Доста често договор за GPC се съставя заедно с трудов договор. Този документ има много предимства както за работници, така и за работодатели. Договорът за GPC е документ, представен в няколко форми. Той има много разлики от стандартния трудов договор, регламентиран с разпоредбите на Кодекса на труда.
Законодателна регулация
В чл. 421 от Гражданския кодекс съдържа информация, че GPC споразумение може да бъде съставено дори от частно лице, за което не е необходимо да се регистрира фирма или индивидуален предприемач. Такива отношения са уредени само в членове на Гражданския кодекс. На този въпрос се обръща особено внимание в гл. 39 и гл. 73 Граждански кодекс.
GPC / SEC може да бъде сключен само при определени условия, които включват:
- и двете страни по сделката трябва да бъдат признати като юридически дееспособни;
- на страните не е разрешено да нямат правоспособност;
- същността на споразумението трябва да бъде правна и да не противоречи на основните принципи на морала.
Възнаграждението, получено от една страна по този договор, се облага с данък по стандартния начин.
Разлики от трудов договор
Най-често този документ е удобна и изгодна алтернатива на стандартен трудов договор. Но има многобройни разлики между тези споразумения.
| Основни параметри | Трудово споразумение за ТС | GPC / SEC |
| предмет | Наемен труд | Резултат от специалист |
| Нюансите на зараждащата се връзка | Служителят се подчинява на ръководството на компанията | Партиите са равни |
| Характеристики на работата | Само специалист лично изпълнява трудови задължения | Възможно е да се включи изпълнител. |
| Плащане за работа | Месечните средства се изплащат в зависимост от извършената работа или отработените часове. | Количеството пари се изчислява в зависимост от наличния резултат, а възнаграждението зависи от качеството на работа |
| условия | Работодателят трябва да осигури оптимални условия за работа на служителите | Специалистът самостоятелно избира използваното оборудване и избира място за изпълнение на трудовите дейности |
| Дневна рутина | Служителят трябва да се съобразява с вътрешната рутина на компанията | Специалистът решава кога ще извърши определени действия. |
| Нюанси на работния процес | В допълнение към самия трудов договор, ръководството на компанията е длъжно да издаде заповед и да направи необходимото вписване в работната книга на специалиста | Освен самия договор за GPC не се изисква допълнителна документация. |
| Продължителност на споразумението | Такъв договор обикновено се сключва за неопределен период от време, но може да се състави и срочен договор за определен период. | Документът се формира само за извършване на определена работа, след което връзката между двете страни престава |
Следователно договорът за GPC е специфичен договор, който има много разлики от стандартния трудов договор, регламентиран с разпоредбите на Кодекса на труда. Изпълнителят по такъв документ носи гражданска отговорност за цялото имущество на клиента, което се използва по време на изпълнение на заданието. Освен това тя независимо носи рискове за здравето или безопасността си.
Видове договори
Ако се изисква да се сключи договор с всеки служител, въз основа на който е необходимо да се извърши еднократна работа, тогава често се избира GPC споразумение за това. Може да бъде представен в няколко разновидности:
- договор и образуването на този документ се ръководи от гл. 37 GK;
- изследвания;
- GPC договор за предоставяне на услуги, описани в гл. 39 GK;
- за превоз на определени стоки, за които гл. 40 GK;
- транспортна експедиция и този процес се регулира от хл. 41 GK.
Освен това се откроява смесен договор, но характеристиките на неговото образуване са предписани в чл. 421 GK. Най-популярни са договорът за работа и услуги. Те се различават в резултат от работата на специалист и той може да бъде не само материален, но и представен в нематериална форма. Съгласно закона на един гражданин е разрешено да привлича за извършване на различни работи или услуги. В този случай разпоредбите на различните договори се вписват в един документ.
Плюсове за служителите
Изготвянето на такова споразумение има някои предимства за самите специалисти. Ако за предоставяне на услуги е съставен договор за GPC, тогава служителят няма нужда да спазва изискванията на вътрешните разпоредби на компанията. Освен това той може самостоятелно да привлече други специалисти за изпълнение на определени задачи.
Не се изисква официалните документи да потвърждават различните параметри на перфектната работа или предоставената услуга. Няма да е възможно работодателят да посочи в споразумението изпълнението на други задължения, тъй като при такива условия документът може да бъде обезсилен. Следователно наемният специалист е защитен от допълнителни задължения, за които не се плащат средства.
Ползи за работодателя
Изготвянето на такова споразумение има предимства не само за наетите специалисти, но и за преките работодатели. Споразумение за GPC с физически лица често се сключва по следните причини:
- много по-просто и по-изгодно е да се формализира служител по такъв договор;
- препоръчително е да използвате споразумението, ако трябва да извършите еднократна работа или да предоставите услуга;
- не е необходимо временният специалист да оборудва отделно работно място, както и да го оборудва с различно оборудване и други елементи за извършване на трудова дейност;
- договорът ясно определя сроковете на конкретната задача и ако тези условия са нарушени, изпълнителят трябва да плати глоба;
- възнаграждение се изплаща след приключване на работата;
- няма нужда да плащате ваканция, отпуск по болест или да предоставяте на служителя допълнителни гаранции;
- възнаграждението в размер може да бъде по-малко от минималната заплата;
- няма нужда да издавате заповед за наемане на работа, пазете личната карта на служителя или въвеждайте данни в работната книга.
Дори при подготовката на такъв договор работодателят ще трябва да се занимава с дизайна на SNILS, ако служителят няма този документ.
