Трудов договор е основният документ на всеки човек, който предпочита да работи официално. Той е между работодателя и наетия специалист. Този документ може да бъде представен в няколко форми. Ако искате да извършвате само еднократна работа, препоръчително е да съставите срочен договор. В същото време е важно да се знае за колко време се сключва срочен трудов договор, за който се вземат предвид максималните и минималните условия. Работодателите трябва да разберат кога могат да използват това споразумение, как се прекратява или разширява.
Нюанси на компилация
Работодателят трябва да има основателни причини за сключване на срочен трудов договор, тъй като в повечето случаи законът изисква подготовката на неограничен договор. При формирането на такова споразумение терминът е посочен в текста, през който споразумението ще бъде валидно.
Страните предварително определят кога точно наетият специалист може да поеме задълженията си и кога ще трябва да напусне компанията.
Кога може да се приложи?
Работата по срочен трудов договор е разрешена само в следните ситуации:
- изпълнение на задължения на временно отсъстващ специалист на пълен работен ден, който е в командировка, ваканция или отпуск по майчинство;
- сезонна работа;
- изпълнение на една задача, след която компанията престава да се нуждае от услугите на специалист;
- се сключва срочен договор с лица, изпратени да работят в друга държава;
- работата е свързана със стажа или професионалното обучение на гражданин;
- Изисква се за извършване на работа за определен период от време;
- лица, изпратени във фирмата от службата по заетостта за извършване на обществена или временна работа;
- избор на специалист за определен срок в избрания орган;
- Съставя се споразумение с граждани, които са изпратени на алтернативна гражданска служба.
Ако се планира извършването на работа по основния профил на компанията, тогава работодателят трябва да състави неограничено споразумение със служителя. Ако няма основателни причини за сключване на срочен трудов договор, ръководителят на дружеството може да носи административна отговорност и по решение на съда служител може да бъде принудително преместен в персонала на компанията. Фирмата ще бъде принудена да плаща значителни глоби за такова нарушение.
Законодателна регулация
Основните правила, въз основа на които се съставя спешно споразумение, са предписани в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да прекрати договора, работодателят трябва да изпрати известие три дни преди посочената дата. Ако тези действия не се извършват, тогава служителят се прехвърля към персонала на компанията.
Договорът за определен срок става неопределен, ако служителят не е в състояние да се справи със задачите за определен период от време. За колко време се сключва срочен трудов договор? Точният период зависи от това какъв вид работа ще изпълнява наетия специалист. Този договор се съставя за максимум 5 години. Текстът на споразумението трябва да посочва причината, поради която е необходимо спешно споразумение.
Служителят със сигурност ще бъде уведомен, че е издаден за извършване на временна работа.
Правила за заетост
Трудовият договор за определен срок започва изключително от момента на подписването му от представител на работодател и нает специалист.Правилата за наемане на служител по временен договор включват:
- Преди да кандидатства за работа, гражданин съставя писмено заявление;
- стандартните документи се представят, представят се с паспорт, SNILS, TIN, трудова книжка, както и свидетелства за образование, но в някои ситуации се изисква медицинско свидетелство, потвърждаващо доброто здраве на гражданина за изпълнение на конкретни задачи;
- работодателят издава заповед, въз основа на която наема нов специалист;
- съставя се пряк трудов договор, в който ясно се посочва, че работата е временна;
- Предписан е срокът на работа.
Разрешено е съставянето на срочен трудов договор. В този случай вписване в работната книга се прави само когато документът се прехвърля от основния работодател. Освен това текстът показва, че именно заданието за непълно работно време се издава. Примерна поръчка за нов служител въз основа на краткосрочен договор може да бъде проучена по-долу.
За колко време се сключва срочен трудов договор?
Срокът на това споразумение е съществените условия. Този период се определя въз основа на изискванията на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основните нюанси за определяне на този период включват:
- текстът на договора ясно показва колко дълго служителят ще се справи със задълженията си;
- краят на срока на валидност може да бъде не само конкретна дата, но и моментът, в който задачата е изпълнена или основният служител напусне ваканция или отпуск по болест;
- съставя се максимален петгодишен договор;
- минималният период не е установен в законодателството, поради което е разрешено да се състави споразумение за месец, седмица или дори един ден;
- ако е сключен еднодневен договор, работодателят трябва да има основателни причини, тъй като се счита за по-изгодно да състави договор или да предостави услуги;
- ако спешно споразумение многократно се предоговаря за различни периоди от време, тогава това е основата за съставяне на безсрочно споразумение.
Всеки служител трябва да знае за колко време се сключва срочен договор, колко често той може да бъде подновен, както и какви права има нает специалист. В този случай можете да защитите трудовите си права.
Каква информация се въвежда в споразумението?
