Микроорганизация - какво е това? Какви са нейните отличителни белези? Каква е разликата му от обикновените организации? В какви форми те могат да бъдат представени? Този списък с въпроси ще бъде разгледан в рамките на тази статия.
Обща информация
Микроорганизацията е малка тема. Това е много широко понятие. Под него могат да се имат предвид както директно организации, така и индивидуални предприемачи. За да получи статуса на „микро“, обектът трябва да отговаря на параметрите, определени в законодателството. Така че в нормативно-регулаторните актове е предвидено, че микроорганизацията е юридическо лице, което отговаря на определени показатели. Сред разнообразието от видове има потребителски кооперации, бизнес общности и партньорства и търговски организации. Микроорганизациите не могат да бъдат субекти на държавна, бюджетна, единна и общинска собственост. Но индивидуалните предприемачи имат този статус по подразбиране. Информацията за състоянието се потвърждава от наличието на регистрационен запис в специален регистър.
А какво ще кажете за характеристиките?
Как се определя спазването на състоянието на микроорганизацията? Това е лесно, тъй като критериите са залегнали в закона:
- Средният брой служители не трябва да надвишава цифрата от 15 души.
- Размерът на годишния доход преди данъчно облагане е не повече от 120 милиона рубли.
- Делът в уставния капитал на чуждестранните предприятия е не повече от 49%, за благотворителни фондации и обществени организации - 25%.
Ако структурата отговаря на горните критерии, тогава това дава право на получаване на облаги. За да получите статуса, не е необходимо да предоставяте допълнителна информация. Доходът се изчислява за всички дейности. Ако се комбинират различни данъчни системи, тогава изчисленията се извършват за всяка от тях поотделно.
Вписване в регистъра
Ако организацията през последните три години отговаря на критериите, посочени по-горе, тя автоматично ще получи статуса. Всъщност - ще влезе в регистъра. За да направите това, просто трябва редовно да подавате информация в данъчната служба. Въз основа на получените данни ще се реши въпросът за предоставяне на подходящ статут. Данните се актуализират редовно. Ако ограниченията за броя на персонала и доходите са надвишени, организацията все още ще запази съответния статут за още три години. Ако през 2017 г. броят на служителите надвиши летвата от 15 души, тогава информацията ще бъде изтрита от регистъра само през 2020 г. Между другото, новосформираните организации получават този статус през първата година след регистрацията. Ако сега създадете предприятие, тогава данните за него ще бъдат въведени в регистъра (ако отговаря на критериите). Не е необходима обаче отделна помощ. Микроорганизацията ще получи статуса си автоматично. При условие, че това събитие не се е случило, може да се изпрати изявление. В този случай IFNS кодът трябва да бъде правилно посочен. В противен случай заявлението ще бъде оставено без разглеждане.
Какви са предимствата на този статус?
Микроорганизациите в Русия имат редица предимства. Ето кратък списък от тях:
- Опростен финансов отчет.
- В подкрепа на микроорганизациите се провежда политика на специализирани обществени поръчки (около 15% от общия размер на тях).
- Предвиждат се опростени операции на касата.
- За да организирате записи на персонала, трябва да имате минимален брой документи.
- Намалени срокове за данъчни одити.
- Има субсидии и субсидии.
- Можете да отидете на данъчни празници.
- По-лоялно отношение от страна на правителствените агенции, когато се издават предупреждения за първо нарушение, а не глоби. Но това не е изключено дали е нанесена вреда на гражданите или имуществото.
- Осигуряват се намалени данъчни ставки.
- Касов метод на организация на счетоводството.
Трудови отношения
Счетоводството на персонала трябва да се извършва в съответствие с изискванията на Кодекса на труда. За микроорганизациите е приемлива опростена процедура. Собствениците решават сами дали е необходимо да се използват документи като разпоредби относно плащанията и бонусните плащания, поддържане на графици за смяна и вътрешни разпоредби.
За документацията на персонала основното звено е трудов договор. Тя се занимава с въпроси на условията на труд и плащането, обезщетенията и гаранциите. Обикновено се предоставя образец на договор, в който се въвежда индивидуална информация за служителя. Безопасността на труда в микроорганизациите заема специално място. Цялата отговорност за неговото неспазване е на собственика на предприятието. В този случай той трябва да изслуша специален курс и да получи сертификат. След това можете да инструктирате персонала. Собственикът е този, който има задачата да приведе работните стаи в безопасно състояние, да изпълни санитарните норми, да предприеме мерки за предотвратяване на злополуки, социално осигуряване и изплащане на обезщетение.
Финансови микроорганизации
Сега нека разгледаме специален случай. Ако говорим за финанси, тогава това не е лесно. Нещо подобно, макар и с измамни последици, започна масово да се появява през 90-те години на миналия век. Съвременните финансови микроорганизации са опит да заемат тази ниша, но само в рамките на законовата рамка. Вярно е, че тази дейност също е много активно критикувана. Не на последно място поради факта, че има доста слаб контрол и мъглявина на регулаторните документи.
Често се посочват като слабости на липсата на ясни механизми за отговорност, контрол и проверка. Например, често има ситуации, когато хората даряват парите си на микроорганизации за съхранение или увеличаване. Но те нямат право да приемат депозити, операцията се изпълнява като заем. А това означава, че никоя система за държавно осигуряване в този случай не работи. Всички рискове се поемат от инвеститора. Но кой изучава всички тези характеристики, които са написани в документи с дребен шрифт? Всъщност широките маси са привлечени от обещанието за приказен интерес - 50% годишно и повече! Трябва да се помни, че леснодостъпното сирене се намира само в капана на мишката. Следователно, след като се срещна с една от тези структури, трябва внимателно да проучи източниците на прогнозен доход на финансовата организация, нейната откритост и надеждност.