В статията разглеждаме условията за предоставяне на допълнителен отпуск на хората с увреждания. Определени категории работници имат определени привилегии за ваканция. Една от тези категории включва работници с увреждания. Веднага трябва да се отбележи, че говорим за хора, работещи със сключването на трудов договор, тъй като организацията е длъжна да предоставя почивки само на такива служители.
Основна ваканция
Според общоприетото правило продължителността на допълнителна ваканция за хора с увреждания е 28 календарни дни, съгласно нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Работещите хора с увреждания обаче имат право на удължен годишен основен отпуск, който ще бъде платен, с продължителност най-малко 30 дни.
Всички работници с увреждания могат да очакват тази продължителност, независимо от групата. Трябва да се отбележи, че законодателството през 2018 г. не претърпя промени по отношение на предоставянето на основен платен отпуск. Това е например хората с увреждания от група 3 ще почиват толкова дълго, колкото през 2017 година.
Допълнителен отпуск за инвалиди
По правило допълнителният отпуск се предоставя на лица, които работят по трудов договор официално. Работещо лице с увреждане трябва да има причини да получава допълнителни дни почивка. Например, това може да бъде специални заслуги, преизпълнение на основния работен план, постижения и др. Освен това се разпределят някои категории служители, на които работодателите осигуряват ваканция по закон. Сред тях са хора с увреждания. Основните разпоредби, уреждащи процедурата за получаване на отпуск, са членове 128 и 114 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай групата с увреждания при предоставянето на допълнителен отпуск или други обезщетения няма значение.
Максимална продължителност
Лице с увреждане от 3 групи, съгласно нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, може да разчита на получаване на допълнителен отпуск в рамките на шестдесет дни (максимум). Работодателят може да го предоставя веднъж годишно. За целта служителят трябва да напише заявление за отпуск, да го подаде на главата. Към заявлението могат да бъдат приложени документи, които показват наличието на група с увреждания. Служителят може по свое усмотрение да раздели допълнителния отпуск на няколко периода. Ако лице с увреждане е в пенсионна възраст, то има право на още 14 дни в допълнение към заплатите. Много е важно да се знае, че допълнителните празници за хората с увреждания съгласно Кодекса на труда на Руската федерация не се заплащат от работодателя.
приложение
Заявление за допълнителен отпуск се попълва от работещо лице с увреждания на името на ръководителя на предприятието или организацията, като се посочва длъжността на служителя. Заявлението трябва да се изпълни лично с инициалите и фамилията. В него трябва да се посочва искането за предоставяне на отпуск на лицето с увреждания, датата на последващото напускане на работа, позовавайки се на статията на Кодекса на труда на Руската федерация, според която такъв служител може да получи допълнителен отпуск поради статута си на лице с увреждане. Този документ трябва да включва датата и подписа.
Какво е допълнителна ваканция за инвалиди 3 групи?
Каква ваканция могат да очакват работници с трета група с увреждания?
Работещо лице с увреждане може да получи допълнителни два дни почивка (28 дни основен и 2 дни отпуск поради увреждане). Те трябва да бъдат платени, като останалата част от ваканцията. Ако този служител желае да вземе допълнителен отпуск без поддръжка, той трябва да състави декларация с определена форма.Ако служителят иска да използва удължен отпуск до 60 дни, към заявлението трябва да бъдат приложени специални документи, удостоверяващи неговото здравословно състояние. Те са:
- удостоверение от ITU, където ще бъде посочена групата с увреждания, ограничаване на нейната нетрудоспособност;
- ПИС е програма, която се разработва от държавни институции с определена ориентация (ITU) - предписва времето, разнообразието и обема на медицинските мерки, необходими за рехабилитация и възстановяване на здравето на човек с увреждане 3 групи, компенсация за загубени жизнени функции.
Степента на увреждане на човек с увреждания може да се промени с течение на времето. Следователно, ако иска да си вземе допълнителна удължена ваканция, трябва да му бъде предоставена информация.
Колко време е допълнителна ваканция за хора с увреждания от група 2?
На какво може да разчита човек с втора група увреждания?
Лице с увреждания от група 2, което се занимава с трудова дейност, също има право на два допълнителни дни. Тези два дни обикновено се заплащат от работодателя, като останалата част от ваканцията. В допълнение, хората с увреждания от 2-ра група имат право да ползват допълнителна почивка от 60 дни и няма да им се изплаща същото като за останалите групи.
