Много хора са принудени да работят в предприятия, където съществува опасност за живота или здравето на гражданите. Поради това се изисква допълнително заплащане при вредни условия на труд. Тя се представя не само чрез изплащане на средства, но и от различни преференциални условия на труд. Компенсацията зависи от конкретната заетост на гражданина.
Законодателна регулация
Плащането на вредни условия на труд по Кодекса на труда на Руската федерация е задължително и се прилага за граждани, които работят в неблагоприятни условия. Тази процедура е допълнително регулирана от някои други законодателни актове:
- Федерален закон № 426, въз основа на който се прави оценка на условията на труд на гражданите, което дава възможност да се определи дали те са вредни и опасни;
- писмо на Министерството на труда № 15-1 / OOG-486, в което е описана възможността хората да получат определено обезщетение при работа в неблагоприятни условия.
По този начин именно тези законодателни актове трябва да се съсредоточат върху работодателите, когато изчисляват заплатите на своите служители.
Какво е опасно състояние?
Първоначално трябва да разберете кои условия се считат за вредни. Те включват:
- хигиенните изисквания не се спазват на работните места, поради което се упражнява негативно въздействие върху тялото на работниците и техните неродени деца, както и върху капацитета на гражданите;
- неблагоприятни физически параметри, като повишена или намалена влажност, ниска или висока температура, излагане на електромагнитно излъчване или редовни вибрации;
- химически влияния, представени от работа с ензими или хормони, различни реагенти или други химикали;
- биологични фактори, например, въздействието върху организма на различни бактерии, които са патогенни;
- трудови нюанси, представени от нередовно работно време, значителен умствен стрес или голяма вероятност от нараняване.
Всички горепосочени условия са нестандартни и опасни, поради което се изисква допълнително заплащане за вредни условия на работа. Обикновено се назначават от самите компании, но ако те откажат доброволно да спазват законовите изисквания, тогава е възможно да се кандидатства в инспекцията по труда за самите служители. За изплащането на средства в предприятието се формира специален регламент за възнаграждението на труда. Вредните условия на труд трябва да бъдат документирани.
Видове производство с вредни условия
Федерален закон № 426 съдържа основните видове продукция, които изискват допълнително заплащане за вредни условия на труд. Тези плащания са необходими за компании, специализирани в:
- въглища или добив;
- металургично производство;
- геоложки проучвания или геодезия;
- производство на фаянс;
- създаването и използването на различни абразивни вещества;
- производство на стъкло;
- микробиология;
- електроенергетика;
- производството на различни хидрометри или подобни устройства;
- петролна или химическа промишленост.
Всички хора, които работят в горните области, въз основа на законодателни актове са длъжни да получават допълнителни плащания, обезщетения и компенсации от работодателя.
Видове условия на труд
Плащането за вредни условия на работа напълно зависи от коя категория принадлежат тези условия:
- оптимален, представен от първия специален клас;
- допустимо - 2 клас;
- вредни, които са трети клас и се състоят от 4 отделни подкласа;
- опасно - 4 степен.
Възнаграждението за работа в опасни условия на труд с по-високи темпове се използва по отношение на трети и четвърти клас.
Как се открива вредността?
Производственият процес е придружен от възникване на трудово правоотношение между работодателя и служителите. Между тях се съставя официален договор, като условията му изцяло зависят от условията на труд. Ако те могат да причинят значителна вреда на здравето и дори живота на гражданин, тогава това е предписано в споразумението. Необходимостта от прехвърляне на компенсация на служителите за такива фактори се взема предвид.
Работодателят трябва да следи за правилността на съставянето на подобно споразумение, поради което те сами определят вредността, за която се свиква специална комисия, състояща се от високо специализирани специалисти.
Вредността се определя от последователни действия:
- Първоначално се изпраща петиция до инспекцията по труда, въз основа на която се изисква да изпълнява работата на комисията;
- необходимите документи за дейността на предприятието се прехвърлят на тази институция;
- с помощта на заповедта се сформира комисия, чиито специалисти ще бъдат ангажирани с оценка на съществуващите условия;
- след оценката се създава заключение от членовете на комисията;
- този документ предписва класността на всяко място, препоръки, с които можете да намалите вредността, както и правилата за въвеждане на тези съвети в производствения процес.
Ако се установи, че дадено работно място има определен клас на опасност, тогава този факт трябва да бъде посочен при сключване на договор с всеки нов служител.
Какво обезщетение се предлага?
Фирмите издават специален регламент относно възнагражденията. Вредните условия на труд трябва да се заплащат в по-голяма сума от стандартната работа. Следователно ТС предоставя няколко изключения за хора, работещи с такива фактори:
- намаляване на броя на работното време, така че не се допускат повече от 36 часа на седмица;
- предоставя се допълнителен платен отпуск, за който служителите могат да разчитат годишно, а той не може да бъде по-малък от 7 дни;
- заплащането за вредни условия на труд се увеличава, следователно 4% от заплатата, установена с договора, се изплаща допълнително;
- хората, които работят в такива предприятия, могат да разчитат на пенсионни обезщетения;
- лечението и процедурите, предназначени за възстановяване, трябва да се плащат само от предприятието, следователно те са безплатни за гражданите;
- консумативите се дават по време на работа, предназначени да намалят вредността, а това включва работно облекло или различни средства за дезинфекция.
Размерите и видовете възнаграждения при опасни и вредни условия се определят от прекия ръководител на предприятието, но той трябва да разчита на информацията, налична в Кодекса на труда. Допуска се само увеличаване на сумите, посочени в статиите от този код.
