Повечето хора предпочитат да се отпуснат през лятото. Можете да отидете на море, в гората, за да вземете гъби, да работите в страната, да отидете на каяк по реката, да отидете на къмпинг или да прекарате повече време с деца, които също имат празници в училище и детска градина. Но дали лятната ваканция е настроена за всички? Първи неща първо.
Основания за предоставяне на отпуск
Правото на почивка е залегнало в Конституцията на Руската федерация в член 37.
Член 122 от деветнадесетата глава на Кодекса на труда на Руската федерация описва процедурата, чрез която се дава годишен отпуск, неговата продължителност и основания.
В съответствие с член 123 от Кодекса на труда, приоритетът на осигуряването се определя от графика на ваканциите. Той се съставя не по-късно от 14 дни преди новата календарна година и се одобрява от работодателя.
Право на използване
Служител, който е работил непрекъснато в продължение на 6 месеца при работодателя, има право да получава годишен отпуск. В някои случаи се предоставя по искане на служителя и преди изтичането на този период:
- на служителите - преди или непосредствено след постановлението;
- непълнолетни служители;
- осиновители на дете (или деца), които не са навършили тримесечна възраст;
- в някои други случаи, предвидени от Федералния закон.
Приоритет на осигуряването
Както бе споменато по-горе, предоставянето на отпуск се основава на графика на ваканциите, одобрен от работодателя. Графикът е необходим за спазване както от служителя, така и от работодателя. 2 седмици преди ваканцията служителят се уведомява при получаване на часа на започването му (член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Въпреки това, определени категории работници имат право на почивка в необходимото време, включително през лятото.
И така, кой трябва да има летни ваканции по закон?
Категории служители с приоритетно право на почивка
Кодексът на труда на Руската федерация и някои регионални и федерални разпоредби предоставят на определени категории граждани такова право, включително да почиват през летните месеци.
Кой трябва да вземе лятна ваканция на първо място:
- за мъжете, ако съпругът е в отпуск по майчинство през лятото, те могат да ползват годишен отпуск по свой избор, освен това, независимо от трудовия им стаж;
- жени - преди или непосредствено след постановлението, ако времето пада върху летните месеци (членове 122, 260 от Кодекса на труда);
- осиновители на дете (няколко деца) на възраст до три месеца, ако осиновяването е през лятото.
Тези категории работници получават отпуск при поискване, независимо от графика на отпуските, одобрен от ръководството.
Кой също има право на лятна ваканция:
- непълнолетни служители (членове 122, 267 от Кодекса на труда);
- лица, участващи в атомната електроцентрала в Чернобил; лица с увреждания;
- инвалиди от Втората световна война и други военни операции (Закон № 5-FZ, член 14);
- ветерани от войната (закон № 5-FZ);
- съпрузи от военнослужещи, така че отпуските им да съвпадат по дати (закон № 76-FZ, член 11);
- Герои на Русия, Герои на СССР (Закон 4301-1, член 8);
- родители с много деца (президентски указ № 431);
- военнослужещи, които са големи родители на деца под 16 години (3 деца или повече);
- лица, които са почетни дарители на Русия и СССР (Закон № 5142-1, член 11);
- лица, които са почетни служители на антимонополната служба на Русия;
- комбиниране на работа с обучение в образователни институции (член 177 от Кодекса на труда);
- граждани на непълно работно време, ако ваканцията на основната работа падне през летните месеци;
- учители на училища и на всички други образователни институции през летните ваканции;
- жени или самотни мъже с две или повече деца на възраст под 12 години;
- самотен войник с дете под 14 години.
Също така, тези, които имат право на почивка през лятото, включват работници, изтеглени от годишен отпуск. Те могат да го хванат по всяко избрано време през тази или следващата година, като се присъединят към ваканция.
Лятна ваканция ли е за майката?
Този въпрос не е лек. Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда отделно правило, задължаващо работодателя да предостави на родителите отпуск по желаното от тях време. Но член 423 от Кодекса на труда позволява използването на други правни актове, включително заповеди на Министерския съвет на СССР.
Резолюцията на Министерския съвет на СССР, приета преди повече от 30 години, е валидна и днес, което се потвърждава от съдебната практика. Става въпрос за останалите майки на две или повече деца под 12 години. По този начин майка, която има едно непълнолетно дете, няма право да кандидатства за почивка изключително през лятото, а майката на две деца под 12 години има право да избере подходящото време.
Постановление на Министерския съвет на СССР № 2275р от 30.10.1985 г. дава същото право на самотните бащи.
Реализиране на приоритетното право на почивка през лятото
В повечето случаи законът дава гаранция на служител, който има право първо да избере времето за почивка, че неговото мнение ще бъде взето предвид при планиране. Голям работен екип обаче не винаги е съгласен с това на кого трябва да му бъде даден летен отпуск.
До известна степен тези ползи диктуват условията на работодателя. Въпреки това той има право да състави график на ваканциите. Следователно в негов интерес е да се отразят някои ползи в колективен или трудов договор с определен служител.
Като цяло настоящата съдебна практика позволява на служителите, които имат право на почивка в удобно за тях време, едностранно да променят времето за ваканция, без да разчитат на график.
Ето защо, обобщавайки, можем да препоръчаме на работодателите да отговарят на преференциалната категория работници, които имат право на летни ваканции, ако се наложи да променят графика на ваканцията. Ако не е възможно да се осигури почивка през искания от тях период, тогава е по-добре да се споразумеете за друг път и да не отказвате в категорична форма.