При кандидатстване за нова работа специалистите преминават по доста труден път: тестване на знания, интервюта, изчакване на резултатите от проверките от службата за сигурност и т.н. След като всички тези етапи са завършени и е получено положително решение в полза на конкретен кандидат, можете да се подготвите за работа. Този процес включва подаване на документи в отдела за персонал и допускане до държавата въз основа на трудов договор, подписан от двете страни.
Информация за това кога трудов договор влиза в сила и срокът му на валидност - всичко това се съдържа в много регулаторни документи. Този термин се отнася до датата, на която нов служител поема задълженията си.
Влизане в сила на трудов договор, как да разберем това?
Има два съгласни термина, но с различно значение:
- Влизането в сила на трудовия договор е денят, в който този документ започва да се използва, действа и има правни последици за двете страни. Терминологията на израза „влизане в сила на трудов договор“ в тълкуване по принцип съвпада с понятието „сключване на трудов договор“.
- Вторият термин звучи като „влязло в сила споразумение“ - това е споразумение, сключено в съответствие с всички правила, или в случая, предвиден в член 67, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор, който „изглежда е сключен“. Подписаният договор за осъществяване на трудова дейност е основа за кандидатстване за работа в съответствие с член 68 от Кодекса на труда.
Обща информация
Трудов договор влиза в сила в момента, в който служителят пристъпва директно към изпълнение на задълженията си. Отношенията между работодателя и служителя трябва да се уреждат с подходящ документ, така че страните са длъжни да сключат споразумение. Въз основа на този документ работодателят се съгласява да осигури на служителя работно място и заплащане за изпълнение на трудовите задължения. Подчиненият от своя страна гарантира нейното изпълнение, както и спазването на всички дисциплинарни правила, предвидени във фирмата.
Тъй като трудовият договор е официален документ, той със сигурност трябва да посочи срока на валидност. Влизането в сила на трудовия договор е моментът, в който служителят е длъжен да започне да изпълнява трудови задължения, докато датата на документа може да не е посочена, но това не засяга валидността на документа.
Изпълнение на споразумение
Не знаете кога трудовият договор с VKS (висококвалифициран служител) влиза в сила? На първо място, работодателят провежда среща с кандидата, в резултат на което той е съставен за свободна длъжност. Приблизително по този начин се извършва почти всяко наемане на работа. Регистрацията за работа започва с формирането и подписването на трудов договор, като във всяка фирма е разработен специален формуляр за това. Важно е да разберете, че преди да поставите подписа си в договора, бъдещият служител трябва внимателно да прочете условията. За да създаде документ, кандидатът ще трябва да предостави следния пакет документи:
- Личен паспорт.
- Трудовата книжка (ако тя отсъства, работодателят е длъжен да има нов документ).
- Пенсионно свидетелство.
- Военно удостоверение (само за мъже).
Изброените документи са основните, без тези данни няма да е възможно да се състави договор. В допълнение към тях бъдещият работодател има право да изисква допълнителни документи:
- Диплом за образование.
- Удостоверение, показващо липсата на свидетелство за съдимост.
- Удостоверение за медицински преглед.
- INN.
- Разрешително за работа / патент.
След като всички документи са проучени и е съставен трудов договор, ръководителят подписва Заповедта за наемане на нов служител. Този документ се издава за всеки служител поотделно в съответствие с одобрения формуляр Т-1. Документът трябва да бъде предоставен на служителя за преглед в рамките на няколко дни от датата на публикуването.
Важно! Ако служителят е започнал да изпълнява служебни задължения и споразумението не е подписано, работодателят няма право изобщо да не го изпълнява. Ако организацията няма да направи това, служителят има право да защитава собствените си интереси в съда.
Ефективен период
И така, кога влиза в сила договор за служител? Познаването на условията за влизане в сила на споразумението ще помогне на кандидата да се защити от недобросъвестни работодатели. В съответствие с член 68 от Кодекса на труда само документ, подписан от две страни, има юридическа сила и потвърждава факта на наемане на работа.
