات المقدمة للإدارة عن نتائج ، فيمكننا المضي في اتخاذ إجراءات أكثر صرامة. في التطبيق الذي يتم إرساله إلى GIT ، تحتاج إلى الإشارة إلى تفاصيل الاتصال الخاصة بك ، الاسم الكامل ، عنوان الموقع ، الاسم الكامل مدير ، اذكر باختصار وبشكل واضح جوهر الشكوى والحقائق ، لاحظ الفترة والمبلغ المستحق.

يوصى بإرفاق نسخة من العقد بالورقة ، دليل على عدم الدفع ، إن وجد. يمكن تقديم الطلب شخصيًا أو إرساله عبر البريد المسجل مع إشعار أو عبر البريد الإلكتروني. يتم النظر في الوثائق في غضون 30 يوما. إذا ثبت نتيجة التدقيق أن المواعيد النهائية لدفع الدخل قد انتهكت ، فسيتلقى صاحب العمل أمرًا يطلب سداد الدين.

إذا تم إثبات حقيقة حدوث تأخير في الراتب ، يحق للموظف الاستقالة في أي وقت ، دون العمل وتحذير صاحب العمل.

5. الاستئناف أمام المحكمة. من الضروري تقديم بيان بالمطالبة مع دليل على العمل وحقيقة انتهاك شروط التسويات: عقد ودفتر عمل. إذا كانت راضية ، يمكن إصدار أمر تنفيذ بشأن سداد المبلغ الرئيسي للدين في يوم اتخاذ القرار. الباقي - بعد دخوله حيز التنفيذ (المادة 428 من قانون الإجراءات المدنية). من خلال المحكمة ، يمكن للمرء أيضا المطالبة بالتعويض عن الضرر المعنوي في مبلغ لا يزيد عن 5 آلاف روبل.

إذا تم تحصيل الراتب دون دفعه ، فيمكنك التقدم بطلب إلى محكمة الصلح للحصول على أمر. للقيام بذلك ، ستحتاج إلى كتابة بيان يوضح مقدار ومدة التأخير. يجب أن يصدر أمر المحكمة في غضون 5 أيام. في هذه الحالة ، لا يتم إجراء المحاكمة. بعد إصدار أمر من المحكمة ، يتم إرسال نسخة واحدة إلى صاحب العمل ، والثانية إلى الموظف. هذه الورقة هي أمر تنفيذي يمكن نقله إلى المحيل.

الموعد النهائي للتطبيق

1. في المحكمة و GIT - 3 أشهر من تاريخ انتهاك شروط التسويات.
2. إذا استمر الموظف في العمل في مؤسسة ولم يتلق دخلاً ، يتم تمديد الفترة.
3. إذا تم إنهاء العقد ، يتم حساب الراتب ، ولكن لم يتم دفعه ، ثم يبدأ العد التنازلي من يوم الفصل.

المحاسبة: التعويض عن الرواتب المتأخرة

بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أنه في 1C لا يوجد مستند منفصل لهذه العملية. لذلك ، سيكون عليك تسجيل جميع المعاملات يدويًا. في 1C: يتم تشكيل تعويض ZUP عن تأخير في الراتب وفقًا لهذه الخوارزمية:

• في المستند "П / П مستحق الدفع" ، تحتاج إلى حساب المبلغ٪ مع مراعاة معدل إعادة التمويل ؛
• بناءً على العملية السابقة ، قم بإنشاء "تعديل محاسبة ضريبة الدخل الشخصي" ؛
• إرفاق المعالجة الخارجية التي تم إنشاؤها في الخطوة السابقة (عبر زر "Fill").

بعد النقر فوق "إنشاء مستند" ، ستظهر نافذة المعالجة. بعد ذلك ، تحتاج إلى تحديد الحسابات لتشكيل تعويض عن التأخير في الراتب. منشورات: DT 26.01 CT 72. في المرحلة الأخيرة ، تحتاج إلى النقر على زر "الانعكاس في المحاسبة" ونشر المستند.

عند حساب التعويض عن تأخير الراتب باستخدام الخوارزمية الموضحة أعلاه ، فإن الرصيد في الحساب. 70 للموظفين الذين يتم فرض رسوم الفائدة لن تتطابق. لتصحيح الموقف ، يمكنك إنشاء تراكم منفصل بمعدل الاتحاد الروسي وحسابه شهريًا. على الرغم من أن هذه الخوارزمية تتناقض مع قواعد وأنظمة سجلات الموظفين ، لا توجد بدائل حتى الآن.

خيار للأوكرانيين

ينص قانون العمل على مسؤولية صاحب العمل عن التأخير في التسويات مع الموظفين. لذلك ، في الفن. 117 يشير إلى أن صاحب العمل يجب أن يدفع للموظف جميع المبالغ المستحقة في يوم الفصل. إذا تم انتهاك المواعيد النهائية ، فأنت بحاجة إلى تراكم وإصدار متوسط ​​راتب الموظف لجميع أيام التأخير. يتم حسابه في الشهرين السابقين عملت.

يتم التعويض عن التأخر في دفع الرواتب مرة واحدة مباشرة في يوم التسوية.هذا المبلغ لا يخضع للفهرسة. يتم احتسابها كمنتج للدخل غير المدفوع لهذا الشهر (بعد خصم الضرائب) ونمو مؤشر التضخم كنسبة مئوية. مؤشر أسعار المستهلك يتم حسابه بضرب البيانات ذات الصلة من لجنة الدولة للاحصاءات طوال فترة التأخير. الصيغة:

C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100 ، حيث

ج - التعويض ؛

--П - الراتب "الصافي" غير المدفوع ؛

II ، I (i + 1) - مؤشر التضخم للأشهر المقابلة.

استنتاج

بالنسبة إلى العمل المنجز ، يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي بالكامل وفي غضون الوقت المنصوص عليه في عقد العمل. إذا تم انتهاكها لأي سبب ، يجب على صاحب العمل دفع تعويض. يوصف إجراء الحساب في قانون العمل والقانون المدني للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، ينص القانون على المسؤولية الجنائية والإدارية والمادية. يجب أن يفهم الأخير ليس فقط دفع التعويضات ، ولكن أيضًا تعطل الإنتاج بسبب رفض الموظفين الوفاء بالتزاماتهم. لديهم مثل هذا الحق بعد تأخير في الراتب لمدة تزيد عن 15 يومًا.