Трудовият трудов договор може да се използва само ако има основателна причина. Например, ако служителят трябва да извършва само еднократна или сезонна работа. В този случай често работодателите прилагат изпитателен срок по трудов договор. Основната му цел е да идентифицира способностите и уменията, с които служителят разполага. Въз основа на получените резултати се определя дали гражданинът може допълнително да се справи със задълженията си въз основа на трудов договор.
Мога ли да използвам теста?
Пробният период при сключване на срочен трудов договор се използва от много работодатели. Такова споразумение може да бъде сключено за няколко месеца или години. Максималният срок на валидност е 5 години. В законодателството няма информация за минималния срок на договора, поради което е позволено да се изготви дори за един ден.
Трудовото правоотношение се прекратява след изтичане на срока, посочен в текста на договора. Предсрочното прекратяване на споразумението е разрешено, ако служителят се справи със задачата.
Въз основа на разпоредбите на Кодекса на труда се разрешава да се установи изпитателен срок по трудов договор. Това условие по чл. 70 ТК трябва да бъдат съгласувани директно с кандидата за длъжността. Ако потенциалният служител не е съгласен с теста, трудовият договор не се сключва.
Цел на теста
Всеки гражданин, който иска да намери работа, трябва да установи дали има изпитателен срок в трудов договор. С този тест работодателят може да постигне няколко цели едновременно. Те включват:
- уменията, способностите и способностите, които потенциалният служител на предприятието е тестван;
- директорът може да се увери, че гражданинът отговаря на дадената длъжност;
- доста често след резултатите от такава проверка се назначава специалист за вечно споразумение, а не за срочен договор.
Дори и за самия служител провеждането на тест има някои предимства. През това време той може да определи при какви условия ще трябва да работи, както и какви отговорности са му възложени от ръководителя на предприятието. Често до края на теста служителят взема решение за прекратяване на по-нататъшното сътрудничество, тъй като това място на работа не отговаря на неговите изисквания и очаквания.
Колко дълго трае?
Приемането по срочен трудов договор за изпитателен период е правен процес от страна на ръководителя на дружеството. Важно е правилно да се определи продължителността на теста. Тъй като прякото трудово споразумение се съставя за ограничен период от време, продължителността на теста не трябва да е значителна.
При избора на продължителността на теста се взема предвид колко време и с кого точно се съставя спешен трудов договор. Пробен период от 3 месеца най-често се предлага на служители, които кандидатстват за работа за година или по-дълъг период от време.
Ако човек ще работи в компанията само два месеца, тогава за него максималният тест може да продължи две седмици. По различни причини не е позволено да се удължава изпитвателният период, но периодите, от които специалистът не може да се справи със трудовите си задължения поради различни причини, например, е бил в отпуск по болест, са изключени от този период.
За кого е поставен тестът за шест месеца?
Пробният срок за срочен трудов договор не може да надвишава 3 месеца. Но има някои служители, за които е разрешено да определят този период за 6 месеца. Те включват следните специалисти:
- главен счетоводител на предприятието;
- ръководители на различни отдели на компанията;
- Специалист, действащ като заместник-директор или главен счетоводител;
- ръководители на клонове или подразделения на фирма.
За хората, които планират да работят като държавни служители, изпитателният срок може да бъде определен до една година.
Кога е невъзможно да се използва тестът?
Има някои категории работници, за които не е възможно да се установи тест. Те включват следните граждани:
- хора, избрани за запълване на съществуващо свободно място с конкурс;
- непълнолетни служители;
- хора, които току-що са завършили обучението си, така че те получават работа за първи път;
- служители, поканени от друга компания;
- специалисти, които са получили работа след изборите за конкурентна позиция;
- специалисти, с които се сключва договор за две години;
- бременни жени или работници с деца под три години.
Освен това всяко дружество може да установи свои собствени изисквания, които са предписани в колективния трудов договор. Според Кодекса на труда на Руската федерация, срочният договор и изпитателният срок са законни процедури, но те не могат да бъдат използвани абсолютно за всички служители на предприятието.
Правила за регистрация
Ако планирате да използвате пробен период за договор за определен срок, директорът на компанията трябва да измисли как правилно да състави задължителната документация за тези цели. Особено внимание се обръща на формирането на трудов договор. Със сигурност включва следните данни:
- информация за служителя, който е приет във фирмата;
- информация за фирмата, в която гражданинът е нает;
- причини, поради които се съставя срочен договор;
- изисквания към служителя;
- продължителност на пробния период;
- длъжност, заета от гражданин;
- организацията на работа и свободно време във фирмата;
- условия за социално осигуряване.