Законодателството предвижда следните дати:
- Трудовият договор влиза в сила след подписването му. Това е едно-единствено предписание за всички, но са възможни изключения, посочени в отделни актове и закони. Те се използват в отделни случаи, които ще разгледаме по-долу.
- Трудовият договор влиза в сила в деня на действителното напускане на работа. По нареждане на упълномощено лице или ръководител на сайта, на нов служител се разрешава да влезе в работата дори при неправилно изпълнено споразумение. При това положение, съгласно чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация, на наемателя се предоставят три календарни дни, за да състави правилния документ.
- Не сте сигурни кога трудов договор влиза в сила? В посочения ден, посочен в текста на документа. Страните по договора имат право да се договорят в деня на влизане на работа, който ще се различава от датата на подписване. В тази ситуация е определен график за началото на изпълнението на трудовите задължения, като се определя дата, месец и година. Подобна иновация беше въведена не толкова отдавна, но предоставя възможност на страните да си сътрудничат при по-гъвкави условия. На практика подобна необходимост възниква в два случая - за кратка / периодична работа (ако работодателят възнамерява да си сътрудничи със служителя и състави поредица от договори), за работа в бъдеще, така че кандидатът да има увереността, че когато вакантната ставка бъде освободена в списъка на персонала, например , служителят ще отиде в отпуск по майчинство, той ще бъде поканен.
- Този трудов договор влиза в сила на следващия ден, освен ако не е посочена конкретна дата за влизане в услугата. Условията за влизане в сила на документа могат да варират в зависимост от споразумението.
Запомнете: основното условие е правно правилно съставен договор, подписан от двете страни.
Последици от влизането в сила на договора
Когато трудов договор със служител в Русия влиза в сила, между участниците възникват определени права и задължения. С други думи, споразумението придобива правна сила, което означава, че възниква отговорност за неизпълнение на условията му. Служителят има следните права:
- Осигуряване на оборудвано работно място.
- Издаването на определено количество работа.
- Получаване на заплатата, посочена в споразумението.
- Правото на напускане според графика.
Освен права, служителят има и отговорности:
- Изпълнение на задължения в съответствие с инструкциите.
- Спазване на дисциплинарните правила на организацията.
Права и задължения на работодателя
След влизането в сила на трудовия договор със служителя работодателят има следните права:
- Сключване и прекратяване на трудови договори.
- Създаване на колективни договори.
- Насърчаване на работниците.
- Изискването на служителите да изпълняват своите работни задължения.
Що се отнася до задълженията, наемателят има следните:
- Спазване на трудовото законодателство.
- Предоставяне на възможност на служителите да изпълняват своите задължения.
- Навременна ведомост.
- Осигуряване и гарантиране на безопасността на труда.
Начало на правоотношение
За участниците в трудов договор влизането в сила на документ показва възникването на правоотношение. Как се проявява това?
- Взаимоотношенията между страните, възникнали въз основа на трудов договор, могат да бъдат прекъснати само в съответствие с предварително предвидената процедура.
- Регистрацията на отношенията между участниците се извършва по одобрен начин. Служителят изучава местната нормативна документация, подписва Заповедта за наемане и лична карта под формата на Т-2. Упълномощеното лице прави подходящо вписване в съществуващата работна книга или изготвя нова, ако е необходимо.
- Позицията на служителя, с когото е сключен договорът, престава да бъде вакантна и се правят промени в персонала.
- След влизането в сила на трудовия договор работодателят може да изпрати служителя на стаж или курсове за продължаващо обучение.
- В деня на споразумението започва натрупването на стаж, което преминава в изчисляването на следващата ваканция от този работодател.
- Когато настъпи застрахователно събитие, служителят може да разчита на изплащането на обезщетения, а работодателят от своя страна започва да извършва преводи към пенсионния фонд.
- Ако дните на влизане в сила на споразумението и действителното явяване на работното място се различават, тогава правоотношенията се инициират само когато служителят действително започне да изпълнява преките си задължения.
