Ако длъжностни лица на различни частни или държавни предприятия нарушават изискванията на закона, те могат да бъдат подведени под административна отговорност. Тя е представена не само от различни глоби, принудителен труд, арест, принудителен труд, но и чрез лишаване от права. Всички тези видове наказания са назначени само след процеса. Лишаването от длъжностно лице като форма на административно наказание се състои в това, че гражданите, които заемат високи длъжности в различни организации, губят правото си да работят по такава специалност.
Концепцията за това наказание
Член 3.11 от Кодекса за административните нарушения регламентира правилата за прилагане на този вид наказание спрямо длъжностни лица от различни институции. Към нарушителите се прилага само един вид наказание, следователно, ако длъжностното лице бъде дисквалифицирано, той не плаща глоба и не е замесен в принудителен труд.
Лишаването от длъжностно лице за административно нарушение се представя от процес, в резултат на който човек губи правото да заема някоя длъжност или работа в определена област на дейност. Такова наказание е основното, поради което не може да допълва други мерки.
За кого се прилага?
Налагането на административно наказание се счита за ефективна мярка за влияние върху длъжностните лица, които по време на дейността си по някакъв начин нарушават изискванията на закона. Това наказание се използва за много хора, заемащи различни позиции. Те включват:
- длъжности на държавната служба на федералната държава;
- длъжности в различни съставни части на Руската федерация;
- позиции, предлагани в общините;
- други лица, които се занимават с организационни, административни, административни или бизнес функции в различни организации;
- Членове на съвета
- лица, специализирани в частна практика;
- хора, работещи в медицинската или фармацевтичната област.
Горните мерки могат да бъдат обект на дисквалификация. Но това е възможно само при установяване на административно нарушение. Хората, заемащи длъжностите на държавната служба на федералната държава, могат да бъдат напълно лишени от възможността да работят в предишната сфера на дейност в бъдеще. Точният срок на такова спиране зависи от решението на съдията.
Кога се назначава?
Има само няколко причини за съществуването на които може да се приложи толкова тежко наказание. В какви случаи официалното дисквалифициране е длъжностно лице? За целта трябва да се установят следните обстоятелства:
- има доказателства, че конкретен гражданин е виновник за административно нарушение;
- установяват се утежняващи обстоятелства;
- определени действия, които са нарушение на закона, са извършени умишлено;
- целта на тяхното прилагане беше да се получат всякакви ползи.
Всички тези обстоятелства със сигурност се изследват от съдията преди да бъде осъден.
Колко време се прилага наказанието?
Лишаване от права се установява за период от 6 месеца до три години. Това е предписано в чл. 3.11 Административен кодекс. Точната продължителност на този процес се определя само от съда. Дисквалификацията се определя за период, който се счита за оптимален за съдията.Той трябва да проучи всички обстоятелства на откритото престъпление, както и да вземе предвид смекчаващите или утежняващите фактори.
Давността за такива случаи е една година от датата на извършване на установеното престъпление. Ако бъде открито продължаващо престъпление, тогава давността е годината, откакто е открита.
Кой е осъден?
Санкцията за административни нарушения се избира от съдията. Той е този, който има съответните функции, следователно никой друг държавен орган не може да дисквалифицира никое длъжностно лице.
Налагането на административно наказание под формата на дисквалификация е възможно само при условие, че то е основното, поради което не е позволено допълнително да се налагат глоби или други мерки за влияние върху нарушителя.
Глобите и предупрежденията могат да се назначават не само от съдия, но и от служители на определени държавни органи със съответните правомощия. Те могат да разгледат само някои случаи, свързани с административни нарушения. Например такива организации включват Роспотребнадзор.
Как се изпълнява наказанието?
Член 32.11 от Кодекса за административните нарушения установява процедурата, въз основа на която присъдата се изпълнява. Отказът на длъжностното лице като форма на административно наказание често се използва от съдиите. За целта се извършват следните действия:
- в съдебното заседание се преценяват всички обстоятелства на престъплението;
- длъжностно лице е признато за виновен за това събитие;
- се съставя решение, въз основа на което дадено лице е дисквалифицирано;
- такъв документ влиза в сила от момента на публикуването му, така че извършителят трябва незабавно да напусне поста си;
- за това трудовият договор или друг договор, съставен между нарушителя и неговия работодател, се прекратява.
Освен това, информация за директора на LLC или друго длъжностно лице, признато за виновник, се вписва в специален регистър на лицата, които са били отстранени от длъжностите си.
Какви смекчаващи фактори се вземат предвид?