Важно е да се включат всички основни условия в срочния трудов договор, така че той да има юридическа сила. Тези условия включват:
- име на документа, представен с краткосрочния договор;
- информация за фирмата, която е работодател, и тя се представя от нейното име, юридически адрес, както и различни подробности;
- информация за наетия специалист, към който името му включва F. I. O., паспортни данни, място на пребиваване, специалност, образование и данни за контакт;
- датата, от която наетия специалист започва да изпълнява служебните си задължения;
- естеството на извършената работа;
- права и задължения, произтичащи от работодателя и наетия специалист;
- заплата с различни надценки;
- процедура за плащане;
- изброени са длъжностните отговорности на новия служител;
- срокът на споразумението, освен това може да бъде посочена точната дата или може да бъде предписано, че сътрудничеството прекратява след приключване на конкретна задача;
- отговорност на страните;
- правила за прехвърляне на различни компенсации;
- информация, свързана със застраховане и други условия;
- процедурата, въз основа на която настъпва прекратяване на трудовите правоотношения;
- заключителни разпоредби, които гарантират поверителността на въведената информация, както и правилата за разрешаване на различни конфликти;
- в края се предписват подробности за страните по срочния трудов договор, както и подписите на участниците.
Към правилно съставено споразумение задължително се прилага работен график, описание на работата и други документи, въз основа на които специалистът може да разбере какъв е графикът.
Правила за въвеждане на информация в трудовата книжка
Всяка официална работа със сигурност се отразява в трудовата книжка, дори ако се изисква да работи само няколко дни. Марката се поставя по обичайния начин. Този процес се осъществява след като специалистът е работил в компанията най-малко 5 дни.
Бъдете сигурни, че служителят в отдела за персонал на компанията предоставя следната информация:
- номер на записа;
- име на фирма;
- позоваване на заповедта, въз основа на която гражданинът е нает;
- датата на споразумението е посочена;
- се прави позоваване на член 59 от Кодекса на труда.
Освен това трябва правилно да въведете информация за уволнението, прехвърлянето на постоянна работа или предоставянето на различни награди за добросъвестно изпълнение на работата. Примерно вписване в трудовата книжка по срочен договор може да бъде проучено по-долу.
Кога приключва сътрудничеството?
Договорът изтича след приключване на работата или след датата, посочена в текста. Споразумението изтича при следните условия:
- завършване на срока, посочен в споразумението;
- служителят се е справил със задачите;
- ако беше извършена сезонна работа, след края на сезона сътрудничеството престава;
- служителят, на чието място временно е поканен друг специалист, отива на работа.
Във всички случаи се изисква да уведоми временния работник за прекратяването на споразумението в тридневен срок. Това известие е съставено изключително писмено. Ако то отсъства, то автоматично спешното споразумение става неограничено. Примерен ред за уволнение може да бъде проучен по-долу.
Възможно ли е удължаване на срока на валидност?
Разрешено е удължаването на срока на трудов договор, но за максимум 5 години. Ако страните не предприемат никакви действия три дни преди изтичането на споразумението, споразумението автоматично става неограничено.
Основните правила за подновяване включват:
- ако работодателят не подготви допълнителна документация, тогава договорът се признава за неограничен, следователно наемният специалист се прехвърля на държавата;
- препоръчително е да удължите договора, за да използвате допълнително споразумение;
- работодателят издава заповед за удължаване на трудовото правоотношение;
- ако служител е преместен в персонала на компанията, той не може да бъде уволнен поради изтичане на срока на споразумението.
При удължаване на договора се взема предвид, че общият период на работа във фирмата не трябва да надвишава 5 години. Примерна поръчка за продължаване на договора може да бъде проучена по-долу.
Правила за прекратяване
Разрешено е да прекрати договора дори предсрочно, ако дружеството е подложено на процедура за съкращаване на персонала или дружеството е ликвидирано.
Като стандарт, сътрудничеството приключва, когато съществуващото споразумение изтича. Примерно известие за прекратяване можете да намерите по-долу. Този документ трябва да бъде предаден на служителя три дни преди определената дата.
Може ли служител да си вземе ваканция?
Тъй като може да се състави спешно споразумение за срок до пет години, служител по такъв договор може да разчита на ваканция, като другите служители на пълен работен ден. За всяка отработена година той има право на 28 дни.
За да получи платен отпуск, служителят трябва да подаде заявление. Ако опитът не надвишава една година, тогава продължителността на почивката се изчислява в зависимост от реално отработения период.
Когато отивате на почивка, гражданинът получава ваканционно възнаграждение, чийто размер зависи от средната доходност на мястото на работа. Освен това служителят може да разчита на отпуск по болест или отпуск по майчинство.Това се дължи на факта, че въпреки че срокът на споразумението е ограничен, документът е официален, така че служителят може да разчита на всички привилегии въз основа на разпоредбите на Кодекса на труда.
заключение
Трудовият трудов договор може да се използва само ако има основателна причина. Той се съставя за определен период от време, в зависимост от това какъв вид работа трябва да се извърши.
Когато изготвя такова споразумение, служителят може да разчита на всички привилегии, на които се разчита, когато съставя споразумение за неопределен срок. Работодателят трябва да знае как служителите са наети правилно по краткосрочен договор и как трудовото правоотношение се прекратява.