ليست كل امرأة مستعدة للجلوس في المنزل والتعامل فقط مع قضايا الأسرة وتربية الأطفال. تحاول بعض النساء إدراك أنفسهن في مجالات أخرى وغالبًا ما ينجحن. ولكن هناك ظروف أخرى تجبرهم على الذهاب إلى العمل. بغض النظر عن الأسباب ، يجب على صاحب العمل أن يفكر فيما إذا كان بإمكانه توفير الظروف المثلى للعمل العادي للموظف ، وربما ينبغي إجراء بعض التعديلات.
مقابلة العمل
غالبًا ما تتعرض أثناء المقابلة للتمييز العلني وانتهاكًا معينًا للقانون. بطبيعة الحال ، إذا حدث ذلك في مرحلة اختيار الوظيفة ، فمن المستحسن أن تفكر المرأة فيما إذا كانت تحتاج إلى مثل هذا العمل.
يوصى بإدارة المشروع بعدم طرح أسئلة استفزازية ، على سبيل المثال ، عندما تخطط المرأة للحمل أو الزواج. من الأفضل معرفة المزيد عن الصفات المهنية ، وعن الخبرة في العمل ، لأن صاحب العمل يقبل في الفريق ، أولاً وقبل كل شيء ، أخصائي وليس امرأة.
النكات وموقف الفريق
كثيرًا من النساء ، وخاصة العاملات في فريق الرجال ، غالبًا ما يصادف النكات ذات الطبيعة الجنسية والقيل والقال وحتى المغازلة. صاحب العمل لديه الحق في منع مثل هذا السلوك من خلال فرض قيود في قانون الشركات.
قوة أي صاحب عمل في خلق مثل هذه الظروف في أماكن العمل والتي ستكون مريحة لكلا الجنسين. بعد كل شيء ، أجواء ودية في المؤسسة يحفز العمل الجماعي.
احتياجات المرأة ورعاية الأطفال
ليس سراً أن المرأة تحوز على الحيض بانتظام. في الواقع ، في مثل هذه الفترات ، تتغير الخلفية الهرمونية لدى النساء ، وتصبح عصبية ، بل يمكن أن يزعجهن الألم. قامت بعض الشركات بحل هذه المشكلة - فهي توفر إجازة مدفوعة الأجر لفترة الحيض. لماذا لا يقوم أصحاب العمل لدينا بهذا التغيير؟
وغالباً ما تُجبر النساء اللائي لديهن أطفال على ترك وظائفهن. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه لا توجد وسيلة لإنجاب طفل في مكان ما عندما تكون رياض الأطفال مغلقة أو لا توجد دروس في المدرسة. ولكن يمكنك أن تذهب بطريقة أخرى - لوضع جدول عمل مرن. هذا هو في الواقع الاتجاه الصحيح لصاحب العمل ، الذي سينقذ المتخصص ، والمرأة للوفاء الكامل بمسؤولياتها الأم.
السؤال الأكثر أهمية
حتى إذا قمت بتقديم جميع الابتكارات ومنح المزيد من الحقوق للمرأة في العمل ، فلا يزال عليك ألا تنسى أبدًا الجانب المالي لهذه القضية. وفقاً للإحصاءات ، تحصل النساء في جميع أنحاء العالم على أجور أقل بحوالي 20٪ من الرجال ، حتى لو كان لديهم مناصب مماثلة.
يجب على كل صاحب عمل أن يتذكر أن العمل من أجل المرأة يمثل فرصة لتحقيقها ، لكنها تتذكر دائمًا أسرتها ونفسها أكثر هشاشة من الرجال. يمكن لأصحاب العمل الذين تمكنوا من القضاء على أي مظهر من مظاهر التحيز الجنسي في مشروعهم التفاخر بفريق متماسك ونتائج عالية لأنشطتهم.