В руския Кодекс на труда няколко статии са посветени на процедурата за прекратяване на трудов договор. Процедурата може да бъде инициирана както от служителя, така и от наемащата компания. Преди да започнете уволнението, трябва да се запознаете с всички нюанси на закона.
Обща процедура за обработка на прекратяването на трудов договор
Когато е решено да прекрати договора, организацията изготвя заповед. Този документ може да бъде изпълнен като заповед на директора на организацията. Съдържанието на поръчката трябва да се изучава от служителя и ще се изисква неговият подпис. Ако обаче служителят откаже да направи това, несъгласието му се записва от работодателя. Впоследствие се изпраща писмено известие до адреса на лицето чрез „руската поща“ при уволнение. Служителят по негово искане може да получи документа в ръцете си.
Според общата процедура за прекратяване на трудов договор, датата на прекратяване на споразумението се счита за последния работен ден в определена организация. Изключение е, когато мястото е било запазено, но човекът всъщност не е извършвал дейности.
Друг много важен момент е вписването на организацията в трудовата книжка. Той трябва да съдържа номера на артикула от Кодекса на труда, който послужи за основа на уволнението. Ако като мотив се предложат обстоятелства, които не са предвидени от руското законодателство, такова уволнение се счита за незаконно. Когато основа за прекратяване на договора са възрастта, полът, расата, нацията на конкретно лице, това е изпълнено с административно и наказателно наказание за главата.
В последния работен ден компанията разчита на служителя и дава книгата в ръце. Ако бившият служител не получи документа си, ще му бъде изпратено съответно уведомление. И когато след това се обърне към работодателя с искане за издаване на трудова книжка, документът може да не бъде получен веднага, но в рамките на 3 дни от датата на кандидатстване.
Ако има разногласия относно размера на парите, определени при уволнение, неговата безспорна част се изплаща. Останалите средства се обезщетяват след прекратяване на работата и разрешаване на спора.
Ако страните са постигнали взаимно споразумение
Когато служителят и работодателят се споразумеят да прекратят отношенията, процедурата за прекратяване на трудовия договор ще бъде следната. На първо място служителят трябва да направи изявление и да го подпише. В документа трябва да е посочен 1-ви параграф от 77-ия член на Кодекса на труда.
Често след прекратяване на трудовата заетост на тази основа човек решава да публикува публично и да получава обезщетения като безработен. В този случай размерът на обезщетенията ще се изчислява въз основа на месечната заплата на предишното място на работа.
Работодателят и служителят сключват допълнително споразумение към основното, което задължително показва, че страните нямат претенции една към друга. По правило подобни споразумения удовлетворяват интересите на бившия служител.
Прекратяване на срочен трудов договор
Характерна особеност на този тип споразумения е, че те могат да се сключват за сезон, за извършване на определен вид дейност или за периода на временно отсъствие на някой от служителите. Затова ръководството на компанията трябва да предупреди за уволнението в 3-дневен срок писмено. За същия период служителят уведомява организацията за намерението да прекрати договора. Тези изисквания са описани в член 79 от Кодекса на труда.
Инициатива на служителите
Процедурата за прекратяване на трудовия договор в този случай се основава на чл. 80.Нарича се още доброволно уволнение. Работодателят трябва да бъде уведомен за решението от работодателя най-малко 14 дни преди прекратяването на споразумението. За ръководителите на компании този период е поне месец.
Не е необходимо предварително уведомяване на работодателя при следните обстоятелства:
- прием в образователна институция;
- пенсиониране;
- промяна на местожителството;
- нарушение от организацията на трудовото законодателство.
През времето, което минава преди датата на предложеното уволнение, служителят може да промени решението си и да оттегли заявлението. Те обаче може да не успеят да запазят място за него, когато компанията вече е намерила нов служител и не може да откаже да приеме последния.
Когато служителят не е оттеглил заявлението, но в същото време не е настоявал за прекратяване на договора и организацията не е успяла да извърши изчислението и да подготви документите, служителят официално все още е в държавата.
Законодателството определя редица причини, поради които можете да се откажете в деня на писане на заявлението. Те включват:
- наличието на малки деца или с увреждания;
- установяване на попечителство на близък роднина, обявен за юридически некомпетентен;
- придобиването на професионална патология, която не позволява по-нататъшна работа;
- загуба на производителност.
Фирмена инициатива
Във всеки трудов договор подробно са описани процедурата за сключване и основанията за прекратяване на отношенията със служител. По-специално, уволнението може да бъде инициирано от организацията. Член 81 дава такова право. Ето няколко примера за причините за прекратяване на договор:
- Ликвидация на дружеството.
- Намаление на персонала.
- Служителят не отговаря на изискванията за длъжността.
