Правото на работа е от голямо значение и също принадлежи към категорията на основните привилегии на човек. Гражданите осигуряват своите нужди чрез осъществяване на трудовата дейност. Днес въпросът за осигуряването на равен достъп до работни места е особено остър. Всяко нарушение на правата на служителите (включително дискриминацията по време на работа) е нарушение.
Общи разпоредби
Безплатното упражняване на труд е залегнало в Всеобщата декларация за правата на човека. Съществуват и други международни правни актове, които уреждат правата на хората в тази област.
Следователно гражданите трябва да имат равни права, независимо от националността, расата, пола и религията. Всички съществуващи международни разпоредби забраняват възрастовата дискриминация и обявяват правото на човека да работи като основна ценност.
Какво е дискриминация?
Дискриминацията се тълкува като ограничаване на правата на човека на определена основа. Предпочитанията или ограниченията, на които потенциалните кандидати могат да разчитат, са залегнали в закона. Дискриминацията се проявява по различни причини, които отличават хората един от друг. На първо място, това е пол, семейно положение, националност, възраст, политически възгледи, религиозни убеждения.
У нас всички гаранции за правата на човека, равенството и свободите са залегнали в Конституцията на Руската федерация. Въпросът, свързан с възрастовата дискриминация в областта на трудовите отношения, се изтъква по-специално, защото е социално значим. Съвременният закон забранява принудителния труд и обявява свободата на човек в избора на професия. Законът гарантира на работниците определени права, а също така защитава от неразумни ограничения, включително дискриминация по възраст. Важно е да се знае, че в Русия, както и в други страни по света, проявата на това явление е незаконно. Законодателството подчертава принципа на равенство с конкретна терминология. Субектите на трудовите отношения нямат пол, възраст или други различия; определението обединява всички работници в една категория.
Ограничения за гражданите
Има някои ограничения, които са легализирани и не се считат за дискриминация. Те не накърняват правата на хората, но подкрепят и защитават интересите на работниците в областта на трудовите отношения. Също така съществуващите ограничения се установяват във връзка с държавните интереси и специални изисквания към определена професия.
Изключенията са разгледани в Кодекса на труда и други трудови закони. Физиологичните различия между жените и мъжете предполагат по-голяма или по-малка пригодност за определени видове работа. Законът установява ограничения за професиите при изпълнение на трудови функции, свързани с повдигане на тежести и носене на вещи. Подобни ограничения са предвидени и за млади работници под 18 години. Има много примери за възрастова дискриминация, с която се сблъсква почти всеки човек. Например, ако една компания освобождава служители поради факта, че са навършили 40-годишна възраст, но в същото време са висококвалифицирани, тогава такива действия се приравняват на незаконни. Възрастовата дискриминация в Русия се засили през последните три години, за което свидетелстват многобройни проучвания и проучвания на работниците. Колосалният мащаб на този процес плаши не само възрастните хора, но и младите специалисти.Около 60% от кандидатите, които са изправени пред отхвърляне от работодатели, се оплакват от възрастова дискриминация. Компаниите определят строги ограничения за административен персонал, висши мениджъри, ръководители на структурни отдели. Не всички работодатели са склонни да обмислят кандидати за работни места, по-стари от 45 години, защото са по-лошо обучени и възприемат нова информация. Също така, възрастните хора не винаги се вписват в работната сила, тъй като средната възраст на служителите е от 30 до 40 години. Разбира се, руските компании не признават, че отказват да се наемат поради „неподходящата възраст“. Разпространението на дискриминацията в Русия обаче бе регистрирано от Международната организация на труда.
Прояви на дискриминация
Експертите имайте предвид, че 50% от обявите за работа са дискриминационни. Незаконните изисквания за възраст, стаж и пол са най-често срещани. Някои реклами показват изисквания за външен вид и дори зодиакалния знак. Агенциите по заетостта трябва да отхвърлят подобни реклами и да информират работодателите за съществуващото законодателство. На практика агенциите се ограничават само до забележката, че те не носят отговорност за съдържанието на такива заявки за реклама. Въпреки това работодателят може да носи отговорност за такива реклами, тъй като те са доказателство за възрастова дискриминация по време на работа.
Други нарушения, които кандидатите за длъжността могат да използват, когато кандидатстват в съда, са широко разпространени. Това е провеждането на различни тестове, които използват въпроси, които не са свързани с професионалната компетентност. Нарушенията включват преминаване на медицински преглед за ваша сметка, предоставяне на документи, които не са предписани от закона, и много други. На някои кандидати е отказана работа поради липса на регистрация. Тази практика е широко разпространена в Москва и други големи градове.
Кой е предпочитан?
Работодателят трябва да се основава на квалификационни и професионални мотиви в случай на отказ да наеме „неподходящи“ специалисти, което ще позволи да се избегнат обвинения в дискриминация. Много компании предпочитат да наемат млади специалисти с богат опит. Това изискване обаче си противоречи, защото къде може да се натрупа опит, ако човек не може да бъде нает без него.
