Ваканцията се предоставя на всички официално работещи граждани. Експертите могат да разчитат на него ежегодно, а продължителността му е поне 28 дни. За служители от специални отрасли или граждани, работещи в трудни условия, продължителността на почивката може да се увеличи. В този случай често е необходимо да организирате ваканция за своя сметка. Тя задължително се предлага на ветерани, хора с увреждания и други лица със специфичен статус. В допълнение, това може да бъде поискано от обикновени работници, които имат сложни семейни обстоятелства. В същото време е важно да знаете какво е оптималното време за почивка, без да спестявате заплати.
Ваканционна концепция
Често гражданите трябва да не идват на работа за определен период от време, докато стандартният годишен отпуск вече е напълно използван. В този случай те могат да поискат работодателя за определен период на почивка за своя сметка. За целта трябва да напишете подходящо изявление, което указва продължителността на ваканцията, без да спестявате заплати.
Правилата за проектиране на такъв период на почивка са посочени в чл. 128 търговски центъра. Обикновено се нарича административен отпуск. Отпуск без заплащане се предоставя при следните условия:
- служителят има непредвидени семейни обстоятелства или има други основателни причини за спиране на работа;
- Правото на такъв отпуск има ежегодно от някои служители, които са инвалиди или отглеждат деца с увреждания, както и други специалисти, определени от законодателството и вътрешните регулаторни документи на компаниите.
Възможността за неговото проектиране се договаря между работодателя и наетите специалисти. Продължителността на отпуска без заплащане се определя от държавата и от прекия работодател. Често има ситуация, когато напускането на специалист от работа носи на компанията определени загуби. В този случай ръководството на компанията може да откаже да издаде период на почивка на служителя.
Предимства и недостатъци
Възможността за регистрация на такъв период има както плюсове, така и минуси за наети специалисти. Ето защо, преди да се обърнете към работодателя с молба, трябва да се уверите, че има валидни и валидни причини. В Русия отпускът без заплащане трябва да бъде направен, като се вземат предвид следните точки:
- през този период осигурителните вноски не се прехвърлят, следователно размерът на бъдещата пенсия не се увеличава;
- ако по това време специалистът се разболее, те се изключват от болничните дни, през които гражданинът е бил във ваканция;
- максималният период на този период не е установен със закон, а в чл. 121 от Митническия кодекс е посочено, че нормата обикновено е да се предоставят максимум 14 дни в годината без заплащане.
Но дизайнът на този период на почивка има някои положителни страни. Това се дължи на факта, че всеки може законно да увеличи годишната си ваканция. Но това изисква съгласие от работодателя. Продължителността на отпуска без заплащане се счита за значителна, но тя трябва да бъде предварително договорена с работодателя.
Най-често такава възможност е необходима на родителите на малки деца.В допълнение, такава оферта често се използва от хора, които предпочитат дълги пътувания, така че те нямат достатъчно редовна ваканция, за да посетят определена страна.
Ако служителят злоупотребява със своите способности и твърде често използва отпуска за своя сметка, това може да се отрази негативно на репутацията му на служител.
Кой може да уреди?
Въз основа на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация отпуск без заплащане може да бъде поискан от всеки нает специалист. Но някои работници имат безусловното право да организират такъв период на почивка. Те принадлежат към уязвимите категории от населението, поради което често се нуждаят от допълнителна почивка. Продължителността на отпуска без заплащане се определя, като се вземе предвид статутът на кандидата:
- Ветерани и участници във Втората световна война. Те се предлагат максимум 35 дни в годината.
- Пенсионерите, решили да продължат да работят. Те могат да разчитат на максимум 14 дни в годината.
- Членове на семейството на загиналите военни. Родители или съпрузи на военнослужещи, както и граждани, служещи в митници, правоприлагащи органи или пожарната служба, загинали по време на служба, могат ежегодно да правят допълнителна неплатена ваканция за 14 дни.
- Лица с увреждания, официално наети в компанията. Продължителността на отпуска без заплащане за лица с увреждания е 60 дни.
- Други служители, които могат да си почиват допълнително във връзка с различни спешни ситуации или семейни обстоятелства. Най-често има нужда от дни отпуск при смъртта на роднини, регистрация на брак или раждане на дете. При такива условия продължителността на такъв период не може да надвишава 5 дни.
- Специалисти, получаващи висше образование. 15 дни се дават за полагане на приемни изпити, а 1 месец за полагане на държавни изпити.
- Работниците, които се грижат за непълнолетни и работят въз основа на колективен трудов договор, съгласно чл. 263 търговски центъра в определени ситуации могат да организират 14 дни допълнителна почивка без заплащане.
- Специалистите, работещи на непълно работно време, могат да организират ваканция за периода на разликата между двете ваканции на различни места на работа.
- Служителите на правителството или общината могат да ползват отпуск без заплащане за една година.
- Работниците, действащи като пълномощници на политически партии или кандидати, могат да изготвят такъв период за период, през който трябва да се упражняват техните правомощия. Максималната продължителност на отпуск без заплащане не е установена при такива условия.