В някои региони обикновено се определят специални тарифи, които се прилагат при работа в неблагоприятни условия на околната среда.
Характеристики на регистрация на допълнителна ваканция
Всеки човек, който работи в сложна продукция, може да отиде в допълнителен отпуск. Изплаща се изцяло. Заплащането на допълнителен отпуск за вредни условия на труд се извършва в същия размер като основния отпуск.
Ако работодателят откаже да осигури допълнителни дни почивка за служителите, тогава те могат да подадат жалба до инспекцията по труда или до съда. Същото важи, ако не се заплаща отпуск за вредни условия на труд.
Възможно ли е да се откаже обезщетение?
Всеки служител може да откаже различни допълнителни компенсации, представени с издаването на мляко или намаляване на работното време. За целта той съставя специално писмено заявление, въз основа на което вместо тези привилегии може да получи парично възстановяване.
Предоставената компенсация не подлежи на облагане, но застрахователните премии се начисляват върху тях. Ако е възможно предприятието да намали или премахне напълно вредните условия, след изпълнение на тези действия компенсация вече не се назначава.
Някои предприятия предлагат не само увеличени заплати при вредни условия на труд, но и допълнително доплащане, което се определя лично от работодателя. Те могат да включват обезщетение за неимуществени вреди на служителите, тъй като те осъзнават, че умишлено разрушават здравето си чрез работа в такава компания.
Доплащанията, за разлика от обезщетението, не са посочени в трудовия договор, следователно те подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица.
Процедура за обезщетение
Допълнителното плащане за вредни условия на труда със сигурност е фиксирано в трудовия договор при сключването му. Размерът му зависи не само от информацията от ТС, но и от финансовото състояние на самата компания. Той също така взема предвид в коя област компанията работи. Освен това резултатите от оценката, извършена от комисията, са важни.
Всяко работно място има специфично ниво на опасност и безопасност, което се отразява на размера на обезщетението. Включва допълнителни заплати при опасни и вредни условия в заплатите на служителя.
Какво да направя, ако обезщетението не се изплати?
Някои небрежни работодатели не увеличават възнаграждението на гражданите, работещи в опасни и вредни условия. В същото време самите работници могат да помогнат за осигуряването на присъждане на обезщетение. За целта се свържете с инспекцията по труда. Организацията трябва да събере документация:
- правилно оформено изявление;
- трудова книжка, в която се посочва къде работи гражданинът;
- доказателства за работа в опасни условия.
В заявлението трябва да се посочи, въз основа на което гражданинът приема, че наистина се нуждае от увеличено плащане. В него са описани всички условия на неговата работа, например ниска температура, възможността за физически повреди или други фактори.
Въз основа на прехвърлената документация се извършва проверка от служители на инспекцията по труда. За това се назначава комисия от високо специализирани специалисти, които анализират работата на всички служители на определена фирма. Ако се разкрият наистина опасни условия на труд, работодателят носи административна отговорност под формата на глоби, а често дори и наказателна отговорност. Той е длъжен да определи определен клас на опасност на всяко работно място, след което се правят промени в трудовите договори, въз основа на които се извършва установяването на повишено заплащане. Вредните условия на труд в този случай се компенсират в брой.
Как се определя размера на доплащането?
Компенсацията се определя чрез последователни действия:
- Първоначално на работното място е определен определен клас на опасност;
- установената степен на въздействие върху човешкото тяло се превежда в специални точки;
- определя се продължителността на излагане на отрицателни фактори;
- Изчисляват се допълнителни плащания.
Много компании използват точковата система, а правилата за изчисляване са зададени във вътрешната документация на организацията. Той описва подробно какво е алгоритъмът за броене.
Характеристики на допълнителните тарифи за застрахователна премия
Федералният закон № 173 указва възможността за включване в старшинството на гражданин в периодите, през които той е работил в опасно производство. Поради тези интервали от време е възможно да се пенсионира, докато лицето достигне съответната възраст.
За да се включат такива гратисни периоди, изискванията се вземат предвид:
- гражданите трябва да работят в опасно производство след 2012 г .;
- условията са еквивалентни на 3 или 4 клас на вредност;
- гражданин е официално нает, затова работодателят трябва да плаща застрахователни премии за него.
Интересът зависи от класа на вредността и други параметри. Тарифите са определени в чл. 428 Данъчен кодекс.
Отговорност за без такса
Ако работодателят не плаща допълнителни средства за вредни условия или ги е изчислил неправилно, тогава той носи административна отговорност, тъй като не плаща дължимата заплата на заетите специалисти. Мерките за отговорност включват:
- служителите могат да преустановят работата, за да се предпазят от вреди и е оптимално да се използва тази възможност, след като забавянето на изплащането на заплатите надвишава 15 дни;
- дружеството носи отговорност, поради което за всеки ден забавяне по чл. 236 лихви по ТС се начисляват в размер на 1/150 от лихвения процент на Централната банка;
- глобите се заплащат на основание чл. 5.27 Административен кодекс;
- отговорните лица на компанията могат да бъдат преследвани за сериозни нарушения, поради което им се назначава принудителен труд, отстраняват се от длъжностите си, плащат глоби и често дори се затварят в затвора.
По този начин всички хора, работещи в опасни отрасли, могат да разчитат на допълнително заплащане. Той се назначава от работодателя, като взема предвид класа на вредността. Ако дружествата нарушат закона, те могат да бъдат подведени под отговорност за различни мерки. Самите работници могат да подадат жалба до инспекцията по труда за нарушения.