Всеки служител трябва да има почивка без прекъсване всяка седмица; той се нарича уикенд. Седмичната почивка трябва да бъде непрекъсната и не по-малко от 42 часа. Как се брои този път? Отброяването започва от момента, в който последната работна смяна преди деня на почивка приключи, и продължава до началото на работната смяна след уикенда.
Какво определя броя на почивните дни?
По закон работодателят трябва да осигурява седмични почивни дни на своите служители. Ако договорът предвижда шестдневна работна седмица, тогава почивният ден е един. В случаите, когато е предвидена петдневна работна седмица, на служителя се предоставя 2 дни за почивка. Смята се, че неделя е обикновен ден за почивка. Ако е предвиден втори почивен ден, който не е определен от закона, той се установява в съответствие с вътрешния процедурен правилник.
Как да нормализираме седмичната почивка (трябва да бъде непрекъсната и не по-малко от 42 часа)?
Най-често почивните дни минават подред. Седмичната почивка трябва да бъде непрекъсната и не по-малко от два дни (неделя и събота) за петдневна работна седмица и поне един ден (неделя) за шест дни. Ако отчитането на работното време е кумулативно, тогава се спазва продължителността на непрекъсната почивка за всяка седмица, като се взема предвид периодът (без работниците в гражданската авиация).
В предприятие с непрекъснато производство, където спирането на работата е свързано с необходимостта от постоянно обслужване на населението или не е разрешено при технически и производствени условия, почивните дни се разпределят по различен начин. Седмичната почивка трябва да бъде непрекъсната (почивни дни) и не по-малко от определения краен срок, но тя се предоставя последователно за всяка група служители в различни дни.
ваканция
Ако празниците и почивните дни съвпадат, тогава денят се компенсира към деня, който следва празниците. За тези лица, които получават заплата във връзка с официални празници, заплатата не намалява. Нормативните местни актове на трудов договор или организация предвиждат допълнително възнаграждение за служители от други категории.
Общото правило гласи: работата е забранена в официалните празници и почивните дни. Някои изключения обаче са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. Например за тези, които работят шест дни в седмицата, събота винаги ще бъде работен ден, дори ако съвпада с празника. В този случай уикендът не се пренася напред.
В законодателството на Руската федерация празничните (неработни) дни се наричат:
- Ден на защитниците на Отечеството (23 февруари).
- Ден на Русия (12 юни).
- Ден на единството на хората (4 ноември).
- Ден на труда (1 май).
- Новогодишни празници (от 1 до 5 януари).
- и други.
В какви случаи служителят трябва да ходи на работа на официален празник или почивен ден?
В случай на непредвидена работа и необходимост от тяхното изпълнение в неработни празници и почивни дни, участието на служителите се осъществява чрез тяхното писмено съгласие. Най-често подобна работа трябва да се извърши спешно, тъй като нормалните дейности на предприятието зависят от това в бъдеще.
Привличането на служители да работят в законните дни на непрекъсната почивка без тяхното съгласие е разрешено от закона в следните случаи:
- Спешни работи (например епидемия, земетресение, наводнение или пожар).За да се извърши необходимата работа в случай на извънредна ситуация или военно положение. В други случаи, които застрашават живота на населението.
- Предотвратяване на повреда или унищожаване на имущество на предприятието. С цел защита от злополуки.
- Предотвратяване на трудова злополука или бедствие на работното място, както и премахване на последствията след това.
Правителството на Руската федерация, като взема предвид становищата на Тристранната руска комисия, която регулира социалните и трудовите отношения, позволява участието на хората в законни дни на непрекъсната почивка по начин, установен с трудовия или колективния трудов договор, местния нормативен акт. Специални лица включват: професионални спортисти, лица, участващи в изпълнението или създаването на произведения, служители на цирка, театъра, както и на концертни и театрални организации, служители на видео и телевизионни екипи и медии.
Почивките не се прилагат за служители на онези предприятия, които се занимават с непрекъсната работа, причинена от производствени и технически условия. В тази категория влизат и служители на организации за непрекъснато обслужване на населението, служители, чиито отговорности включват аварийна работа, товаро-разтоварни работи.
