Не всеки майстор може да организира работата на собствения си салон за красота. В този случай има няколко варианта за по-нататъшно развитие на тяхната професионална дейност. Наем на работно място в салон за красота може да е добро решение. Това е особено полезно за фризьор или маникюрист. Ако поради някаква причина такива служители не могат да работят по трудов договор, те могат да наемат работно място в съществуващ салон.
За да бъдат професионалните дейности печеливши и законни, трябва да знаете някои от нюансите на такова решение. Как се извършва данъчното облагане на служител, наемащ работно място, както и отношенията между персонала, всеки майстор на козметичния бизнес трябва да знае.
Тип на лизинг
Наемете работно място в салон за красота (Москва, Podolsk, Ufa и др.) Е често срещана практика на този бизнес. Трябва обаче да се разгледат няколко възможни варианта за такава дейност. Можете да наемете целия салон за красота или само едно от работните му места.
В първия случай наемателят е снабден с оборудване, помещения и други интериорни елементи. Често такива съоръжения вече са с персонал, имат известна репутация и утвърдена клиентска база. Цената за наемане на цяла кабина може да бъде висока за капитана. Особено, ако такава институция вече е придобила добра репутация. В този случай също ще трябва да имате възможност да управлявате бизнес.
Поради определени трудности, които възникват при отдаване под наем на всички помещения, практиката да се отдават под наем само на работно място придоби широко разпространение. Собственикът и капитанът сключват споразумение за предоставяне на последния само на част от залата. Специалистът получава необходимото за работата оборудване и мебели.
Функции за отдаване под наем
Наемете работно място в салон за красота (Новосибирск, Санкт Петербург, Подолск и др.) Могат да се извършват при различни условия. Трябва обаче да се разбере, че независимо от града, в който ще се извършват дейностите на капитана, има някои изявления, които са задължителни за всички.
И така, работното място, което се дава под наем, изисква специалист да спазва нормите, установени от трудовото законодателство. Капитанът трябва да е тук в определеното в договора време. Освен това такъв специалист е под контрола на работодателя. Това правило трябва да се спазва при вземане на решение за подобен вид дейност.
Въпросите с използването на професионални инструменти и козметика могат да бъдат решени по различен начин. В някои салони е обичайна практика да се предостави на капитана помощта на наемодателя с помощта на такива средства. Най-често майсторът придобива козметика и инструменти сам. Също така на договорна основа се решава въпросът с клиентската база. В някои салони например майсторът работи с редовни клиенти на институцията.
Предимства на наемането
Много положителни качества има под наем работно място в салон за красота. Екатеринбург, Москва, Новосибирск, Уфа и други градове на страната ни имат различни цени за услугите на фризьори, майстори на педикюр и др. Специалист, който работи по трудов договор, независимо от региона, получава не повече от 35% от печалбата от заплащане на клиента. Лизингът ви позволява да получавате по-голям нетен доход.
Така например, за всеки хиляда рубли, които клиентите плащат, капитанът получава не повече от 350 рубли, ако работи по трудов договор.От тези средства се приспада и данъкът върху дохода. Ако специалист извършва дейностите си на наето работно място, той може да получи до 800-850 рубли. за всяка хиляда рубли, получена от клиенти. От тази сума се приспадат разходите за закупуване на професионална козметика и специални продукти. Вероятността за значителна печалба в този случай ще бъде много по-голяма.
Майсторът може да зададе гъвкава система от отстъпки, сам да избере козметика. Графикът на работа с този метод на работа е доста гъвкав. Специалистът записва клиентите независимо.
недостатъци
Не забравяйте, че има и недостатъци на такъв начин да извършват професионалните си дейности. Възможно е да възникнат някои трудности под наем работно място в салон за красота. Подолск, Санкт Петербург, Москва, Екатеринбург и други градове на страната ни имат определени местни характеристики, за да може капитанът да извършва своите дейности. Съществуват обаче общи отрицателни аспекти на наемането на работно място за всички. Те трябва да бъдат взети под внимание преди започване на такава трудова дейност.
Не всеки салон може да осигури работно място под наем. За някои собственици на такива недвижими имоти е по-изгодно да наемат цели помещения или изобщо да не сключват такива споразумения.
Дори ако собственикът се съгласи да осигури работно място под наем, капитанът ще трябва да плати за времето, през което не е работил (например поради болест). Освен това е необходимо да се води независимо отчитане на доходите, да се плащат данъци.
