Ваканцията трябва да се предоставя ежегодно на всеки гражданин, който работи в компания официално. Стандартният размер е 28 дни, но продължителността на този период може да се увеличи за учители или други специалисти, работещи в определени области. Обикновено компаниите съставят ваканционен график, въз основа на който гражданите отиват на почивка. Но често служителите трябва да се сблъскат с факта, че не ги пускат от ръководството. Може ли работодател да откаже ваканция? Всички правила, въз основа на които всеки служител на компанията може да отиде във ваканция, са предписани в чл. 122 търговски центъра.
Законодателна регулация
Въз основа на чл. 122 от Кодекса на труда, всеки официално нает гражданин може да вземе годишен отпуск. Той се предоставя всяка година, с минимална продължителност 28 дни.
Има продължителни празници, на които специалистите в определени сфери на дейност могат да разчитат. Те включват депутати, общински служители, пенсионери, непълнолетни, учители, лекари и други категории граждани, посочени в законодателството.
За всеки работодател напускането на специалист във ваканция се счита за неприятен момент, тъй като дейността на цялата компания се забавя. Поради това често във фирмата се формира специален график, въз основа на който се осигуряват дни за почивка на всички служители на пълен работен ден. Този документ е официален, затова всички участници в трудовото правоотношение трябва да спазват неговите разпоредби. Всички служители на предприятието и работодателя подписват този документ и той също е съгласуван със съюза.
Ако служителят не е доволен от времето, отредено му въз основа на графика, тогава той може да прехвърли този период в подходящ период от време.
Как да оставим служител във ваканция?
За да упражни правото си на годишни ваканции, всеки служител на предприятието трябва да разбере какви действия трябва да предприеме, за да направи това. За целта е необходимо да напишете изявление, съставено от името на директора на организацията. Този документ трябва да съдържа следната информация:
- данни за служителя, който иска да отиде във ваканция, и това включва неговия F. I. O. и длъжността във фирмата;
- посочва се вида на издадената ваканция, която може да бъде следващата платена сметка за сметка, академична или друга;
- предписан е периодът, през който гражданинът ще бъде във ваканция, освен това, за това е желателно да се посочи конкретната дата, в която ваканцията започва, и датата, на която приключва;
- в края е датата на заявлението.
Препоръчително е да се предаде такова изявление директно на ръководството на организацията две седмици преди директния изход за почивка.
Може ли работодател да откаже ваканция?
В някои организации служителите често трябва да се справят с нарушения в управлението. Затова те се интересуват дали работодателят има право да откаже отпуска. Въпреки че всеки служител има право на прекъсване на работата в продължение на няколко седмици, въпреки това законът установява определени ситуации, при които директорът може да не пуска специалиста на почивка.
Всички тези ситуации трябва да бъдат официално потвърдени и правилно изпълнени. Прост устен отказ не е разрешен, тъй като работодателят наистина трябва да има основателни причини.
Причини за отказ
Може ли работодател да откаже годишен отпуск? Отказът е разрешен при наличие на следните основания:
- специалистът подписа графика на ваканциите, съставен в началото на годината, но иска да отиде във ваканция в друго време;
- Заявление за ваканция се подготвя от служител, който е работил в компанията по-малко от 6 месеца, но при такива условия почивка се предоставя само със съгласието на работодателя;
- се съставя заявление за ваканция, последвано от уволнение, като работодателят може да откаже подобно действие и да настоява след ваканцията специалистът да отиде на работа и да е работил предписаните две седмици.
Правенето на ваканция с последващо уволнение се счита за обичайна процедура, но приемането на подобна декларация е право, а не задължение на ръководителите на дружества.
Отказ от почивка по график
Може ли работодателят да откаже да напусне, ако служителят иска да отиде във ваканция въз основа на съществуващия график за ваканция? Дори и в този случай законодателството предвижда такава възможност при наличието на някои съществени причини. Основните характеристики на процеса включват:
- в предприятието трябва да се формират условия, при които излизането на специалист да почива не води до негативни последици за неговото функциониране;
- ако определен служител наистина постоянно се изисква във фирмата за реализиране на голям проект, тогава при такива условия се разрешава прехвърлянето на ваканция към следващата година;
- заместващият служител е в отпуск по болест, така че е невъзможно да се настани друг специалист на работното място.
Всички горепосочени ситуации трябва да бъдат доказани с официални документи. В същото време служителят получава мотивиран отказ да предостави дни за почивка от ръководството на предприятието.
Кой е невъзможно да откаже?
Може ли работодател да откаже да предостави отпуск? Ако той има основателни причини за това, тогава това положение се счита за законно. Но в същото време има определени служители, на които е невъзможно да се откажат във връзка с изискванията на закона. Те включват граждани:
- непълнолетни служители;
- служители, които не са били в официален отпуск две последователни години;
- опасни работници;
- ветерани от войната;
- бременни жени, които работят в компанията преди директния декрет;
- хората, които учат в университета, така че редовно се нуждаят от отпуск за преминаване на сесията или други цели;
- граждани, отглеждащи малки деца сами;
- военни съпрузи;
- Специалисти, работещи в компании на непълно работно време;
- представители на деца с увреждания;
- хора със званието почетни дарители.
Може ли работодател да откаже отпуска на такива работници? Ако служителят принадлежи към някоя от горните категории служители, тогава отказът е незаконен, следователно специалистите могат да подадат жалба до инспекцията по труда или дори да подадат искова молба, основното изискване на която е да получи обезщетение за получените морални щети.
Отказ от неплатен отпуск
По различни причини служителите могат да организират почивки за своя сметка във всеки период от време. Работодателят не може без основателна причина да откаже да издаде такава ваканция.