Трябва да се отбележи, че след сключване на писмен договор, законовите задължения се появяват не само сред участниците, но и с трети страни. Създадените условия на труд в предприятието трябва да са удобни за изпълнение на качествена работа.
Първи стъпки
Разбирането, когато трудов договор влиза в сила, е много важно за служителя. Член 61 от Кодекса на труда одобри следната рамка - споразумението влиза в сила в деня на сключването му, ако датата на започване на дейност не е предварително определена. Най-често този ден се счита за датата, когато мениджърът позволява на новия служител да изпълнява задълженията си.
Това е общо правило за всички организации, но на практика има изключения. Денят на подписване на договора и неговото влизане в сила може да бъде различен по следните причини:
- Съгласно съответните законодателни актове. Такава ситуация, например, често се среща в областта на публичната администрация, тъй като документът трябва да бъде одобрен от висшите органи.
- Във връзка с условията, предписани в договора. Например, ако свободно място се освободи до определена дата.
В допълнение, определената дата, когато трудовият договор влиза в сила, може да зависи и от определени обстоятелства, например служителят може да заеме вакантна длъжност, само след като колега напусне заслужена почивка. Точната дата на това събитие може да не е известна, но когато това се случи, служителят ще заеме съответната длъжност.
Важно! Ако датата на освобождаване не е посочена в документа, тогава служителят трябва да започне да изпълнява трудови задължения в деня след подписването.
Изключителни случаи
И така, въз основа на информацията, посочена по-горе, се оказва, че ако документът не бъде изписан, когато трудовият договор влезе в сила, то той придобива юридическа сила от момента, в който започва изпълнението на служебните задължения. Същото правило се прилага, когато не е направено писмено споразумение, но служителят вече е започнал работа.На практика подобни ситуации са доста често срещани, подчинените започват да работят с надеждата за бързо изпълнение, но в този случай е задължително да запомните някои правила:
- Само упълномощено лице има право да включва служител в извършването на реални дейности.
- Трудовото споразумение в писмена форма трябва да бъде сключено не по-късно от три дни от датата, на която служителят започва работа.
Авторитетът на длъжностното лице определено трябва да бъде потвърден. С други думи, във фирмата трябва да се състави местен акт с подписа на ръководителя / собственика, който гласи, че този или онзи служител е надарен със съответния орган.
Факт е, че ако нов служител е бил приет с устно споразумение да изпълнява задължения, например като помощник-ръководител, без съответните права, тогава служителят няма да може да докаже факта на заетостта и съответно няма да получава заплата за отработени дни.
Прекратяване на заетостта
В процеса на сключване на договора страните уговарят условията за работа на служителя. Ако не е започнал да изпълнява задълженията си в първия ден, тоест когато трудовият договор влиза в сила, ръководителят има право да отмени споразумението едностранно и не е необходимо да установява причините. Но има ли конкретни условия, в рамките на които можете да прекратите законно договор, който е влязъл в сила?
Така, както бе споменато по-горе, споразумението може да бъде прекратено, ако служителят не е започнал работа през първия ден. Анулиран договор се счита за незаключен. Но прекратяването на договора не лишава служителя от правото в случай на застрахователно събитие в периода от датата на сключване до анулиране, за да получи застрахователно покритие.
Прекратяването на трудов договор означава, че той е признат за несъществуващ и не носи правни последици за страните.
Понятието „не е започнал да изпълнява задължения“ включва не само ситуации, при които служителят не е ходил на работа, но и такива, в които по някаква причина той не е започнал да ги изпълнява. Трябва да се разбере, че в този случай анулирането на трудовия договор е право, но не и задължение на работодателя, който при определени обстоятелства по случая може да не се наложи да отмени договора.
Неизпълнението от служител на преките му задължения в деня, в който писмен трудов договор влиза в сила, може да бъде фиксирано чрез съставяне на съответния акт, въз основа на който от ръководителя се издава заповед за прекратяване на документа. Тази заповед отменя ефекта на издадената по-рано заповед върху наемането на нов служител. С една дума, отмяната на трудовия договор означава, че документът не е сключен.