Дискриминацията на служителите по възраст на работното място е най-често срещаната у нас, а за работодател служителят може да бъде или твърде стар, или твърде млад.
Същността на проблема
Приемлива възраст за вербовчиците е в диапазона от 23 до 40 години. Потенциалните служители, които не попадат в този диапазон, попадат в така наречената категория съкращения. Приоритет се дава на служителите, които са готови за интензивна работа и спешни промени в работния график. Съществува мнение, че хората на 45-годишна възраст са насочени към търсене на стабилност и комфорт, така че не са готови да се отдадат напълно, за да работят за благополучието на организацията.
Предпочитания на работодателя
Специалистите отбелязват, че секторът на продажбите е най-младата индустрия и най-търсеният на пазара. В тази област почти няма работници, по-стари от 45 години. Също така в индустрията на IT технологиите броят на служителите над 40-годишна възраст не надвишава 5%. Това явление може да се обясни с факта, че работата в тези области включва наличието на определени лични характеристики. Ексцентричност, способност да поемат рискове и бързо да вземат решения - тези качества са по-характерни за младите специалисти.
Резултатите от проучванията показват, че най-много хора над 40 години са заети в строителната индустрия.Това се дължи на факта, че работодателите в този сектор на икономиката дават предпочитание на опитни работници с определени професионални умения и изпълнителна дисциплина. Рационални и далновидни работодатели правят своя избор в полза на най-достойните кандидати, които са най-съобразени с позицията. Правото на служителя в този случай се основава на доброволното влизане в договорни отношения.
Гаранции на гражданите
Кодексът на труда на Руската федерация забранява незаконния отказ за сключване на трудов договор със служител. В противен случай длъжностното лице е длъжно да уведоми писмено служителя за причината за отказа. Не всички служители на персонала обаче издават документ, който може да се използва за обжалване пред съдебната система. В тази връзка много работници изпращат това изискване писмено по пощата.
Подобни действия ще докажат, че жалбата е изпратена до работодателя и е била игнорирана от него. Ако съдът докаже отказа на дискриминационен принцип, работодателят ще бъде задължен да сключи официален трудов договор със служителя.
Отговорност на работодателя
Законът съдържа законови мерки за борба с дискриминацията. Всички трудови спорове, свързани с неоправдания отказ за работа, се разглеждат от съдебните органи. Ако заявителят счете, че полученият отказ е незаконен, можете да се обърнете към съда. Напоследък компенсацията по тези причини често се възстановява в полза на работниците. Във всеки случай размерът на обезщетението се определя по преценка на съда.
Ако правата на служителя са нарушени, можете да се свържете с Федералната инспекция по труда. Оплакванията по отношение на възрастовата дискриминация при заетост се преглеждат и проверяват. В случай, че се установи нарушение, на работодателя се издава заповед за отстраняването им. Освен това дружеството може да бъде подведено под административна отговорност. На длъжностно лице може да бъде наложена глоба до 5000 рубли. Ако нарушението е извършено от юридическо лице, размерът на глобата може да бъде от 30 000 до 50 000 рубли. Ако нарушенията от страна на работодателя се случват редовно, то длъжностното лице ще бъде дисквалифицирано за срок до 3 години.
Правни разпоредби
Дискриминацията по възраст на работното място е широко разпространена поради предразсъдъци относно по-ниската работоспособност на хората, които са достигнали напреднали години. В по-малка степен това явление се отнася за младите специалисти. Липсата на опит и определени умения в тях обаче се компенсира от желанието да напреднете в услугата, да научите и да развиете професионализъм. Регулира възрастовата дискриминация член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация. Член 37 от Конституцията на Руската федерация предвижда, че гражданите имат право на работа и подходящо възнаграждение. Според чл. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, гражданите не могат да бъдат ограничени в своите права и свободи или да получават обезщетения в зависимост от цвета на кожата, езика, пола, мястото на пребиваване, възрастта и др.
заключение
Преобладаващите стереотипи са доста абсурдни, защото младите хора не могат да започнат кариера, а хората в напреднала възраст не са нужни на никого. Разбира се, има професии, в които този параметър е наистина важен: милиционери, охранители, сервитьори и др. Има и професии, в които повишените изисквания към различни фактори са доста оправдани и обективно представени. Примери за възрастова дискриминация по време на работа могат да бъдат намерени навсякъде, дори когато се търси работа в различни сайтове. Компетентният работодател винаги ще вижда потенциала в служителя и ще намери правилния начин да го отключи.
Важно е да се обърне внимание на демографските тенденции на обществото: застаряването на нацията, спадът на раждаемостта. Работодателите трябва да преодолеят преобладаващите стереотипи и да ги изключат от кадровата политика.В тази статия се опитахме да анализираме проблема с възрастовата дискриминация, тъй като е от значение за много хора.