Ако договор се сключи за период от 5 години, то в бъдеще той може да стане неограничен. Посочва се, че се сключва срочен трудов договор. За продължителността на изпитателния период е позволено да се установи по-ниска заплата в сравнение с печалбата, която ще получи гражданинът след преминаване на теста.
Договорът е съставен в два екземпляра, тъй като трябва да е на разположение на всеки участник в трудовото правоотношение.
Резултати от изпитанието
Основната цел на теста е да се тестват уменията и способностите на служителя. Директорът на компанията ще може да се увери, че специалистът наистина отговаря на избраната длъжност. Характеристиките на определяне на резултата от теста включват:
- ако след края на определения период гражданинът продължи да изпълнява служебните си задължения, това означава, че е приключил проверката;
- ако поради различни причини работодателят е недоволен от начина, по който гражданинът управлява задълженията си, той го уведомява, че тестът не е преминал, така че по-нататъшното сътрудничество се прекратява;
- известието със сигурност посочва причините, поради които изпитването се счита за неподдържано;
- този документ се предава на служителя три дни преди уволнението;
- ако служителят не е съгласен с причините за прекратяване на сътрудничеството, тогава той може да обжалва решението на ръководството, за което може да подаде жалба до директора на дружеството или дори да подаде жалба до инспекцията по труда;
- въз основа на официално заявление инспекторите по труда ще проверят валидността на уволнението, както и ще проверят професионалните и бизнес качества на кандидата.
Много компании използват срочен трудов договор с изпитателен срок. Примерно известие, че служителят не е в състояние да се справи с теста, може да бъде разгледано по-долу.
Може ли тестът да бъде удължен?
Ако срочен трудов договор се сключи за една година, изпитателният срок не може да надвишава 3 месеца. Разрешено е да се използва терминът за шест месеца само за служители, заемащи висши длъжности.
При определени условия директорът на компанията може да вземе решение за необходимостта от разширяване на теста за всеки служител. Обикновено това се дължи на факта, че за кратък период от време не беше възможно да се разбере какви точно способности и умения притежава специалист.
В пробен период обикновено се определя по-ниска заплата в сравнение с доходите, които хората получават след изпитателен период. Следователно, такова разширение често е незаконно. Особено при условие, че лицето, което получи работа въз основа на срочен договор, издържа теста в рамките на три месеца. При такива условия гражданин може да подаде жалба до инспекцията по труда или прокуратурата.
Последиците от провала на теста
Обикновено по време на тест работодателят изисква служителят да изпълни множество задачи. Въз основа на резултатите от проверката можете да разберете дали гражданинът може да продължи да се справя с работата. Ако по различни причини човек не премине теста, тогава по чл. 71 ТК, той може да бъде уволнен по инициатива на работодателя. За това директорът на компанията изготвя писмено предизвестие. Той съдържа следната информация:
- причините, поради които тестът се счита за не преминат;
- дата на прекратяване на работата;
- Информация за компанията и директен гражданин.
Необходимо е да се предаде такова известие три дни преди уволнението на човек.
Освен това ръководителят на компанията издава заповед, в която посочва, че служителят, приет по срочния договор с теста, не е преминал одита, следователно не съответства на конкретната длъжност. Невъзможно е да се използва този метод на уволнение за бременна работничка или жени, отглеждащи деца под три години.
Последици от нарушаване на трудовите права
Чести са ситуациите, когато недобросъвестни работодатели специално изготвят срочни договори с гражданите с установяване на дълъг пробен период, обикновено равен на 3 месеца. През този период на гражданите се изплаща малка сума под формата на заплата, но директорът обещава, че след края на изпитателния период заплатата ще бъде увеличена. Три месеца по-късно служителят установява, че не е издържал теста, така че трудовият договор ще бъде прекратен с него. Тъй като причините се появяват различни извинения.
Подобни действия от страна на ръководителя на компанията са незаконни, така че гражданин може да се оплаче пред инспекцията по труда или прокуратурата. Въз основа на такова изявление се извършва проверка. Ако се разкрие незаконната дейност на дадена компания, тя и нейните длъжностни лица носят отговорност. Гражданин е насилствено възстановен.
заключение
Разрешено е използването на пробен период дори при сключване на срочен трудов договор. Продължителността му може да бъде от 2 седмици до една година. Точният срок се избира в зависимост от продължителността на срочния договор и други параметри.
Ако поради различни причини гражданинът не е в състояние да се справи с проверката, той напуска компанията. Ако тестът бъде положен, тогава служителят продължава да работи въз основа на разпоредбите на спешното споразумение.