Работници с деца под тригодишна възраст или с увреждания
Жените с деца под три години и хората с увреждания трябва да бъдат запознати с правото да отказват да извършват работа в неработни празници и почивни дни. За привличане на служители от тази категория е необходим медицински доклад за здравословното състояние, който се издава в съответствие с правните разпоредби на Руската федерация и други закони на страната.
Допълнителен уикенд
За родители (или за тези, които ги заменят), отглеждащи деца с увреждания, които не са навършили пълнолетие, се осигуряват 4 допълнителни почивни дни всеки месец, които се заплащат. Тези почивни дни се предоставят за един човек, могат да бъдат разделени и между двама родители по тяхна преценка. На жените на селските работници се предлага по един допълнителен неплатен почивен ден всеки месец.
Руският кодекс на труда (раздел 265) казва, че ако в семейството има 2 или повече деца на възраст под 16 години, един от родителите (или лице, което ги замества) има право на един допълнителен платен почивен ден всеки месец. В случай, че 3 или повече деца под 16-годишна възраст са отгледани в семейство, един от родителите (или лице, което ги замества) има право на един допълнителен платен почивен ден седмично.
празник
Седмичната почивка трябва да е непрекъсната и не по-малко от 42 часа, но в допълнение към нея се осигурява и годишна ваканция. Това е 28 дни. Има два вида ваканция: допълнителна и основна. Допълнителният отпуск може да бъде със и без заплащане.
Всяка година на всеки от служителите се предоставя платен отпуск при запазване на длъжността и мястото на работа. Правото на този вид ваканция има всички лица, които работят по договора. Говорим за организации, които са свързани с форми на собственост от всякакъв вид. Формата на възнаграждение, срокът на трудовия договор, извършената работа, заеманата длъжност, мястото на изпълнение на трудовите задължения и степента на заетост не влияят на почивката.
В случай, че служителят работи на непълно работно време, му се предоставя платен отпуск годишно или той получава обезщетение, когато е уволнен. Ако говорим за хора, които работят по трудов договор за период до два месеца или са сезонни работници, почивката им се изчислява като сумата от два работни дни за всеки работен месец. Лицата, които са домашни работници или работят по трудов договор с работодатели, имат право да напускат общо.
Годишна непрекъсната ваканция от 18 работни дни се предоставя на лица, излежаващи поправителен труд.Останалите празници са предвидени от Наказателно-изпълнителния кодекс на Руската федерация.
Осигурявайки отпуски, работодателят упражнява правото на седмична непрекъсната почивка (трябва да бъде най-малко 42 часа). Изчислява се в съответствие с работния график (смяна) или работен график. Ако режимът на работа е многосменна, продължителността на седмичната непрекъсната почивка трябва да бъде най-малкото броя часове, които отчитат периода на извършена работа.
Корекция на продължителността
Член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че продължителността на седмичната почивка трябва да бъде непрекъсната и не по-малка от 42 часа. Работодателят няма право да предоставя почивни дни с по-кратка продължителност.
Каква седмична почивка трябва да бъде непрекъсната и не по-малко от 42 часа? Тя включва три времеви периода:
- Време за почивка, което предхожда почивния ден. Започва от момента, в който последната работна смяна приключва тази седмица и приключва, когато започва първият почивен ден.
- Един или два почивни дни (в зависимост от броя на работните дни в седмицата).
- Време за почивка от края на дните на непрекъсната почивка до първата работна смяна през седмицата.
По този начин сумата от часове почивка в седмицата трябва да бъде непрекъсната и не по-малка от 42 часа.
Редът за почивка
Процедурата за предоставяне на служител дни на непрекъсната почивка може да бъде променена, ако работодателят и служителят сключат споразумение, чрез което служителят дава съгласието си за извършване на работа в онези дни, когато има право на почивка. В такива случаи служителят трябва да получи допълнителни обезщетения, които не са предвидени в закона. Предвид поръчката, седмичната почивка трябва да бъде непрекъсната и не по-малко от 40 часа. Въпреки това, в горните ситуации, редът на неговото осигуряване може да бъде променен и съответно продължителността на почивката.