- Доброволческите пожарникари могат да разчитат на 10 дни допълнителна почивка, през които не са спасени.
- Ветераните от войната могат да издават 35 дни всяка година.
Максималната продължителност на отпуска без заплащане е определена на законодателно ниво, но самите компании, чрез публикуването на подходяща заповед, могат да направят определени корекции в своите записи, свързани с тази ваканция. В този случай се вземат предвид изискванията на работодателя, които не трябва да противоречат на закона.
Дизайнерски нюанси
Работниците, които могат да разчитат на завършване на допълнителни дни почивка, без да пестят приходи, трябва да знаят какви функции придружават този процес. Те включват:
- колективен договор може да предвижда възможността за издаване на такъв отпуск от всеки служител на предприятието;
- всички родители имат право на това, ако децата им все още не са навършили 14 години;
- няма да бъде възможно да се прехвърли остатъка от такъв отпуск на следващата година;
- период на отпуск без заплащане се предоставя изключително, когато служителят изготви съответното заявление;
- работодателят не може по своя инициатива да организира такава почивка за наети специалисти.
Ако ръководителят на предприятието принуди служителите да напишат съответното изявление, тогава гражданинът може да подаде жалба до инспекцията по труда или прокуратурата, така че работодателят ще бъде подведен под отговорност въз основа на разпоредбите на чл. 5.27 от Кодекса за административни нарушения.
Как се отразява на трудовия стаж?
Всеки служител, който изготвя допълнителни дни за ваканция, трябва да знае как този процес се отразява на работния му опит. Ако продължителността на отпуска без заплащане е повече от 14 дни, тогава този период не се включва в трудовия стаж.
Следователно неговият дизайн ще доведе до факта, че догодина продължителността на стандартната платена ваканция ще намалее. В допълнение, честата регистрация на такива дни за бъдещия размер на пенсията ще се отрази отрицателно.
Как се съставя правилно?
Независимо каква е установената продължителност на отпуска без заплащане, всеки работодател трябва да знае как е съставен правилно. Правилата на този процес включват:
- на основание чл. 128 ТК със сигурност се предлага такава ваканция, само ако има правилно оформено изявление от служителя на организацията;
- заявлението може да бъде направено под каквато и да е форма, но трябва да се въведе информация за причината за получаване на допълнителни дни почивка, както и техният брой;
- изпраща се документ за запознаване с работодателя;
- ако ръководството на компанията вземе положително решение, тогава се издава подходяща заповед, за която можете да използвате стандартния унифициран формуляр или формуляра, който е одобрен от компанията;
- заповедта се подписва от ръководителя на фирмата и служителя;
- необходимата информация за тази ваканция се отразява в личната карта на служителя на фирмата, оформена по образец № Т-2;
- при попълване на лична карта се посочва вида на издадената ваканция, продължителността й, както и началните и крайните дати на този период.
При съставянето на различни документи е необходимо да се отрази колко дълъг отпуск без спестяване на заплати е необходим на служителя, за да може той ефективно да се справи с всички възникнали лични проблеми.
Правила за писане на приложения
Ваканцията се предоставя единствено въз основа на добре написано изявление. Работодателят не може да принуди специалист да състави тази декларация, така че инициативата трябва да идва от самия гражданин. При съставянето на документа се вземат предвид изискванията:
- използва се редовно писане;
- посочва се, че се изисква почивка за ваша сметка;
- в него се посочва колко дълго се изисква ваканция без заплащане, за да може гражданинът да почива или да се справи със сериозни семейни проблеми;
- в рубриката е посочена информация за работодателя, предоставена от данните на компанията, трите имена на ръководителя и адреса на компанията;
- същността на заявката е описана в текста, за което трябва да се посочи по каква причина се изисква да се организират такива ваканционни дни;
- в края на документа е датата на неговото изготвяне.
Заявлението трябва да бъде подписано от служител на организацията.
Кога работодателят може да откаже?
Всеки служител може да вземе отпуск при определени обстоятелства без заплащане. Датите се определят от закона, но в допълнение те се съгласуват с ръководителя на фирмата, в която гражданинът работи. Всички правила за извършване на такъв празник са предписани в чл. 128 търговски центъра.
Работодателят може да откаже издаването на ваканция, ако е сигурен, че причината за регистрацията му не е съществена. За това се анализират причините, посочени в заявлението.Но законът не съдържа информация относно причините, които наистина се считат за сериозни и уважавани, така че обективността трябва да се поддържа както от работодателя, така и от служителите на организацията.
Работодателят не може да откаже в следните ситуации:
- кандидатът е служител, който въз основа на статута си има право ежегодно да организира дългосрочен отпуск без заплащане, продължителността на който е строго определена в Кодекса на труда;
- служителят е длъжен да полага изпити или диплома, докато учи в университет на пълен работен ден;
- участниците в курса трябва да издържат изпити за продължаващо обучение;
- заявителят разполага с доказателства, че са възникнали сериозни непредвидени семейни обстоятелства, които изискват неговото присъствие, например, има удостоверение за брак или раждане на дете.