Лишаването от длъжностно лице като форма на административно наказание се счита за ефективна мярка за влияние върху нарушителите. Преди да използва тази мярка, съдията трябва да оцени всички обстоятелства, при които е извършено нарушение. Те могат да бъдат смекчаващи, което води до значително намаляване на наказанието. Тези обстоятелства включват:
- нарушителят се разкайва за действията си и в такива случаи срокът, за който е назначена дисквалификация, често се намалява;
- виновният обезщетява вредите, причинени на фирмата или физическите лица и той може да извърши този процес частично или изцяло;
- човек е извършил определени действия, без да знае, че те са нарушение на закона;
- директорът на LLC или друго длъжностно лице, което е нарушител, първо се изправя пред съда съгласно всеки член на Кодекса за административните нарушения, тъй като обикновено най-тежкото наказание се налага при повторни нарушения;
- гражданинът е бил под влиянието на измамници, така че несъзнателно е извършвал действия, водещи до получаване на обезщетения за тези хора.
Всеки факт трябва да бъде доказан с официални документи или показания на свидетели. Тези фактори трябва да бъдат взети предвид от съдията в процеса на присъда. Лишаването от отговорност се установява за период, който съответства по вина на длъжностното лице и последиците от неговите действия. Често поради наличието на смекчаващи обстоятелства периодът, за който човек губи правото да заема определена длъжност, значително се намалява.
Какво се влошава?
Лишаването от длъжностно лице като форма на административно наказание може да бъде наложено дори за период от три години.Такава продължителност се избира от съдията, ако наистина има утежняващи фактори. Те включват:
- виновникът игнорира многобройни коментари или предупреждения, ако преди това е надвишил правомощията си или е нарушил по друг начин изискванията на закона;
- гражданин носи отговорност по такъв член многократно;
- извършеното престъпление се случи едновременно с всяко бедствие, което може да бъде глобално или локално.
Ако горните фактори наистина се разкрият, тогава това често води до налагане на съда на най-тежкото наказание, представено с дисквалификация за период от три години.
Как се извършва процесът?
Съгласно Кодекса за административните нарушения дисквалифицирането на длъжностното лице се прилага само за лица, които са служители на различни институции и компании. Следователно процедурата е, че лицето прекратява трудовия договор. Процесът е разделен на етапи:
- разкрива се всяко сериозно административно нарушение;
- фирмата провежда разследване, което може да бъде вътрешно или външно, а във втория случай в тази процедура участват служители на реда или частни детективи;
- събрани са доказателства, които потвърждават, че определено длъжностно лице е отговорно за конкретно нарушение;
- се провежда съдебно заседание за разглеждане на смекчаващи и утежняващи обстоятелства, както и доказателства;
- дисквалификацията се определя като основно наказание, а срокът му зависи от различни фактори, които се вземат предвид от съдията;
- трудовият договор се прекратява с нарушителя.
По време на срока, определен от съда, гражданинът не може да стане член на съвета на директорите, да заема ръководни длъжности в различни компании, както и да работи в органи на местното самоуправление.
Ако срокът на такова наказание не надвишава 6 месеца, тогава е разрешено да се намери работа на всяка длъжност, която не е свързана с минала работа.
Използва ли се това наказание за юридически лица?
В Кодекса за административните нарушения няма понятие, свързано с отнемането на длъжностно лице. Следователно, ако собственикът на предприятието е нарушителят, тогава срещу него трябва да се използват други наказания. Обикновено при сериозни нарушения се прилага мярка, наречена спиране на дейността. Той има много общи черти с дисквалификация, тъй като компанията престава да работи за определен период от време.
Такова наказание по отношение не надвишава 90 дни и през това време собственикът на предприятието е длъжен да премахне всички установени проблеми и нарушения. Ако през това време е невъзможно да се постави ред в ред, тогава се провежда второ съдебно заседание, по решение на което арбитражният ръководител се изпраща на компанията.
Важни фактори
Основните нюанси на назначаването на дисквалификация включват:
- обикновено такова сурово наказание се използва, ако бъде открито второ нарушение;
- често се използва, ако длъжностните лица злоупотребяват с правомощията си, продават стоки незаконно или подправят документи;
- такова наказание се използва изключително от съда, следователно никой друг държавен орган не може да го използва;
- информация за лицата, за които се прилага дисквалификацията, се вписва в специален единен регистър, който трябва да се използва от ръководителите на дружествата при наемане на граждани за ръководни длъжности.
Ако хората, за които е приложено това наказание, все още ще бъдат наети на ръководни длъжности, към тях могат да бъдат приложени по-строги мерки за въздействие.
заключение
Лишаването от отговорност се счита за значително и тежко наказание, което може да се прилага спрямо длъжностни лица от различни организации. Той се състои във факта, че за определен период от време виновникът не може да заеме ръководни позиции.Такова наказание се използва само за физически лица, но за компании се прилага спиране на дейността.
Периодът на дисквалификация зависи от решението на съда, за което се вземат предвид смекчаващите и утежняващите ви обстоятелства. Най-тежкото наказание се избира, когато се установи повторно нарушение.