Когато едно семейство реши да кандидатства за ипотека, то съзнателно поема рискове, тъй като това е дългосрочен банков заем, който ще трябва да бъде изплатен за 10, 15 или дори 20 години. Нито един човек обаче не е в състояние да планира живота си и да предвиди всички възможни трудности. Всъщност всеки финансов проблем усложнява ипотечните плащания. Но най-лошото е загубата на работа и в резултат на тази постоянна печалба. Не е изненадващо, че много кредитополучатели се чудят дали могат да уволнят, ако има ипотека.
Честият мит е, че когато служителят е уволнен, всеки мениджър трябва да направи изключение за тези, които имат голям заем за жилище, и да му възложи работа. Всъщност наличието на дълг заем за придобиване на недвижими имоти е изключение от личен характер, тази разпоредба не е залегнала в закона. Тези, които се чудят дали могат да бъдат уволнени, ако има ипотека, трябва да разберат, че работодателят има право да не се фокусира върху това.
Кой може да претендира за запазване на работа?
Според действащото законодателство има няколко категории граждани, които се ползват с приоритетно право да запазят работа:
- Ако един родител предоставя финансова подкрепа за непълнолетни деца. Тоест семейството има незавършен статус.
- Граждани, които са издържани от двама или повече лица на издръжка. По правило това са стари болни хора, малки деца или хора с увреждания.
- Граждани, които са на етап обучение в посока на работодателя.
- Граждани, които по-рано са били ранени в предприятието.
„Ипотека“ не е в списъка на бенефициентите
Когато работодателят повдигне въпроса за задължителните съкращения на персонала, той винаги ще даде предимство на онези служители, които са членове на една от горните групи. Въпреки това си струва да се разбере, че никой не е отменил показатели за производителност на труда и ако човек, който няма обезщетения, работи по-добре, той автоматично ще има повече шансове да спаси работа. Относно въпроса дали имат право на уволнение, ако има ипотека, тогава няма нито едно споменаване, че хората, които имат задължения да плащат заем, могат да кандидатстват за обезщетения. 
Откъде идват слуховете?
Дълго време имаше информация в медиите и други източници, че служителите, които имат големи заеми, не могат да бъдат уволнени от работа, докато напълно не изпълнят задълженията си към банката. Това предизвика многобройни въпроси дали могат да бъдат уволнени от работа, ако има ипотека. Всъщност появата на невярна информация е свързана с активно разглеждане на превода на тази идея в реалност. Самата идея на потенциален законодателен проект е да се забрани уволнението на служители от държавни предприятия, които имат регистрирано задължение за ипотека. 
Има мнение на експерти, които твърдят, че подобен закон ще помогне за попълване на банковите резерви и намаляване на загубите, които наскоро нарастват експоненциално. Поради това много банки фалират и преустановяват дейността си на потребителския пазар. Въпреки това, работодателят също така планира да даде някаква свобода на това изменение. В случай, че служителят грубо наруши правилата на компанията, работодателят има всички основания да го уволни.
Какво казва потенциалната сметка и каква е настоящата ситуация?
По замисъл на авторите, които излязоха с тази концепция, работодателят няма право да прекрати договора със служителя, плащащ ипотеката, в случаите, когато настъпят масови съкращения на персонала, служителят не се справя с заявените изисквания за работа поради недостатъчна квалификация, знания и умения.
Ако говорим за действащото законодателство, тогава кредитната история на служителя се изисква само във финансово отговорни предприятия и банкови институции, така че по принцип работодателят може да не е наясно, че неговият служител плаща ипотека. В случай, че потенциалният проект е подкрепен с гласуване, кредитополучателят ще бъде задължен да предостави цялата информация на банката за текущото му място на работа. 
Настоящата икономическа ситуация в страната не отличава „ипотеките“. Уволнението и наемането се извършват както обикновено, така че повечето обикновени жители не очакват помощ. Съответно въпросът дали е възможно да се уволни служител с ипотека понастоящем е без значение.
Уместността на потенциалната социална промяна
Често е важно да се разбере, че кредитополучателят спира да плаща ипотеката не защото е изразходвал парите за нуждите си и е игнорирал изискванията на банката. Най-често това се дължи на семейни проблеми или загуба на работа, така че кредитополучателите се интересуват дали могат да уволнят, ако има ипотека. При обсъждането на горния проект мнозина говориха за факта, че социално-икономическата ситуация в страната с негова помощ може да се промени към по-добро. Тъй като служителите имат гарантирана работа и следователно финансовите институции ще получат парите си навреме. 
заключение
Въпросът дали е възможно уволнението с ипотека все още се разглежда и се обсъжда активно от членове на различни партии. В момента планове за неговото изпълнение не съществуват. Ето защо към днешна дата кредитополучателите трябва да се справят сами с проблемите си и въпросът дали те могат да бъдат уволнени, ако има ипотека, остава отворен.