- Нарушаване на трудовата дисциплина.
- Щети, присвояване, кражба на имущество.
- Представяне на фалшиви книжа при сключване на договора.
Работодателят трябва да представи документални доказателства за причините за уволнението на служителя.
Уволнение по време на трансфер
Процедурата за обработка на прекратяването на трудов договор в тази ситуация предполага, че служителят има потвърждение за приемане в друга организация. Такъв документ може да бъде гаранционно писмо от друга организация. Когато става дума за избрани постове, ще се изискват резултати от гласуването.
Служителят отказва да продължи да работи
На тази основа трудовите отношения със служителите се прекратяват в случаите, когато има реорганизация на предприятието, промяна в неговия собственик. Възможно е обаче да се прекрати договора с ръководителите на отдели, техните заместници и счетоводители само 3 месеца след идването на новия човек на власт.
Ако условията на работа са се променили
Напоследък все повече компании променят организационните и технологичните условия на труд. Това се случва по различни причини. Служителите трябва да бъдат уведомени за иновациите 2 месеца преди да бъдат въведени в производствения процес. Ако това не отговаря на конкретен служител, компанията е длъжна да му предложи позиция, съответстваща на неговата квалификация и здраве. Когато той не е съгласен, е възможно да прекрати договора въз основа на член 73 от Кодекса на труда.
Ако последствието от иновацията може да бъде масовото уволнение на служители, организацията трябва да предостави възможност за работа на непълно работно време. Освен това, компанията трябва да работи в този режим най-малко 6 месеца. Когато в този случай служителят предпочита да се откаже, прекратяването на договора става съгласно член 81.
Причината е здравето на служителите
Процедурата за изменение и прекратяване на трудов договор предполага невъзможността да се изпълняват служебни задължения по тази причина. В този случай организацията е длъжна да предложи друга работа. Но служителят има право да го откаже. Той пише писмо за оставка. Документът е придружен от заключението на медицинския съвет и документи, потвърждаващи липсата на подходяща позиция.В работната книга ще бъде вписано вписване за прекратяване на договора въз основа на член 77, параграф 8.
Преместване на фирма
Ако организацията поради обстоятелства се премести в друго населено място, ръководителят е длъжен да информира служителите за това своевременно. И ако някои от тях не се съгласят да продължат сътрудничеството, договорът с тях е позволено да бъде прекратен.
Обстоятелства, независими от страните по споразумението
Причините за уволнението от този характер могат да бъдат много. Ето някои формулировки на основанията за уволнение:
- Служителят е призован за военна служба.
- Бившият служител, който заемаше конкретна длъжност, беше възстановен.
- Организацията не може да осигури друга работа.
- Служителят не е избран на нова длъжност.
- Медицинският съвет призна служителя за инвалид.
- Лицето е осъдено на наказание, което не дава възможност да продължи да извършва дейности на определена длъжност.
- Неизвестно отсъствие, смърт.
- Форсмажорни обстоятелства (например природни бедствия).
Според процедурата за прекратяване на трудов договор, установена от руското законодателство, се изискват документални доказателства за независими обстоятелства. На тяхна основа организацията изготвя съответната заповед за уволнение. Възможно е също да получавате оферти за работа в друг град или на нова позиция.
Ако е имало нарушения при договаряне
Процедурата за сключване и прекратяване на трудов договор в случай на нарушения по време на подготовката му също е регламентирана със закон. Подобно неспазване на нормите на Митническия кодекс се установява от проверката. Ако фактът на нарушенията е документиран, договорът се прекратява. Ето някои причини, поради които това може да се случи:
- Конкретно лице със съдебно решение не може да заема длъжност в организацията.
- Състоянието на здравето не позволяваше да се изпълняват трудови задължения, което бе потвърдено от медицинската колегия.
- Човек няма достатъчно опит и образование, за да извърши определен тип работа.
При такива обстоятелства, при прекратяване на работата, организацията изплаща обезщетение за бивш служител. Размерът му се определя от средната печалба, която той е получил в предишната си позиция. Основата за прекратяване на работа ще бъде инициативата на компанията.
Как да се справим с чуждестранни граждани
Процедурата за сключване и прекратяване на трудови договори с чуждестранни работници е малко по-различна, въпреки че има много общи точки. След като уволнението е станало, компанията трябва да изпраща известия до миграцията, данъчните служби и борсата.
Основанията и процедурата за прекратяване на трудовия договор са установени от руското законодателство. Процедурата може да варира леко в зависимост от причините за уволнението. За да не изпаднете в неприятна ситуация, която води до нарушаване на трудовото законодателство, е необходимо предварително да се проучат особеностите на конкретна процедура за уволнение.