Минуси за компаниите
Изготвянето на такова споразумение има не само предимства за работодателя. Има някои недостатъци на споразумението GPC. Договор за услуга може да бъде съставен само с някои служители, а също и изключително в ситуация, в която наистина трябва да свършите конкретна работа, така че няма начин да се сдобиете с специалист по персонал.
Ако се планира да се сключи подобно споразумение няколко пъти с едно лице, тогава е препоръчително да се състави стандартен трудов договор, в противен случай ще е необходимо това да се извърши насила по инициатива на инспекцията по труда.
Кога договорът се преквалифицира като трудов договор?
Има определени условия, при които споразумение за GPC може да бъде принудително преквалифицирано в стандартен трудов договор. Тези ситуации включват:
- текстът съдържа условия, присъщи на стандартно трудово споразумение, например има информация за редовното прехвърляне на възнаграждение, възможността за отпускане на ваканция или предоставяне на социални гаранции;
- по силата на такова споразумение се извършва постоянна, а не еднократна работа;
- няма документация, която да потвърждава, че работата е била извършена съгласно споразумението GPC;
- предоговарянето на този документ е извършено многократно;
- Заедно със служителите на пълен работен ден във фирмата хората, работещи върху GPC, получават възнаграждение, така че средствата се превеждат два пъти месечно.
Във всички горепосочени случаи инспекцията по труда може да изиска от работодателя да преиздаде документа.
Колко е крайният срок?
Срокът, за който е сключено такова споразумение, зависи от това колко време е необходимо на изпълнителя да изпълни конкретна задача. В същото време е важно правилно да се консолидира съществуващия резултат. Като стандарт, GPC договорът е краткосрочен договор.
Ако тя е разделена на няколко договорни договора, които се сключват едно след друго, тогава при такива условия инспекцията по труда може да изиска от работодателя стандартен трудов договор.
Как се плащат данъци?
Въз основа на това споразумение служителят получава определено възнаграждение, представено от неговите доходи. Поради това се изисква да плати съгласно договора за GPC NDFL. Този процес се осъществява от прекия работодател, действащ като данъчен агент.
Компанията трябва независимо в края на годината да предаде на отдела за FTS информация за размера на преведените данъци за всички заети работници. Вноските по споразумението с GPC се облагат допълнително със застрахователни премии, поради което се изисква да се прехвърлят средства от тях към Пенсионния фонд и други държавни фондове.
Ако изпълнителят е официално регистриран индивидуален предприемач, той трябва самостоятелно да изчислява и плаща различни вноски за себе си.
Въведение в трудовата книжка ли е?
Когато гражданин работи по споразумение с GPC, не се изисква да въвежда никакви данни в трудовата книжка.
Ако работодателят действа като инициатор за въвеждане на информация в този документ, това може да стане основа за преквалификация на споразумението.
Как се сключва договор?
Ако бъде избрано споразумение за GPC, служителят и работодателят трябва да бъдат добре запознати с правилата за подготовката и сключването му. Споразумението с GPC е доста прост документ, следователно неговото формиране не е трудно. За това се вземат предвид изискванията:
- договор се създава само писмено;
- текстът указва коя работа трябва да се извърши от изпълнителя;
- наетия специалист решава как ще постигне целта си;
- документът се формира в два екземпляра, тъй като документът трябва да е от всяка страна на транзакцията;
- задължително допълнение към този договор е актът на извършена работа или предоставени услуги.
Ако възникнат противоречиви въпроси, те се решават въз основа на разпоредбите на Гражданския кодекс. Плащанията по споразумението с GPC също се договарят предварително от двете страни, след което установеният размер на възнаграждението се предписва в споразумението.
Кои точки са значителни?
За да бъде документ правилен и правно обвързващ, той трябва да съдържа основни материални разпоредби. Примерен GPC договор за предоставяне на услуги се намира по-долу.
Когато съставяте този документ, трябва да бъде посочена информация:
- преамбула, съдържаща информация за клиента и изпълнителя;
- предметът на споразумението е ясно описан, което се определя като определена работа или услуга;
- са предписани условия, по време на които задачата трябва да бъде изпълнена от изпълнителя, а в допълнение може да има дори междинни периоди;
- качеството на резултата от работата, освен това тук е допълнително посочен възможният гаранционен срок, предназначен за предявяване на рекламации от клиента;
- процедурата за изпълнение на работата, за която са описани всички изисквания на работодателя за използваните технологии и оборудване;
- размерът на възнаграждението за изпълнителя, което може да бъде представено с фиксирана сума или тарифа, в зависимост от изразходваното време или от извършената работа;
- процедура за сетълмент, тъй като начинът на плащане може да бъде различен, затова често не се прехвърлят само средства, но се прехвърля ценна собственост;
- правила за получаване на резултата, описвайки метода, въз основа на който ще бъде предаден резултатът от работата;
- отговорност на страните;
- възможност за изменение или прекратяване на договора;
- методи за решаване на спорове.
При необходимост самите участници могат да направят допълнителна информация в това споразумение, въз основа на която се регулират отношенията, възникващи между двете страни.
Можете да прекратите такова споразумение, като съставите мирно споразумение или чрез съд.
заключение
По този начин договорът за GPC се счита за достатъчно изискан договор, съставен между изпълнителя и работодателя. Той има многобройни разлики от стандартен трудов договор.
И двете страни по сделката трябва да бъдат добре запознати как правилно е оформен този документ, така че да има значими и важни условия. При определени обстоятелства е възможно да се преквалифицира договор за GPC като стандартен трудов договор.