Няма разлики в предоставянето на допълнителен отпуск на хора с увреждания от група 2 и група 1. Работодателят не може да им откаже почивка. Служителите обаче, които желаят да се възползват от привилегиите и облагите, трябва да потвърдят статуса си. За целта е необходимо да изпратите справка от ITU и IPR.
Работодателят трябва внимателно да проучи цялата представена документация, която потвърждава статуса на лице с увреждане. Това се дължи на факта, че инвалидността се предоставя за определен период от време, след което служителят е длъжен да го потвърди. Периодите за инвалидност трябва да бъдат посочени в удостоверението, издадено от специалната комисия. И ако служителят не го е предал навреме, което означава, че не е потвърдил статута си, няма да има право на обезщетения, дори и да има нужда от тях във връзка със здравословното си състояние. Затова е изключително важно да се подложите на навременна проверка и да се включите в потвърждаване на статуса на увреждане.
Ако в сертификата не е посочен периодът на увреждане, тогава можем да приемем, че той е присвоен на човек за цял живот. В случаите, когато това се случи, служителят има право да напусне 30 дни без определени ограничения (основни), както и допълнителни дни почивка. Ако увреждането е установено за конкретен период, например за 1 или 2 години, тогава е необходимо да се сключи договор с такъв служител, че от момента на прекратяване на този статус ваканцията ще бъде предоставена не за 30 дни, а вече за 28 дни и няма да се предоставя допълнителна почивка.
30 дни ваканция
Ако преди това на лице с увреждане от група 3 са му предоставени всички съответни привилегии и облаги от държавата, то той има право да получи отпуск от 30 календарни дни. Този период обаче може да бъде удължен в зависимост от следните фактори:
- месторабота на такъв гражданин;
- област на дейност на предприятието;
- наличието на допълнителни обстоятелства.
Ако човек с увреждания от третата група извършва дейности по специалността в условия на вредно производство, тогава отпускът за него може да бъде до 2 месеца. Ситуацията е същата с военната и обществената служба, където продължителността на почивката зависи пряко от трудовия стаж.
По-долу разглеждаме условията за получаване на допълнителен отпуск за хора с увреждания.
Условия за получаване
Подобно на повечето други обезщетения за хората с увреждания, в Руската федерация трябва да бъдат изпълнени следните условия за допълнителни уикенди:
- работещо лице с увреждания разполага с цялата съответна документация за увреждане;
- гражданин е официално нает;
- редовно получава месечни материални плащания;
- той работи за определен период от 6 месеца на работното място;
- служителят премина годишен медицински преглед и потвърди статуса на увреждане.
Процедура за подаване
Процедурата за регистриране на допълнителни дни за хора с увреждания е абсолютно идентична с тази, издадена за други категории служители. Почивката по споразумение между служителя и работодателя може да бъде разделена на две части. Един от тях не трябва да бъде по-малък от 14 дни. Алгоритъмът за попълване на допълнителен отпуск:
- 2 седмици преди почивката работодателят трябва да уведоми служителя за това.
- Ако човек с увреждания заминава на почивка по предварително уговорен график, тогава не се изисква да пише изявление. На практика обаче обикновено се пише. Ако работещият инвалид заминава на почивка не в съответствие с графика, заявлението е задължително.
- След като получи такова изявление, работодателят трябва да постави върху него резолюция, печат и подпис и след това да състави поръчка в съответствие с формуляр Т-6.
- Три дни преди началото плащанията за изплащане се превеждат по банковата сметка на работника с увреждания, както и необходимата заплата.
- Ако служител с увреждане иска да си вземе отпуск до 60 дни, той е длъжен да представи удостоверение, удостоверяващо неговия статус. В допълнение към сертификата е необходима индивидуална програма за рехабилитация.
Ако работещото лице с увреждания не е взело допълнителен отпуск от 60 дни, те не се прехвърлят в следващата календарна година, нито се сумират, тъй като не са свързани с основната. Изчисляването на неплатените допълнителни почивни дни започва с новата година.
При наемане на работа човек има право да не информира работодателя за увреждане. В този случай обаче той не може да използва правото си на допълнителен платен отпуск на хората с увреждания.