Има някои служители, които могат да организират такива почивни дни по всяко време без съгласието на работодателя. Те включват:
- официално работещи пенсионери;
- граждани с всяка група хора с увреждания;
- ветерани от войната;
- извън полицейски служители;
- хората се ожениха преди по-малко от година;
- граждани, отглеждащи малки деца;
- хора, чиито роднини умират.
Има ли право работодателят да откаже такъв отпуск за своя сметка на такива граждани? Тези служители по закон дори не би трябвало да се интересуват от мнението на ръководителя на компанията, следователно, след подаване на съответното заявление, те могат да отидат във ваканция.
На всички останали граждани може да бъде отказано ръководителят на предприятието да осигурява почивка за тяхна сметка. Такова решение ще бъде компетентно и законосъобразно. Единственият изход от тази ситуация е да се намери общ език с работодателя.
При какви обстоятелства се издава задължителен отпуск?
Има ситуации, когато служител може да разчита на почивка дори извън графика на ваканциите. За целта той трябва да има доказателства за настъпването на определени събития. Те включват:
- официален брак;
- раждане в семейството на дете;
- смъртта на роднина.
Може ли работодателят да откаже да напусне служител поради горните причини? Отказът ще бъде незаконосъобразен, следователно може да бъде оспорен в съда или дори да се наложи работодателят отговорен за нарушаване на изискванията на Кодекса на труда. В горните ситуации служител се издава най-малко 5 дни за решаване на лични проблеми.
Често възникват трудности при определянето на това кой е близък роднина. В ТС няма разяснения, поради което обикновено такива въпроси се решават между служители и работодатели. Близките роднини обикновено включват съпрузи, родители, деца, баби и дядовци, както и сестри и братя. За погребението на тези лица могат да бъдат издадени няколко дни, през които служителят може да не дойде на работа. Обикновено бизнес лидерите не изискват официално потвърждение за смъртта на роднините, но ако има неприятна връзка между директора и служителя, ще трябва да подготвите копие от смъртния акт.
Нюанси на регистрацията за ваканция според договореното
Без значение в кой час гражданин работи във фирмата, той може да получи няколко дни почивка при наличие на сериозни семейни обстоятелства. Има ли право работодателят да откаже отпуск? Ако подобни искания са твърде чести и се нанесе определена вреда на организацията, работодателят може да откаже искането.
Тази процедура се ръководи от местните разпоредби и вътрешни документи на организацията. Ръководството на организацията може да изисква доказателства, че причините за организирането на такава ваканция са наистина валидни.
Политика за отпуск по майчинство
Може ли работодател да откаже отпуск по майчинство? Такъв отказ в никакъв случай не е разрешен, тъй като бременните жени са длъжни да отидат на почивка за 30 седмици. Работата от този период е опасна, тъй като може да има проблеми със здравето на жената и плода. Ваканцията се назначава въз основа на специално удостоверение от болницата, където се подготвя допълнително удостоверение за увреждане.
Ако работодателят не иска да пусне жената в отпуск по майчинство, това е сериозно нарушение на изискванията на Кодекса на труда и правата на жените. Затова тя може да се оплаче пред инспекцията по труда, прокуратурата или съда.
Може ли работодател да откаже отпуск на бременна жена преди отпуск по майчинство? Дори такъв отказ е неоторизиран, така че служителят може да си почине по всяко време, независимо от причините. Обикновено това се дължи на необходимостта от спазване на почивката в леглото.
Правила за отпуск за учене
Някои граждани, работещи официално в различни компании, учат в различни образователни институции. Най-често за това се избират екстрамурални изследвания. По време на обучението е необходимо да се провеждат сесии, така че поне два пъти годишно трябва да си организирате отпуск за обучение. Продължителността му зависи от правилата на самата институция, така че периодът не може да бъде прехвърлен от работодателя.
Може ли работодател да откаже отпуск в училище? Такъв отказ няма да бъде легален, следователно е достатъчно служителят да вземе подходящо удостоверение от университета, въз основа на което се издава заповед за изпращане на служителя в учебен отпуск.
Какви противоречиви ситуации възникват?
Всеки служител трябва да разбере дали работодателят може да откаже отпуск, дали има право на такова поведение. Възможността да отстоявате правата си зависи от това. На практика често има ситуации, когато бизнес лидерите отказват да почиват, дори гражданинът да има основателни причини.Ако служителят все пак реши да не ходи на работа, тогава това може да доведе до дисциплинарни действия срещу него за отсъствия. Такива действия могат да бъдат оспорени при подаване на молба до съд или инспекция по труда.
Противоречива ситуация е, когато работник е поискал ваканция поради необходимостта да се подложи на стационарно лечение, но не разполага с документи, потвърждаващи здравословните проблеми. Ръководителят не вярва на служителя, следователно отказва да почива и уволнява за отсъствия. Служителят може да подаде молба до съда с документи, потвърждаващи, че той наистина е в болницата, така че не би могъл да дойде на работа. Съдът ще вземе страната на гражданина, следователно ще отмени наказанието.
заключение
Всяко лице, което официално работи във фирма, трябва добре да знае дали работодателят има право да откаже отпуск. Възможността за отстояване на правата и подаване на жалби до инспекцията по труда или съда зависи от това.
Работодателят може да има основания за отказ, но ако служителят трябва да получи няколко почивни дни по уважителна причина, той може да докаже чрез съда, че е незаконно да прилага дисциплинарни наказания срещу него за отсъствия. Освен това може да се подаде жалба до инспекцията по труда, въз основа на която се проверява дружеството. В случай на нарушения дружеството носи отговорност.