Ако има лоши отношения между работодателя и наетия специалист, ръководителят на компанията може да откаже да си вземе отпуск, ако това се изисква по семейни причини. Ще е необходимо да се разбере тази ситуация с помощта на служители на инспекцията по труда или чрез съда.
Продължителност на ваканцията
Продължителността на отпуска без заплащане се определя на законодателно ниво, но в същото време този период може да бъде увеличен от прекия работодател, ако той има добри отношения със служителите. Следователно единственото ограничение е решението, взето от ръководството на компанията.
При определяне на максималния отпуск без спестяване на заплати ръководството се съсредоточава върху това какви проблеми могат да възникнат във фирмата поради отсъствието на конкретен специалист на мястото на работа. Следователно значението на конкретен служител за функционирането на предприятието влияе върху това. Ако наистина се установят добри отношения с работодателя, тогава можете да разчитате на дълга ваканция.
Прилагането на установената продължителност на отпуска без заплащане на служители, които принадлежат към определени категории, е задължително. Следователно, въз основа на своето състояние или здравословно състояние, гражданите могат да разчитат на допълнителна почивка. За тях държавата определя колко дни могат да разчитат, когато правят такъв празник.
Най-често работодателите използват следните термини:
- ако човек има доказателства, че са възникнали сериозни семейни обстоятелства, например, починал е близък роднина или е необходимо дълго и скъпо лечение на дете или друг член на семейството, тогава могат да бъдат осигурени дори 5 месеца за решаване на тези проблеми;
- ако служителят взема редовно или задочно обучение в университет с разрешение на работодателя, тогава той или тя трябва да вземе редовен отпуск, без да пести приходи, а в годината продължителността му може да достигне дори 4 месеца;
- членовете на семейството на починали военни, пожарникари или служители на реда се осигуряват с различни цели 14 дни в годината и гражданите дори могат да се възползват от този период за почивки в чужбина;
- ветераните могат да разчитат на минимум 35 дни в годината, но често работодателите предоставят на тези работници повече време за отдих, но тази инициатива трябва да бъде фиксирана във вътрешните регулаторни документи на компанията.
Служителите на предприятието трябва самостоятелно да се споразумеят с ръководството на компанията за това колко дълго трябва да си вземат ваканция, без да пестят приходи. Често работодателите вземат отрицателно решение, но то трябва да бъде обосновано. Ако тя е положителна, тогава конкретните условия се договарят от двете страни.
Могат ли да се използват едновременно различни бази?
За получаване на допълнителен отпуск без поддръжка могат да се използват различни основания, достъпни за служителя на компанията.Затова гражданите често имат въпроса дали няколко основания могат да бъдат приложени наведнъж, за да разчитат на по-дългите ваканции. Например, една компания може да наеме пенсионер, който в същото време е ветеран от войната. Но при такива условия периодите на ваканция, които могат да бъдат предоставени на гражданин при използване на едно или второ основание, не се сумират.
Служителят самостоятелно избира основата, на която се предлага най-дългият период на почивка. Например като ветеран гражданинът може да разчита на 35 дни, а като пенсионер му се предлагат 14 дни. При съставянето на изявление трябва да се посочи, че основата е статутът на ветеран от войната. В този случай работодателят предоставя отпуск за сметка на служителя за максимум 35 дни.
Допуска се изключителна почивка към стандартната годишна ваканция. Законът е разрешен да се използва изцяло или да се раздели на няколко части. Единственото ограничение е невъзможността да се пренесат останалите дни в следващата година.
Може ли работодателят да уволни служител през този период?
Според закона ръководителят на предприятие не може да уволни служител във ваканция, който може да бъде стандартен или без да спести печалба без основателна причина. Но има някои изключения, които включват:
- ликвидация на дружеството;
- се съставя споразумение от директора със служителя, въз основа на което трудовото правоотношение се прекратява през периода, когато специалистът е във ваканция.
В други случаи уволнението по това време лесно се признава за незаконно. Това се отнася за всеки вид ваканция и дори за тази, за която служителят не е платен. По закон не е позволено да се увеличи срокът, предоставен от работодателя поради празници или почивни дни. Цялата тази информация трябва да бъде известна на счетоводителя на компанията, тъй като именно той е отговорен за изчисляването на заплатите на служителите на компанията.
заключение
Ваканция без заплащане може да се изисква за всеки човек по различни причини. Тя може да бъде издадена от всеки служител, ако има основателни причини. Според изискванията на законодателството, работодателят трябва да осигури на някои граждани допълнителни дни почивка, без да спести печалбата без провал.
Процедурата за обработване на такъв отпуск трябва да бъде компетентна, следователно служителят трябва да състави изявление, въз основа на което, ако има положително решение от работодателя, се издава заповед. Продължителността на този период се определя от закона и ръководителя на предприятието. Директорът може да откаже да уреди този празник, ако има основателни причини. Всички разногласия ще трябва да бъдат разрешени чрез съдебна или трудова инспекция.