Вътре в същия салон може да възникне конкуренция между майстори. Цените на услугите в този случай ще бъдат ниски. В противен случай клиентите ще отидат при други специалисти.
Позиция на лизингодателя
Наемете работно място в салон за красота (Санкт Петербург, Уфа и др.) Може да бъде неизгодно за собствениците на такъв бизнес. Има няколко причини за това.
Печалбата, получена от лизингодателя, ще бъде по-ниска, отколкото когато служителите работят въз основа на трудов договор. В този случай собственикът губи възможността да ръководи собствен салон за красота и да планира бизнес. Това може да доведе до загуби и прекратяване на институцията.
Майсторите носят малка отговорност за качеството на своята работа. Следователно, в случай на спорове или конфликти с клиенти, собственикът понякога се налага да се занимава с такива проблеми. Собственикът на салона също не винаги е в състояние да контролира дисциплината на наемателите. Всички тези фактори намаляват ефективността на бизнеса. Следователно собствениците на салоните може да не се съгласят да осигурят наем на работно място или да създадат условия, неблагоприятни за капитана.
Правно разрешение
За да се намалят рисковете, както за собственика, така и за капитана, се изисква заключение отдаване под наем на работно място в салон за красота Този документ обаче не винаги е подписан. Доста често срещана е практиката на сътрудничество без правна регистрация на бизнес отношенията.
В този случай капитанът не работи по трудов договор, а не по договор за наем. Някои собственици смятат, че по този начин можете да получите повече печалба, а не да плащате данъци. Това обаче значително увеличава рисковете и за двете страни. Данъчните одити могат да бъдат планирани (веднъж на три години) и непланирани (чрез анонимно искане).
Ако в салона работят майстори, които не сключват договор за наем или трудов договор, собственикът е отговорен за укриването на доходи. Специалистът също ще трябва да обясни на данъчните власти за незаконна бизнес дейност. В този случай и двете страни в незаконните бизнес отношения ще трябва да платят значителна глоба.
Изпълнение на договор
Ако, например, при условие под наем на козметично работно място в салон за красота или друг специалист, е необходимо да се състави правилно договор.Първоначално капитанът трябва да се регистрира като частен предприемач. Това изискване трябва да бъде предложено на техните наематели от всеки собственик на такъв недвижим имот.
Ако салонът има медицински лиценз за правото да извършва определен вид дейност, капитанът също трябва да получи такова разрешение. Също така, когато регистрирате лизинг, се изисква да преминете към опростена или обща данъчна система.
За да съставите правилно договор, трябва да потърсите помощта на квалифицирани специалисти.
Кой може да стане наемодател?
Наем на работно място в салон за красота може да има някои функции. Във всеки случай те трябва да бъдат взети под внимание. Така наемодателят може да действа като собственик на имота и упълномощени от него лица. Например, може да е директор на салон за красота. В този случай лицето, сключило споразумение с капитана, може да прехвърли на специализираните мебели, оборудване и други средства за работа. За да се гарантира безопасността на тези неща и да се компенсират загубите, когато те са повредени, се сключва акт за прехвърляне на материални ценности. Само ако този документ е наличен, лизингодателят ще може да изиска обезщетение от капитана.
Лишаване от лиценз
Ако салон за красота е получил лиценз за извършване на медицински дейности, има няколко нюанса в това отношение. Наемател, който извършва такива процедури, също трябва да получи такова разрешение. Ако по време на проверката се окаже, че специалистът няма лиценз, той ще бъде лично отговорен за такова нарушение. Наемодателят в този случай не се наказва. Той също не може да бъде лишен от лиценз.
Прекратяване на договора предсрочно
Наем на работно място в салон за красота трябва да бъдат документирани. Има ситуации, когато договорът може да бъде прекратен предсрочно. Това се случва в съда. Тази ситуация е възможна, ако наемателят наруши условията на споразумението. Например, може да се повтарят факти за щети върху имущество или закъсняло плащане.
Освен това договорът може да предвижда извършването в определени моменти на основен ремонт на отдадени под наем имоти. Ако наемателят не изпълни задълженията си, собственикът на салона може да прекрати договора с него предсрочно. Има законова процедура. Собственикът на салона за красота трябва да изпрати писмено предупреждение до наемателя. Ако капитанът продължава да не изпълнява задълженията си, договорът се прекратява в съда.
След като разгледа какви характеристики се характеризира наемете работно място в салон за красота, всеки специалист и собственик на имоти ще може да вземе правилното решение за осъществимостта на провеждането на подобни дейности.
